Nawet 30% oszczędności. Wybierz usługę RPO (Outsourcing Procesów Rekrutacji) i zyskaj więcej

Materiał partnera zewnętrznego Sowelo Consulting
Chcesz zwyciężyć w światowej wojnie o talenty albo tylko zwiększyć udział w rynku? Marzysz o redukcji kosztów rekrutacji rzędu 30%? Potrzebujesz najlepszych programistów na rynku, ale nie wiesz, jaką przyjąć strategię w zakresie poszukiwaniu talentów? Jeśli masz ambitne cele, ale prowadzenie naboru nie jest twoją najmocniejszą stroną, możesz rozwiązać problemy, stosując outsourcing procesu rekrutacji. Odpowiednie RPO sprawi, że odkryjesz, jak łatwo w pełni wykorzystać możliwości rynku pracy.

Outsourcing procesu rekrutacji – dlaczego to się opłaca

Jakie są najbardziej oczywiste zalety wprowadzenia outsourcingu procesu rekrutacji w wykonaniu profesjonalnego dostawcy zewnętrznego? Mowa tu m.in. o ograniczeniu rotacji pracowników i zwiększeniu zwrotu z inwestycji w działania związane z rekrutacją. Ten pierwszy czynnik naprawdę zmienia życie tysięcy osób, ponieważ wysokie wskaźniki rotacji spędzają sen z powiek wielu szefów. Jeśli chodzi o region Europy Środkowo-Wschodniej, zwykle wahają się one od 10 do 20% wśród wykwalifikowanych specjalistów średniego szczebla. A to niestety oznacza ponoszenie ciągłych kosztów na pokrywanie tego typu strat.

Znaczy to również, że zespoły HR nie są w stanie monitorować wydajności już zatrudnionej załogi. Zamiast tego zmuszone są do ciągłego rozpoczynania kolejnych projektów rekrutacyjnych i wdrażania do pracy nowo przyjętych osób. Jest to bardzo czasochłonne, ale także niezwykle kosztowne. Problem w tym, że wielu menedżerów nawet nie zdaje sobie sprawy z tego, ile środków przeznacza się na rekrutację. Wszelkie tego typu ukryte koszty są czymś, czego nigdy nie analizują.

Ale gdy rotacja personelu jest znaczna, pracownicy działów HR tracą poczucie kontroli nad rynkiem. Aby je odzyskać, coraz więcej z nich korzysta z okazji i decyduje się na usługi z zakresu mini-RPO. Dzięki temu mogą łatwo zdobyć najlepszych kandydatów, a zatem wydać pieniądze w mądry, coraz częściej praktykowany sposób. Dobrze wiedzieć, że rynek kontraktów RPO w skali całego świata jest wart miliardy dolarów.

Jeśli chodzi o zwiększenie zwrotu z inwestycji, wyniki wdrażanych rozwiązań można zmierzyć i z góry ustalić. Właśnie tak jest w przypadku najwyższej klasy usług świadczonych przez Sowelo Consulting. W modelu RPO tej firmy całkowita redukcja kosztów wynosi zwykle 30%. Konsultanci ustalają z klientem pewne gwarantowane wyniki zamiast kierować się kosztem zatrudnienia pracownika. Oprócz opłat rekrutacyjnych oszczędności dotyczą takich obszarów, jak reklama, oprogramowanie, licencje, wynajem sal itp.

Outsourcing procesu rekrutacji – jeszcze więcej korzyści

Koszty rekrutacji można obniżyć dzięki obecności kilku filarów. Chodzi m.in. o ogromną bazę kandydatów czy szeroką sieć kontaktów oraz chętne stosowanie metod Executive Search i Direct Search. Są korzystne np. w obszarze IT/Telco, dziedzinie finansów i bankowości oraz w sektorze usług profesjonalnych (BPO/SSC). Jednak RPO może oznaczać dostarczanie rozwiązań spełniających potrzeby klientów właściwie w każdych warunkach i okolicznościach. Dotyczy to zarówno firm dopiero wchodzących na rynek, jak i restrukturyzowanych lub takich, które wkroczyły na ścieżkę szybkiego rozwoju.

Aby rekrutacja zakończyła się sukcesem, świetni konsultanci zapewniają dostęp do najlepszych technologii i światowej klasy metodologii. Będzie to głównie ich osiągnięcie, ponieważ to oni są „właścicielami” całego procesu rekrutacji – od planowania aż po realizację. A fakt, iż agencja rekrutacyjna staje się głównym koordynatorem działań jest właśnie tym, na czym polega outsourcing procesu rekrutacji. W ramach RPO zewnętrzny dostawca takich usług musi oczywiście brać pod uwagę wszystkie strony rekrutacyjnego równania.

Ale aby działać w ten sposób, doradcy powinni mieć ogromne doświadczenie w obszarze rekrutacji, dotyczące zwłaszcza jej praktycznych aspektów. Jeśli chodzi o Sowelo, baza wiedzy obejmuje ponad 1200 projektów na rzecz 70 – zadowolonych i powracających – klientów. Relacje z nimi opierają się na partnerstwie i zaufaniu, i w założeniu mają być długotrwałe. W ramach procesu RPO zewnętrzni konsultanci często przejmują wszelkie działania rekrutacyjne firmy, stając się niejako jej częścią.

Sowelo jest w stanie błyskawicznie połączyć klienta z co najmniej kilkoma wstępnie zweryfikowanymi kandydatami – na właściwie dowolne stanowisko. Znajomość tajników rynku, dogłębna wiedza z pierwszej ręki oraz wszechstronne doświadczenie sprawiają, że proces przebiega szybko i jest opłacalny. Klienci po prostu nie muszą tracić czasu i pieniędzy na przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych z niewłaściwymi osobami. Świetni konsultanci ds. rekrutacji wiedzieliby zresztą od samego początku, że te po prostu nie będą pasować.

Inne zalety RPO. Dlaczego jeszcze warto z niego korzystać

Lista zalet wdrożenia outsourcingu procesu rekrutacji, wydaje się nie mieć końca. Firma, która z niego korzysta (zwykle taka, która zatrudnia 100–300 pracowników rocznie), może skoncentrować wysiłki na swojej podstawowej działalności. Na dłuższą metę liderzy dostrzegają też wzmocnienie Employer Branding i wynikające z tego niemałe oszczędności na kosztach kształtowania wizerunku. Wspieranie kandydatów biorących udział w rekrutacji, utrzymywanie ich zaangażowania przy użyciu odpowiednich strategii przyciągania talentów po prostu się opłaca.

Podstawowe znaczenie ma tutaj dostęp do środowisk grupujących zdolnych profesjonalistów – w serwisach społecznościowych i na platformach poświęconych pracy. Łączenie metod i wizji jest korzystne, a RPO może obejmować różne działania i procesy, w zależności od potrzeb zamawiających. Coraz częściej stosuje się elastyczne podejście w stylu Agile; zarówno klienci, jak i kandydaci są niezwykle zadowoleni. Jest to możliwe dzięki korzystaniu z niestandardowych, szytych na miarę rozwiązań biznesowych.

Zwykle problemy z zapewnieniem odpowiedniej siły roboczej są niezależne od kraju, ale typowe dla niektórych branż, jak rekrutacja IT. Jednak wybierając właściwego dostawcę, klienci mogą określić obszar poszukiwania kandydatów, stawiając na dane miasto, region czy też państwo. Konsultanci pozyskują talenty na całym świecie, publikując ogłoszenia o pracy i inne materiały, np. wideo, w starannie wyselekcjonowanych miejscach.

Zaangażowane podejście doradców Sowelo umożliwia klientom dostosowanie planu poszukiwania pracowników do ogólnych strategii biznesowych. Rezultatem jest wysoka skuteczność w pozyskiwaniu różnorodnych talentów. Co więcej, firma udziela klientom gwarancji dla każdego zarekomendowanego im kandydata.

Profesjonalna agencja rekrutacyjna – usługi komplementarne

Najlepsi doradcy oferują też rozmaite usługi niestandardowe, idealnie dopasowane do potrzeb, oczekiwań i wielkości organizacji klientów. Wiedzą, jak cenna jest elastyczność i zwinność na rynku pracy, skuteczne konkurowanie o właściwych kandydatów. Tym, co zwykle pozwala zwiększyć efektywność w dziedzinie pozyskiwania talentów jest m.in. właśnie RPO. Dość łatwo można uzyskać większą wydajność i optymalizację całego procesu, jak również zmianę sposobu zarządzania, która to umożliwia.

Konsultanci Sowelo znają również inne narzędzia i sposoby rekrutacji oraz udzielają profesjonalnych porad dotyczących kluczowych strategii prowadzenia naboru. W ofercie firmy jest np. kurs Headhunting Academy, pozwalający doskonalić umiejętności zespołów rekrutacyjnych klientów w zakresie headhuntingu, maksymalizując wynik. Jeśli chcesz, aby twoi wewnętrzni rekruterzy poznali nowe, skuteczne metody pracy, jest to zdecydowanie rozwiązanie warte rozważenia.

Możesz jednak wybrać inny sposób postępowania, pozwalając wybitnym profesjonalistom wykonać pracę dla i za ciebie. Sprawni doradcy Sowelo stosują swoje umiejętności i szeroką wiedzę nie tyko w ramach outsourcingu procesu rekrutacji jako takiego. Lubią wykorzystywać bogate doświadczenie po to, aby uwagę na oferty ich klientów zwracali ci właściwi kandydaci. Próbują nawet motywować tych najlepszych, aby byli bardziej otwarci na nowe, szybko pojawiające się na rynku pracy możliwości.

Wideo

Dodaj ogłoszenie

Wykryliśmy, że nadal blokujesz reklamy...

To dzięki reklamom możemy dostarczyć dla Ciebie wartościowe informacje. Jeśli cenisz naszą pracę, prosimy, odblokuj reklamy na naszej stronie.

Dziękujemy za Twoje wsparcie!

Jasne, chcę odblokować
Przycisk nie działa ?
1.
W prawym górnym rogu przegladarki znajdź i kliknij ikonkę AdBlock. Z otwartego menu wybierz opcję "Wstrzymaj blokowanie na stronach w tej domenie".
krok 1
2.
Pojawi się okienko AdBlock. Przesuń suwak maksymalnie w prawą stronę, a nastepnie kliknij "Wyklucz".
krok 2
3.
Gotowe! Zielona ikonka informuje, że reklamy na stronie zostały odblokowane.
krok 3