Z informacji prasowej z 17 stycznia 2022 roku wynika, że sieć handlowa Kaufland zwraca uwagę na skutki postępującej inflacji i rosnące koszty życia, jakie odczuwa społeczeństwo, w tym pracownicy sieci. Biuro prasowe Kaufland podkreśla, że stabilne miejsce pracy oraz atrakcyjne wynagrodzenie stają się raz ważniejsze dla pracowników. Wychodząc naprzeciw rosnącym kosztom utrzymania, sieć Kaufland zaplanowała podwyżkę wynagrodzeń.
Pracownicy Kaufland dostaną podwyżki od 1 marca 2022. Nawet 400 zł brutto więcej
Maksymalne wynagrodzenie na stanowisku kasjer-sprzedawca wzrośnie o 400 zł brutto w porównaniu do 2021 roku. Poza podwyżką wynagrodzenia postanowiliśmy także zwiększyć wysokość bonów świątecznych, jakie pracownicy otrzymują od pracodawcy z okazji Bożego Narodzenia oraz Wielkanocy. Zmiana ta dotyczy zdecydowanej większości pracowników – wyjaśnia Małgorzata Ławnik, dyrektor Pionu Personalnego Kaufland Polska.
Benefity pozapłacowe pracowników sieci Kaufland
Wśród benefitów pozapłacowych dla pracowników sieć oferuje m.in.
- prywatną opiekę medyczną dla siebie oraz swoich bliskich,
- możliwość ubezpieczenia grupowego,
- bony na Boże Narodzenie oraz Wielkanoc,
- dodatkową wypłatę emerytalną,
- pomoc w trudnych sytuacjach życiowych,
- dostęp do kafeterii MyBenefit, która umożliwia wybór benefitów według indywidualnych potrzeb pracowników.
Kaufland wspiera również młodych rodziców, zapewniając im m.in. wyprawkę dla dziecka – czytamy w informacji prasowej sieci.
Ile zarabia kasjer-sprzedawca w sklepach sieci Kaufland?
Od marca 2022 roku pracownicy na stanowisku kasjer-sprzedawca otrzymają podwyżki, które zwiększą ich wynagrodzenie nawet do 4500 zł brutto.
Jak działają oszuści - fałszywe SMS "od najbliższych"
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?