Prezent na święta czy rózga od pracodawcy? Zobacz, ile są warte świąteczne upominki w pracy

AB
Prezent na święta wręczony przez pracodawcę ma wpływ na satysfakcję z pracy. Mimo to większość firm (80%) nie zadaje sobie trudu, aby zapytać swoich pracowników, co chcieliby dostać. Zobacz, ile są warte firmowe prezenty na święta. Shamim Nakhaei/ Unsplash.com
Prezent dla pracownika może mieć wpływ na jego satysfakcję z pracy. Prawie połowa osób, które nie dostają od pracodawcy żadnego prezentu na święta, myśli o zmianie pracy w ciągu jednego roku. Zobacz, jakie kwoty otrzymujemy na Boże Narodzenie od firmy.

Prezent na święta dla pracownika przekłada się na jego zadowolenie z pracy. Pracownicy, którzy dostają od pracodawcy prezent na Boże Narodzenie, mają dwa razy wyższą satysfakcję z pracy niż osoby, które zostają z pustymi rękami – wynika z raportu “Mikołaj w pracy… Podarunki dla pracowników 2019” ICAN Institute. Nawet jeżeli osoby obdarowane przez pracodawcę nie dostaną prezentu marzeń, to czują się docenione, są zadowolone z posiadanej pracy, polecają swoją firmę innym, a także – rzadziej myślą o zmianie pracy.

Prezent na święta może zwiększyć satysfakcję z pracy

Tylko jedna firma na pięć pyta pracowników, co chcieliby dostać z okazji Bożego Narodzenia. Brak świątecznego upominku jest złym symptomem. Blisko połowa pracowników bez firmowego prezentu na Święta (43%) rozważa zmianę pracy w ciągu najbliższego roku.

Najlepsze cytaty o pracy. Czy znasz te śmieszne anegdoty o z...

Taki sam odsetek badanych (43%) jest zdania, że prezenty są ważne już na etapie wyboru pracodawcy. Jednocześnie trzech na czterech pracowników (74%) żyje w przekonaniu, że prezenty od firmy mają znaczenie, jeśli chodzi o budowanie satysfakcji z pracy.

Pracownicy są obdarowywanie przez pracodawców z różnych okazji, ale najczęściej dostają prezenty na święta. Otrzymują również upominki z okazji jubileuszy czy z branżowych świąt, np. Dnia Kolejarza, a jeden pracownik na 100 może liczyć na bonusy dla najmłodszych członków rodziny z okazji Dnia Dziecka.

  • 70% – prezent z okazji Bożego Narodzenia
  • 23% – Jubileusz
  • 4% – święto branżowe
  • 1% – Dzień Dziecka

Alternatywnym pomysłem na zaangażowanie pracowników i zwiększenie ich satysfakcji z pracy jest działalność na rzecz potrzebujących. 62% respondentów zgadza się ze stwierdzeniem, że akcje charytatywne to ważny element polityki CSR firmy.

Można powiedzieć, że pracodawca, który inwestuje w dodatkową działalność swoich pracowników, ma szansę na zwiększenie ich motywacji do pracy. Jednocześnie 70% firm deklaruje udział w akcjach charytatywnych, ale tylko 46% angażuje w nie swoich pracowników.

Pracodawcy kupują prezenty na święta dla poprawy swojego wizerunku

W innych kategoriach prezenty na święta oceniają pracodawcy. Wręczają je pracownikom przede wszystkim po to, żeby zadbać o swój wizerunek. Trzech na czterech pracodawców (75%) podziela pogląd, zgodnie z którym prezenty budują pozytywną opinię o przedsiębiorstwie na rynku. Niemalże tyle samo firm (77%) wskazuje, że poprzez prezent można wyrazić swoją troskę o pracownika.

Ile zarabia nauczyciel w Polsce, a ile za granicą? Te dane szokują

Tylko co druga firma (52%) organizuje spotkanie wigilijne, przy czym w biurze święta urządza blisko 40% pracodawców.

Spotkanie wigilijne

  • 39% – w biurze
  • 13% – poza biurem
  • 59% – nie organizuje firmowych Wigilii

- Wręczane w tym czasie wyróżnienia, prezenty, nagrody wywołują wiele pozytywnych emocji, a dodatkowe premie to okazja na sprawienie sobie lub bliskim niespodzianki. Dla firm to niepowtarzalna okazja na pokazanie, że w biznesie chodzi głównie o ludzi – mówi cytowany w raporcie Mariusz Smoliński ICAN Research Director.

Trzy osoby na cztery są zadowolone z faktu otrzymania prezentu od pracodawcy. Powody radości różnią się między sobą.

  • 41% dodatkowy zastrzyk gotówki
  • 20% trafiony prezent
  • 18% miły gest

Co czwarty pracownik nie czuje satysfakcji z firmowego prezentu na święta. Co druga niezadowolona osoba wskazuje na zbyt niską wartość podarunku.

  • 48% za mała kwota
  • 5% nietrafiony prezent
  • 18% zbyt skromny prezent

Większość pracodawców finansuje prezenty na święta z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS). 86% przedsiębiorstw przed Bożym Narodzeniem sięga po środki z ZFŚS, podczas gdy zaledwie 14% firm kupuje upominki ze środków obrotowych.

Potrafią przeżyć za 200–500 zł miesięcznie. Zobacz, ile zara...

I tutaj pojawia się pewien problem. Otóż tylko prezenty do 1000 zł są zwolnione z podatku PIT. Dotyczy to łącznej wartości wszystkich świadczeń dla pracownika w danych roku podatkowym: zarówno świadczeń pieniężnych, jak i świadczeń rzeczowych, np. bonów, talonów czy kart podarunkowych. Mówi o tym art. 21 ust. 1 Ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych z dnia 26 lipca 1991 r. (Dz. U. 2018.200 t. j.).

Pomoc dla firm od 1 lutego

Wideo

Komentarze 1

Komentowanie artykułów jest możliwe wyłącznie dla zalogowanych Użytkowników. Cenimy wolność słowa i nieskrępowane dyskusje, ale serdecznie prosimy o przestrzeganie kultury osobistej, dobrych obyczajów i reguł prawa. Wszelkie wpisy, które nie są zgodne ze standardami, proszę zgłaszać do moderacji. Zaloguj się lub załóż konto

Nie hejtuj, pisz kulturalne i zgodne z prawem komentarze! Jeśli widzisz niestosowny wpis - kliknij „zgłoś nadużycie”.

Podaj powód zgłoszenia

G
Gość

W zeszłym roku szef się szarpną, każdy pracownik dostał voucher a to do Leszczyńskiego aerotunelu a to bony na kosmetyk do drogerii, naprawdę hojny był, nie wiem jak to będzie w te święta się niedługo okaże :)

Dodaj ogłoszenie