Nowe prawo pracy: 18.01.2020 r. W ofertach pracy będzie obowiązek ujawniania wysokości wynagrodzenia. To dobrze czy źle?

AIP
Pracodawca może narazić się na roszczenia płacowe osób już zatrudnionych. Dla pracowników dostęp do informacji o wynagrodzeniach na podobnych stanowiskach to bowiem możliwość porównania swojej pensji z wynagrodzeniem – zarówno w miejscu pracy, jak oferowanym przez konkurencję. Maciej Jeziorek / Polska Press
Jawność wysokości wynagrodzeń to w Polsce nadal temat tabu. Z jednej strony niechętnie dzielimy się informacjami o własnych zarobkach, z drugiej jednak oczekujemy, że firmy transparentnie będą komunikowały wysokość płacy. Temat obowiązku podawania wysokości proponowanego wynagrodzenia w ogłoszeniach o pracę – dyskutowany już w sejmie poprzedniej kadencji – wraca właśnie do parlamentu.

Z badania Hays Poland „(Nie)jawne oferowane wynagrodzenie. Przyszłość rynku pracy” wynika, że zaledwie 18 proc. firm w Polsce zamieszcza informację o zakresie oferowanego wynagrodzenia przynajmniej w części publikowanych ogłoszeń rekrutacyjnych.

Aż 76 proc. kandydatów uważa, że pracodawca powinien mieć obowiązek informacji w tym zakresie.

Zmiana w prawie pracy

Zgodnie z nowymi propozycjami regulacji prawnych na pracodawców nałożony byłby obowiązek podawania w ogłoszeniach o pracę kwoty wynagrodzenia brutto. Niewywiązanie się z tego obowiązku groziłoby grzywną. Kary byłyby nakładane również w sytuacji, gdy pensja podana w ogłoszeniu okaże się zawyżona. Jeśli pracodawca poda widełki wynagrodzenia, osoba rekrutowana będzie mogła negocjować jego wysokość.
Zanim zostanie uchwalona odpowiednia ustawa i nowe przepisy wejdą w życie (są plany, by nastąpiło to w lipcu 2020 r.), warto przyjrzeć się, co jawność wynagrodzeń da kandydatom do pracy i jakie korzyści i ryzyka niesie dla pracodawców.

Inne oczekiwania, inne możliwości

– Informowanie o wynagrodzeniu – najlepiej w formie szerokich widełek płacowych w ogłoszeniach rekrutacyjnych – to dobry kierunek, który przekłada się na skrócenie procesu rekrutacji, większą efektywność i mniej niezręczności. Obecnie wiele ofert jest odrzucanych ze względu na zbyt duże różnice między oczekiwaniami finansowymi kandydatów, a możliwościami firmy, co wiąże się ze stratą czasu obu stron oraz wysokim kosztem nieskutecznej rekrutacji, którą w przypadku niepowodzenia trzeba rozpocząć od początku. Poruszając się w ramach widełek unikamy takiej sytuacji, a wynagrodzenie pozostaje nadal negocjowanym elementem umowy między pracodawcą a konkretnym pracownikiem – mówi Daria Stefańska, Branch Manager oddziału Hays Poland w Gdańsku.

Sejm uchwalił właśnie ustawę o trzynastych emeryturach. Na co mogą jeszcze liczyć emeryci w 2020 roku. Jaka będzie najniższa emerytura, kto kiedy i ile dostanie tzw. trzynastej emerytury. Jaka waloryzacja emerytur, ile i dla kogo. Po prostu kliknij w ten tekst a dowiesz się wszystkiego!

Nałożenie na pracodawców obowiązku informowania w ogłoszeniach rekrutacyjnych o wysokości oferowanego wynagrodzenia nie tylko usprawni proces rekrutacji, ale również pomoże w zapobieganiu dyskryminacji płacowej.

Mniej dyskryminacji w płacach?

– Jawność dotycząca zarobków jest na pewno jednym z czynników sprzyjających zapobieganiu dyskryminacji płacowej. Warto też zadbać o transparentność zasad związanych z ustalaniem wynagrodzeń. Trzeba jednak pamiętać, że nie każda nierówność płacowa, nawet jeśli dotyczy zatrudnienia osób na tych samych stanowiskach, stanowi dyskryminację. Różnicowanie płacy ze względu na ilość, zaangażowanie i jakość pracy jest działaniem zgodnym z prawem, pod warunkiem obiektywnych i uzasadnionych kryteriów – mówi Wojciech Parteka, Dyrektor ds. Klientów Strategicznych w Gdańskiej Fundacji Kształcenia Menedżerów, praktyk z wieloletnim doświadczeniem biznesowym i trener specjalizujący się w zagadnieniach związanych z przywództwem.

Jak zareagują już zatrudnieni?

Ekspertka Hays Poland w Gdańsku zwraca też uwagę na ryzyka wynikające z obowiązku informowania o proponowanych zarobkach:
– Pracodawca może narazić się na roszczenia płacowe osób już zatrudnionych. Dla pracowników dostęp do informacji o wynagrodzeniach na podobnych stanowiskach to bowiem możliwość porównania swojej pensji z wynagrodzeniem – zarówno w miejscu pracy, jak oferowanym przez konkurencję. To z kolei może rodzić negatywne emocje w relacjach między współpracownikami otrzymującymi zróżnicowane wynagrodzenie – mówi Daria Stefańska.

Aby zminimalizować to ryzyko przedsiębiorstwa powinny, między innymi, uprościć zasady dotyczące ustalania wysokości wynagradzania.

– Same widełki płacowe nie wystarczą. Kluczem jest porównanie zakresu obowiązków pracowników, sposobu naliczania wynagrodzenia, jasno określony zestaw zachowań wymaganych na danym stanowisku oraz zasad awansu. Pracownicy lub potencjalni pracownicy, którzy wiedzą, jak naliczane jest ich wynagrodzenie, od jakich czynników jest uzależnione i ile zarabiają osoby na podobnych stanowiskach, będą czuli się potraktowani sprawiedliwie, a to zwiększy ich zaangażowanie. Warto więc podjąć trud szerszego informowania pracowników oraz kandydatów do pracy o zasadach działania firmy i jej wartościach. Warto też częściej odpowiadać na pytanie, po czym ja – jako szef – poznam, że moi pracownicy wykonali swoją pracę w sposób prawidłowy, po czym poznam, że odnoszą sukcesy – podpowiada Wojciech Parteka z GFKM.

W Europie temat jawności płac podejmowany jest coraz częściej. Informowanie o proponowanym wynagrodzeniu jest już standardem np. w Wielkiej Brytanii. W dużych firmach w Niemczech pracownicy mają prawo do informacji o zarobkach współpracowników. Podjęcie tego tematu przez polski parlament jest sygnałem, że i w Polsce tabu może zostać przełamane.

Sejm uchwalił właśnie ustawę o trzynastych emeryturach. Na co mogą jeszcze liczyć emeryci w 2020 roku. Jaka będzie najniższa emerytura, kto kiedy i ile dostanie tzw. trzynastej emerytury. Jaka waloryzacja emerytur, ile i dla kogo. Po prostu kliknij w ten tekst a dowiesz się wszystkiego!

W tym roku czekają nas dynamiczne zmiany na rynku pracy

Wideo

Rozpowszechnianie niniejszego artykułu możliwe jest tylko i wyłącznie zgodnie z postanowieniami „Regulaminu korzystania z artykułów prasowych”i po wcześniejszym uiszczeniu należności, zgodnie z cennikiem.

Komentarze 54

Ta strona jest chroniona przez reCAPTCHA i obowiązują na niej polityka prywatności oraz warunki korzystania z usługi firmy Google. Dodając komentarz, akceptujesz regulamin oraz Politykę Prywatności.

Podaj powód zgłoszenia

D
Dobrze zorientowana

Bardzo dobrze . Pamietam jak starałam się k prace pisałam w cv żeby nie zapraszali mnie za 2000 netto i tak nie skutkowało! Okazywali się ze biegałam po pracodawcach którzy chcieli zatrudnić mnie za 150p0 1600 mimo ze miałam wysokie kwalifikacje a np nie wiedziałam za jaka kwotę w danym stanowisku dostanę wynagrodzenie. Mimo podyplomowego wykształcenia i wieloletniego doświadczenia we Wrocławiu próbowano zatrudniać ludzi wg standardu dobry pracownik najtańsza płaca bo na twoje miejsce 1000 innych Np studentów ! Stad nie dziwi mnie ze ludzie którzy maja 500 plus olali pracodawców z niebotycznymi wymaganiami ciśnieniem sprzedażowym i fluktuacja co dwa tygodnie 🤣dobrym posunięciem jest tez kwestia unormowania minimalnej krajowej

G
Gość
17 stycznia, 12:11, Gość:

Beda podawac podstawe wynagrodzenia premia i tak nie bedzie wiadomo ile proponuja

Za,damy jawnos'c' placy bo tylko przez uczc'iwos'c' i sprawiedliwosa'c' dojdziemy do celu

G
Gość
17 stycznia, 12:25, Tak:

A moze wiecej jawnosci o pracownikach????nie mozna nic napisac,sami kryształowi,ma cos do zalatwienia to bierze zwolnienie lekarskie ,jak rzuca prace to tez bierze zwolnienie,to jest w 9 na 10 przypadkow

A jak Prywaciarze okradaja, pracownika to ma byc' dobrze buduja,domy za nasze krzywdy i bul

G
Gość
17 stycznia, 12:25, Tak:

A moze wiecej jawnosci o pracownikach????nie mozna nic napisac,sami kryształowi,ma cos do zalatwienia to bierze zwolnienie lekarskie ,jak rzuca prace to tez bierze zwolnienie,to jest w 9 na 10 przypadkow

18 stycznia, 20:28, Gość:

Jak jest hu... Y pracodawca to tak trzeba zrobić bo nie wolno pracownikowi nic załatwić

18 stycznia, 20:30, Pracownik:

Czyli jest 1 na 10 pracodawców którzy szanują pracownika

Dlaczego ludzi sie, zmusza do pracy ktora niewidnieje w umowie Pan'stwo w Pan'stwie

G
Gość
10 stycznia, ‎10‎:‎44, łona:

Potomkowie chłopów się odezwali. Może jeszcze sąsiadowi do łóżka i garnków będziecie zaglądać?

Mnie osobiście nie interesuje ile kto zarabia. Byle tylko uczciwie to było.

17 stycznia, 11:23, Gość:

uczciwość polega właśnie na jawność, panocku w 2drugim pokoleniu

Powinna byc' jawnos'c' placy w kadrach bo jaden zarabia az mu uszami wylatuje a drugi. wegetuje

G
Gość
13 stycznia, 11:25, wqup:

Jak zaczynałem pracę ok 20 lat temu i wypłatę dostawało się do ręki w gotówce to był list na której każdy pobierający się podpisywał, a równocześnie mógł zobaczyć ile zarabiają inni. Później to się zmieniło i nagle się okazało że o tym ile kto zarabia to wie tylko szef, księgowa no i sam zainteresowany. Nie wiem czy to dobrze bo wiele osób zaczęło snuć domysły ile jego kolega z pracy zarabia.

17 stycznia, 12:32, Tak:

Zobacz jak ty pracujesz,dam ci prosty przyklad,jeden jest zawsze zmeczony,ma problemy,a drugi wykona prace, i mam tak samo płacić?????bo to tylko o to chodzi,

Jak ty szanujesz pracownika jak szmate szacunek sie, nalezy ty krentaczu

P
Pracownik
17 stycznia, 12:25, Tak:

A moze wiecej jawnosci o pracownikach????nie mozna nic napisac,sami kryształowi,ma cos do zalatwienia to bierze zwolnienie lekarskie ,jak rzuca prace to tez bierze zwolnienie,to jest w 9 na 10 przypadkow

18 stycznia, 20:28, Gość:

Jak jest hu... Y pracodawca to tak trzeba zrobić bo nie wolno pracownikowi nic załatwić

Czyli jest 1 na 10 pracodawców którzy szanują pracownika

G
Gość
17 stycznia, 12:25, Tak:

A moze wiecej jawnosci o pracownikach????nie mozna nic napisac,sami kryształowi,ma cos do zalatwienia to bierze zwolnienie lekarskie ,jak rzuca prace to tez bierze zwolnienie,to jest w 9 na 10 przypadkow

Jak jest hu... Y pracodawca to tak trzeba zrobić bo nie wolno pracownikowi nic załatwić

G
Gość

I to jest dobre bo gdy pracowałem w jednej prywatnej firmie to był zakaz mówienia o wynagrodzeniu bo to jest taka prawda że nie pracownik się wstydzi mówić ile zarabia tylko pracodawca

G
Gość
17 stycznia, 12:11, Gość:

Beda podawac podstawe wynagrodzenia premia i tak nie bedzie wiadomo ile proponuja

PodniePodnieśli stawkę ale obniżyli premię I tak pracownik nie ma nic do gadania.Czyli te same zarobki .

G
Gość

Dlaczego zawsze podczas rozmowy pracodawca mowi o pensji brutto, a kogo to interesuje ile będzie zarabiał brutto? Jakiego pracownika interesują podatki, każdy chce wiedzieć ile weźmie netto. Dlaczego gdy PIS lub inne rzady podnoszą pensję to chwalą się ile to Polak będzie teraz zarabiał a tu gucio bo na okolo 25 procent jest okradziony przez rzadzacych, ponieważ wyższa pensja równa się wyższe wplywy. O paliwach już nie wspomnę jak Polska okrada każdego z 3,50 zł na 1 litrze, a p. Kaczyński wychodził na mównicę z bańka i osądzał innych sam natomiast nic nie robi w tym temacie.

G
Gość

Jestem za wpisywaniem widełek kwotowych wynagrodzenia. Łatwiej szukać pracy i oszczędza czas poszukującemu i pracodawcy. Pozdrawiam

J
Jestem tu tylko przelotem
17 stycznia, 11:25, Tak:

A moze wiecej jawnosci o pracownikach????nie mozna nic napisac,sami kryształowi,ma cos do zalatwienia to bierze zwolnienie lekarskie ,jak rzuca prace to tez bierze zwolnienie,to jest w 9 na 10 przypadkow

Zastanow sie sam, co mozesz zmienic, by nie sciemniali. Moze warunki w Twojej firmie ich zmuszaja do takich dzialan. W obecnej chwili szukajac pracownika, musisz cos zaproponowac by mial motywacje. Skonczyly sie czasy kolejek na posredniaku. Jesli nie zmienisz niczego w Twoim przedsiebiorstwie, to nie oczekuj wykwalifikowanych ludzi pracujacych za minimum i w warunkach jak w PRL.

T
Tak
13 stycznia, 11:25, wqup:

Jak zaczynałem pracę ok 20 lat temu i wypłatę dostawało się do ręki w gotówce to był list na której każdy pobierający się podpisywał, a równocześnie mógł zobaczyć ile zarabiają inni. Później to się zmieniło i nagle się okazało że o tym ile kto zarabia to wie tylko szef, księgowa no i sam zainteresowany. Nie wiem czy to dobrze bo wiele osób zaczęło snuć domysły ile jego kolega z pracy zarabia.

Zobacz jak ty pracujesz,dam ci prosty przyklad,jeden jest zawsze zmeczony,ma problemy,a drugi wykona prace, i mam tak samo płacić?????bo to tylko o to chodzi,

T
Tak
14 stycznia, 19:16, Gość:

zwykły pracownik zainwestował pół swojej wypłaty około.250euro w bitcoina teraz zarabia 21.000zł miesięcznie zdalnie wygodnie z domu, teraz każdy moze dołączyć do tego biznesu, można sie zapisać i jeszcze dziś zarobić na stronie: systemzarabiania.pl

Zawijam kiece i lecę

Dodaj ogłoszenie

Wykryliśmy, że nadal blokujesz reklamy...

To dzięki reklamom możemy dostarczyć dla Ciebie wartościowe informacje. Jeśli cenisz naszą pracę, prosimy, odblokuj reklamy na naszej stronie.

Dziękujemy za Twoje wsparcie!

Jasne, chcę odblokować
Przycisk nie działa ?
1.
W prawym górnym rogu przegladarki znajdź i kliknij ikonkę AdBlock. Z otwartego menu wybierz opcję "Wstrzymaj blokowanie na stronach w tej domenie".
krok 1
2.
Pojawi się okienko AdBlock. Przesuń suwak maksymalnie w prawą stronę, a nastepnie kliknij "Wyklucz".
krok 2
3.
Gotowe! Zielona ikonka informuje, że reklamy na stronie zostały odblokowane.
krok 3