Kwarantanna domowa a sytuacja pracowników i osób samozatrudnionych (wynagrodzenie, zasiłek)

_Alicja_/ Pixabay.com

Poprzednie Następne
Przeglądaj również za pomocą strzałek na klawiaturze [5/16] Poprzednie Następne

Kwarantanna domowa a wynagrodzenie

Pracownik ma prawo do 80% wynagrodzenia lub do zasiłku chorobowego za okres przebywania na kwarantannie lub w izolacji z powodu koronawirusa. Wypłaca je płatnik składek (pracodawca) lub Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

Zgodnie z interpretacją ZUS-u pracodawca wypłaca wynagrodzenie pracownikowi, który odbywa kwarantannę domową i ma zwolnienie lekarskie z orzeczeniem tymczasowej niezdolności do pracy przez pierwsze 33 dni choroby w danym roku kalendarzowym. Po przekroczeniu tego okresu, od 34. dnia, ciężar wypłat w postaci zasiłku chorobowego przechodzi na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych, którego środkami dysponuje ZUS, nawet gdy wypłaca je pracodawca.

Decyzja organu inspekcji sanitarnej o obowiązku odbycia przez pracownika kwarantanny domowej lub izolacji może zostać dostarczona do zakładu pracy bądź placówki ZUS po okresie kwarantanny czy izolacji.

Najnowsze wiadomości

reklama

Polecamy

Wykryliśmy, że nadal blokujesz reklamy...

To dzięki reklamom możemy dostarczyć dla Ciebie wartościowe informacje. Jeśli cenisz naszą pracę, prosimy, odblokuj reklamy na naszej stronie.

Dziękujemy za Twoje wsparcie!

Jasne, chcę odblokować
Przycisk nie działa ?
1.
W prawym górnym rogu przegladarki znajdź i kliknij ikonkę AdBlock. Z otwartego menu wybierz opcję "Wstrzymaj blokowanie na stronach w tej domenie".
krok 1
2.
Pojawi się okienko AdBlock. Przesuń suwak maksymalnie w prawą stronę, a nastepnie kliknij "Wyklucz".
krok 2
3.
Gotowe! Zielona ikonka informuje, że reklamy na stronie zostały odblokowane.
krok 3