Oto zmiany w Kodeksie Pracy od sierpnia! Nowe urlopy i wdrożenie dyrektywy work-life balance. Co na tych zmianach zyskamy?

Mikołaj Wójtowicz
Mikołaj Wójtowicz
W Kodeksie Pracy znajdą się sztywne ramy określające czas, na jaki może zostać zawarta umowa na okres próbny. Będzie to:- 1 miesiąc - gdy umowa o pracę na czas określony zawierana jest na mniej, niż 6 miesięcy;- 2 miesiące - gdy umowa o pracę na czas określony zawierana jest na minimum 6 miesięcy, ale nie dłuższy, niż 1 rokDyrektywa określa wprost, że umowa na okres próbny ma być zawarta „na okres współmierny do przewidywanego czasu trwania kolejnej umowy”. Umowy na okres próbny według nowych zasad będą zawierane na okres 1 lub 2 miesięcy. W szczególnych, wyjątkowych wypadkach będą mogły to być 3 miesiące.
W Kodeksie Pracy znajdą się sztywne ramy określające czas, na jaki może zostać zawarta umowa na okres próbny. Będzie to:- 1 miesiąc - gdy umowa o pracę na czas określony zawierana jest na mniej, niż 6 miesięcy;- 2 miesiące - gdy umowa o pracę na czas określony zawierana jest na minimum 6 miesięcy, ale nie dłuższy, niż 1 rokDyrektywa określa wprost, że umowa na okres próbny ma być zawarta „na okres współmierny do przewidywanego czasu trwania kolejnej umowy”. Umowy na okres próbny według nowych zasad będą zawierane na okres 1 lub 2 miesięcy. W szczególnych, wyjątkowych wypadkach będą mogły to być 3 miesiące. unsplash
Udostępnij:
Nadciągają zmiany w Kodeksie pracy. Na horyzoncie m.in. urlop z powodu „siły wyższej”, nowe urlopy dla rodziców, w tym urlop opiekuńczy, równowaga pomiędzy życiem prywatnym a zawodowym oraz rozwiązanie umowy z pracownikiem trudniejsze, niż dotychczas. Takie mają być efekty wdrażania w życie specjalnej dyrektywy Parlamentu Europejskiego „work-life balance” oraz dyrektywy w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy. Sprawdź, co i od kiedy się zmieni dla pracowników i pracodawców.

Spis treści

Kodeks pracy 2022. Do jakich zmian zobowiązała się Polska?

Polski rząd jest zobowiązany do wprowadzenia do polskiego porządku prawnego przepisów unijnych zawartych w:

  • dyrektywie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1152 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej (Dz. Urz. UE. L Nr 186),
  • dyrektywie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów oraz uchylającej dyrektywę Rady 2010/18/UE (Dz. Urz. UE. L Nr 188).
Rąk do pracy sezonowej nad morzem, zwłaszcza w knajpkach, hotelach i pensjonatach a także w sieciach handlowych brakuje cały czas. Warunki można negocjować. W uprzywilejowanej sytuacji są kucharze. Średnia stawka to 40 zł na rękę, ale jeszcze w maju pracodawcy bez dyskusji podpisywali umowy na wakacje po 70 zł za godzinę. I dziś można znaleźć ofertę za 15 tys. zł miesięcznie dla kucharza, ale trzeba już mieć na rynku markę.

Wakacje nad morzem 2022. Lepiej jechać by wydawać czy zarabi...

Zmiany w Kodeksie pracy. Do kiedy muszą zostać wprowadzone?

Termin na wdrożenie większości zmian upływa 1 sierpnia 2022 r. Nie oznacza to jednak, że wraz z początkiem sierpnia zaczną obowiązywać. To czas, jaki ma Polska na uchwalenie nowych przepisów, które mogą wejść w życie później.

Dlaczego zmiany w Kodeksie pracy są konieczne?

Zmiany te są wymagane przez Unię Europejską i pozwolą zharmonizować polskie prawo z prawem Unii Europejskiej. Pojawią się nowe obowiązki dla pracodawców. Wszystko to ma pozwolić na zachowanie równowagi pomiędzy życiem zawodowym, a prywatnym. Zapoznaj się ze zmianami i oceń sam.

Dołącz do nas na Facebooku!

Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!

Polub nas na Facebooku!

Kontakt z redakcją

Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?

Napisz do nas!

Ilu Polaków otrzymuje służbowe maile po godzinach pracy?

Wideo

Komentarze

Komentowanie artykułów jest możliwe wyłącznie dla zalogowanych Użytkowników. Cenimy wolność słowa i nieskrępowane dyskusje, ale serdecznie prosimy o przestrzeganie kultury osobistej, dobrych obyczajów i reguł prawa. Wszelkie wpisy, które nie są zgodne ze standardami, proszę zgłaszać do moderacji. Zaloguj się lub załóż konto

Nie hejtuj, pisz kulturalne i zgodne z prawem komentarze! Jeśli widzisz niestosowny wpis - kliknij „zgłoś nadużycie”.

Podaj powód zgłoszenia

Nikt jeszcze nie skomentował tego artykułu.
Więcej informacji na stronie głównej Strefa Biznesu
Dodaj ogłoszenie