Przedsiębiorcy, którzy korzystają z małego ZUS powinni zastanowić się nad zasadnością korzystania z ulgi

OPRAC.:
Justyna Madan
Justyna Madan
Przedsiębiorca, który opłaca mały ZUS plus lub korzysta z preferencji, powinien zastanowić się nad zasadnością skorzystania z wakacji składkowych?
Przedsiębiorca, który opłaca mały ZUS plus lub korzysta z preferencji, powinien zastanowić się nad zasadnością skorzystania z wakacji składkowych? 123rf.com
Przedsiębiorcy korzystający z małego ZUS plus lub preferencyjnych składek mogą napotkać na nieoczekiwane pułapki w przepisach dotyczących wakacji składkowych. Nowe przepisy, choć na pierwszy rzut oka wydają się korzystne, mogą nieść ze sobą konsekwencje, które warto dokładnie przeanalizować przed podjęciem decyzji o skorzystaniu z ulgi.

Spis treści

Kto może skorzystać z wakacji składkowych?

- Zgodnie z przepisami z miesięcznych wakacji składkowych będzie mógł skorzystać płatnik, który w miesiącu kalendarzowym poprzedzającym miesiąc złożenia wniosku miał zgłoszonych do ubezpieczeń emerytalnego, rentowych i wypadkowego lub ubezpieczenia zdrowotnego nie więcej niż dziesięciu ubezpieczonych - informuje „Rzeczpospolita”.

Na pierwszy rzut oka, kryteria umożliwiające skorzystanie z wakacji składkowych wydają się proste i przejrzyste. Jednakże, jak zwraca uwagę ekspertka, rzeczywistość może okazać się bardziej skomplikowana. Przedsiębiorcy, którzy opłacają składki na preferencyjnych zasadach, mogą mieć trudności z ustaleniem, czy faktycznie kwalifikują się do skorzystania z ulgi.

Zastrzeżenia ekspertów

Problem pojawia się również w kontekście składki zdrowotnej. Przedsiębiorcy opłacający składkę zdrowotną na ryczałcie odprowadzają ją miesięcznie w wysokości 9 proc. wartości podstawy. Podstawą składki jest roczny przychód pomniejszony o zapłacone składki społeczne.

Jednakże, jak podkreśla ekspert, istnieje ryzyko, że korzystając z ulgi, przedsiębiorcy mogą nieświadomie zwiększyć swoje obciążenia składką zdrowotną. - Osoby na tej formie opodatkowania obniżają te progi poprzez zapłacone składki na ubezpieczenia społeczne. Zatem ci, którzy znajdują się na granicy, muszą uważać, żeby ulga nie spowodowała, że zapłacą więcej z tytułu składki zdrowotnej.

Dodatkowo, przedsiębiorcy korzystający z małego ZUS plus lub preferencyjnych składek, muszą rozważyć zasadność skorzystania z wakacji składkowych, zwłaszcza jeśli są zainteresowani programem „Aktywny rodzic”.

- Płatnik, który opłaca składki na preferencyjnych zasadach albo mały ZUS plus i jest osobą samotną, nie będzie mógł jednocześnie skorzystać z wakacji składkowych i świadczeń w ramach nowego rządowego programu „Aktywny rodzic”, czyli tzw. babciowego - informuje dziennik.

Decyzja o skorzystaniu z wakacji składkowych powinna być poprzedzona dokładną analizą. Nie tylko należy sprawdzić, czy spełnia się warunki formalne, ale również ocenić, jak ulga wpłynie na inne aspekty działalności gospodarczej, w tym na wysokość składki zdrowotnej. Przedsiębiorcy powinni dokładnie przemyśleć wszelkie za i przeciw, kierując się nie tylko chwilową korzyścią, ale długoterminowymi konsekwencjami swoich wyborów.

Jesteśmy na Google News. Dołącz do nas i śledź Strefę Biznesu codziennie. Obserwuj StrefaBiznesu.pl!

Źródło:

emisja bez ograniczeń wiekowych
Wideo

Strefa Biznesu: Ceny złota na nowym, historycznym poziomie

Dołącz do nas na Facebooku!

Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!

Polub nas na Facebooku!

Kontakt z redakcją

Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?

Napisz do nas!

Polecane oferty

Materiały promocyjne partnera

Komentarze

Komentowanie artykułów jest możliwe wyłącznie dla zalogowanych Użytkowników. Cenimy wolność słowa i nieskrępowane dyskusje, ale serdecznie prosimy o przestrzeganie kultury osobistej, dobrych obyczajów i reguł prawa. Wszelkie wpisy, które nie są zgodne ze standardami, proszę zgłaszać do moderacji. Zaloguj się lub załóż konto

Nie hejtuj, pisz kulturalne i zgodne z prawem komentarze! Jeśli widzisz niestosowny wpis - kliknij „zgłoś nadużycie”.

Podaj powód zgłoszenia

Nikt jeszcze nie skomentował tego artykułu.
Wróć na strefabiznesu.pl Strefa Biznesu