Przeglądaj również za pomocą strzałek na klawiaturze Poprzednie Następne

8. Oszczędzanie w PPE

Ta forma oszczędzania na emeryturę jest dostępna dla pracowników, których firmy prowadzą PPE. Grono takich przedsiębiorstw powiększyło się przed wejściem w życie ustawy o PPK, ponieważ w niektórych przypadkach pracodawca oferujący PPE może zostać zwolniony z obowiązku przystąpienia do PPK.

Przedsiębiorstwa, które prowadzą Pracownicze Programy Emerytalne ze składką na poziomie min. 3,5% wynagrodzenia pracownika, nie muszą należeć do PPK, ale pod warunkiem, że do PPE zapisało się co najmniej 25% osób zatrudnionych.

Podobnie jak w przypadku PPK, w PPE pracodawca co miesiąc odprowadza na konto pracownika pewną stałą kwotę. Odłożone w ten sposób środki nie podlegają ubezpieczeniom społecznych, a ponadto firma może rozliczyć je jako koszt uzyskania przychodu. Co ważne, pracownik podejmujący środki nie musi płacić podatku od zysków kapitałowych – pod warunkiem, że jest na emeryturze.
Wróć do artykułu

Najnowsze wiadomości

reklama

Polecamy