Rewolucja w prawie pracy: 17.01.2020 r. Od 1 stycznia 2020 nareszcie dodatek stażowy nie może być uwzględniany w płacy minimalnej

AIP
Od 1 stycznia 2020 r. dodatek za staż pracy nie będzie miał wpływu na wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę. Zmiana przepisów ma zapewnić bardziej sprawiedliwy i przejrzysty kształt minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz poprawić sytuację pracowników otrzymujących wynagrodzenie na najniższym poziomie. Karolina Misztal / Polska Press
Na tę zmianę prawa pracy niecierpliwie czekali zwłaszcza wieloletni pracownicy budżetówki, którzy tylko w niewielkim zakresie korzystali przez minione trzy lata na dynamicznym wzroście minimalnego wynagrodzenia za prac. A wszystko przez to, że znaczną część ich wynagrodzenia brutto stanowi dodatek stażowy.

W praktyce wygląda to tak, że wielu specjalistów z ogromnych doświadczeniem, wiedzą i wysokimi kwalifikacjami, zatrudnionych a administracji publicznej od dawna, mimo podwyżek płacy minimalnej zarabiało wciąż tyle samo co stażyści, którzy dopiero rozpoczynają pracę; jedni i drudzy otrzymują stawkę minimalną, z tym, że w przypadku doświadczonych pracowników np. 20 proc. stanowi dodatek za wysługę lat, a u nowicjusza całe wynagrodzenia składa się z płacy podstawowej.

Tę ewidentną niesprawiedliwość rząd miał zniwelować już rok temu – wysokiej rangi urzędnicy ministerstwa pracy składali deklaracje, iż nowe prawo będzie obowiązywało już od 2019 roku. Tymczasem w 2018 roku, a dokładnie w połowie grudnia powstał projekt ustawy i został skierowany do konsultacji społecznych – z założeniem, że przepisy wejdą w życie od 2020 r. i doświadczeni pracownicy budżetówki będą nareszcie beneficjentami podwyżki płacy minimalnej.

Przypomnijmy, że właśnie od 1 stycznia 2020 r. wzrosło ono o 350 zł, z obecnych 2 250 do 2 600 zł.

To oznacza, że od stycznia 2020 r. płaca minimalna stanowić będzie już 49,7 proc. prognozowanego na 2020 rok przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej.

Od 1 stycznia 2020 r. dodatek za staż pracy nie będzie miał wpływu na wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę. Zmiana przepisów ma zapewnić bardziej sprawiedliwy i przejrzysty kształt minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz poprawić sytuację pracowników otrzymujących wynagrodzenie na najniższym poziomie.

- Na tę zmianę czekali od lat pracownicy z długim stażem pracy, którzy dostawali niższe stawki wynagrodzenia zasadniczego niż przykładowo zaczynający pracę absolwenci, bo do minimalnej pensji wliczano im dodatek za wysługę lat – mówi minister Marlena Maląg. – Z nowym rokiem przywracamy wartość dodatku za wysługę lat – dodaje minister.

Szykuje się prawdziwa rewolucja w prawie pracy: pracodawca będzie musiał podać w ofercie wysokość wynagrodzenia. Co to znaczy dla kandydatów do pracy i osób już pracujących? Po prostu kliknij w ten tekst a dowiesz się więcej.

Dodatek stażowy nie będzie więc pierwszym elementem, który zostanie wyłączony z minimalnego wynagrodzenia i który nie będzie miał wpływu na wysokość wynagrodzenia. W świetle obowiązującego prawa do ustalania wysokości minimalnego wynagrodzenia nie wlicza się już dodatku za pracę w nadgodzinach, nagrody jubileuszowej czy odprawy emerytalnej i rentowej. Od 2017 roku do minimalnej pensji nie wlicza się też dodatku za pracę w nocy.

W praktyce powoduje to niezadowolenie i poczucie niesprawiedliwości wśród pracowników posiadających dłuższy staż pracy, których wynagrodzenie zasadnicze bywa niższe niż osób dopiero rozpoczynających pracę zawodową. Dotyczy to sytuacji, w których wynagrodzenie zasadnicze osób nieuprawnionych do dodatku za staż pracy kształtuje się na poziomie minimalnego wynagrodzenia za pracę i jest corocznie podwyższane w związku ze wzrostem tego wynagrodzenia.

Jednocześnie pracownicy z wieloletnim doświadczeniem zawodowym otrzymują wynagrodzenie w takiej samej wysokości, wliczając w to zarówno wynagrodzenie zasadnicze, jak i dodatek za staż pracy. W takich przypadkach przedmiotowy dodatek przestaje pełnić rolę formy gratyfikacji i uznania pracownika za posiadane przez niego doświadczenie zawodowe, związane z długotrwałym zatrudnieniem.

A może polubisz nas na Facebooku? Po co? Dostaniesz zawsze na swoją oś czasu zwiastun każdego naszego ciekawego materiału. Kliknij, przejdź na nasz fanpage i tam kliknij "polub". DZIĘKUJEMY!

Szykuje się prawdziwa rewolucja w prawie pracy: pracodawca będzie musiał podać w ofercie wysokość wynagrodzenia. Co to znaczy dla kandydatów do pracy i osób już pracujących? Po prostu kliknij w ten tekst a dowiesz się więcej.

Więcej o dodatku stażowym - czytaj na str. 2

Jak jest jak będzie

Do końca 2019 r. przy porównywaniu wysokości wynagrodzenia pracownika z obowiązującą wysokością minimalnego wynagrodzenia za pracę brane są pod uwagę wszystkie przysługujące pracownikowi składniki wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy, zaliczone według zasad statystyki zatrudnienia i wynagrodzeń określonych przez Główny Urząd Statystyczny do wynagrodzeń osobowych, z wyjątkiem składników wymienionych w ust. 5 tego artykułu, tj.: nagrody jubileuszowej, odprawy pieniężnej przysługującej pracownikowi w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy, wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych oraz dodatku do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej. Odesłanie do kategorii wynagrodzeń osobowych oznacza, że przy porównywaniu wynagrodzenia pracownika z wysokością minimalnego wynagrodzenia za pracę nie uwzględnia się także wypłat z tytułu udziału w zysku lub w nadwyżce bilansowej oraz dodatkowego wynagrodzenia rocznego dla pracowników jednostek sfery budżetowej.

Wprowadzana regulacja zakłada wyłączenie z kategorii minimalnego wynagrodzenia za pracę dodatku przysługującego pracownikowi z ww. tytułu, bez względu na przyjętą u danego pracodawcy nazwę tego dodatku.

Z uwagi na różnorodność stosowanego nazewnictwa oraz odmienne zasady przyznawania dodatku za staż pracy (obowiązujące u poszczególnych pracodawców), w celu usunięcia mogących się pojawić wątpliwości interpretacyjnych – projekt ustawy wprowadza definicję „dodatku za staż pracy” (zmienia art. 1 ustawy). Przedmiotowy dodatek definiowany jest jako dodatek do wynagrodzenia przysługujący pracownikowi z tytułu osiągnięcia ustalonego okresu zatrudnienia, na zasadach określonych w odrębnych przepisach, układzie zbiorowym pracy, innym opartym na ustawie porozumieniu zbiorowym, regulaminie wynagradzania, statucie określającym prawa i obowiązki stron stosunku pracy, umowie o pracę lub spółdzielczej umowie o pracę.

Szykuje się prawdziwa rewolucja w prawie pracy: pracodawca będzie musiał podać w ofercie wysokość wynagrodzenia. Co to znaczy dla kandydatów do pracy i osób już pracujących? Po prostu kliknij w ten tekst a dowiesz się więcej.

Kto dostaje dodatek stażowy

Dodatek za staż pracy nie ma charakteru powszechnego. Z mocy prawa przysługuje on niektórym grupom zawodowym, w tym pracownikom jednostek sfery budżetowej. Przykładowo: pracownikom samorządowym przysługuje dodatek za wieloletnią pracę (ustawa z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych – Dz. U. z 2018 r. poz. 1260, z późn. zm.), członkom korpusu służby cywilnej – dodatek za wieloletnią pracę w służbie cywilnej (ustawa z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej – Dz. U. z 2018 r. poz. 1559), nauczycielom – dodatek za wysługę lat (ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela
– Dz. U. z 2018 r. poz. 967, z późn. zm.), sędziom – dodatek za długoletnią pracę (ustawa z dnia
27 lipca 2001 r. – Prawo o ustroju sądów powszechnych – Dz. U. z 2019 r. poz. 52, z późn. zm.), pracownikom uczelni publicznych – dodatek za staż pracy (ustawa z dnia 20 lipca 2018 r. – Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce – Dz. U. poz. 1668, z późn. zm.), żołnierzom zawodowym – dodatek za długoletnią służbę wojskową (ustawa z dnia 11 września 2003 r. o służbie wojskowej żołnierzy zawodowych – Dz. U. z 2018 r. poz. 173, z późn. zm.).

Pracownicy spoza sfery budżetowej mogą otrzymywać dodatek za staż pracy. Pracodawcy prowadzący samodzielną gospodarkę finansową we własnym zakresie ustalają warunki wynagradzania pracowników (w tym wypłacania określonych składników wynagrodzenia), stosownie m.in. do rodzaju prowadzonej działalności i możliwości finansowych. Zasady wynagradzania pracowników zatrudnionych u tych pracodawców regulują przede wszystkim przepisy zakładowe, tj. ponad zakładowe i zakładowe układy zbiorowe pracy lub regulaminy wynagradzania, a w przypadku pracodawcy niezobowiązanego do wydania regulaminu wynagradzania – postanowienia umów o pracę (art. 771–772 i 29 k.p.). Jeżeli obowiązujące u danego pracodawcy regulacje płacowe przewidują taki składnik wynagrodzenia jak dodatek za staż pracy, określają jego wysokość i zasady przyznawania.

Szykuje się prawdziwa rewolucja w prawie pracy: pracodawca będzie musiał podać w ofercie wysokość wynagrodzenia. Co to znaczy dla kandydatów do pracy i osób już pracujących? Po prostu kliknij w ten tekst a dowiesz się więcej.

W tym roku czekają nas dynamiczne zmiany na rynku pracy

Wideo

Rozpowszechnianie niniejszego artykułu możliwe jest tylko i wyłącznie zgodnie z postanowieniami „Regulaminu korzystania z artykułów prasowych”i po wcześniejszym uiszczeniu należności, zgodnie z cennikiem.

Komentarze 294

Ta strona jest chroniona przez reCAPTCHA i obowiązują na niej polityka prywatności oraz warunki korzystania z usługi firmy Google. Dodając komentarz, akceptujesz regulamin oraz Politykę Prywatności.

Podaj powód zgłoszenia

G
Gość

Co za ciepło pisał ten artykuł? Bez ładu, składu i ciągłe powtórzenia, żeby się ilość liter minimum spełniła?

G
Gość

Dodatek stazowy dla pracowników poza sfery budżetowej też się należy

D
Dark
17 stycznia, 15:26, Robol:

15 lat pracy po podwyzkach 2500 na reke.pracownik do 26 roku tyle co zatrudniony laik bez zadnego doswiadczenia 1900 na reke plus zwolnienie z podatku to z ok 400zl czyli raptem zarobi niewiele mnjej od wykwalifikowanego pracownika.i gdzie tu teraz jest sprawiedliwosc?az sie robic nie chce.

Twój syn lub córka będzie miała więcej w portfelu masz problem ach ta zawiść

G
Gość
17 stycznia, 15:22, Mistrz:

A dlaczego tylko budzetowka?ludzie w fabrykach po 20 30 lat pracy i dlaczego im sie nie nalezy tylko wlasna wola pracodawcy.jaki prywatny pracodawca zaplaci stazowe?

Tylko pr.fizyczni

G
Gość

Budżetówki?Ale kto?przecież nie wszyscy.tylko pracownicy fizyczni tzn.wożne.sprzataczki kucharki.a gdzie w tym wszystkim administracja.teraz różnica została zmniejszona albo w niektórych przypadkach pr.fizyczni mają więcej.pracowac się nie chce.a odpowiedzialność nieporównywalne. Dalej tak róbcie.

R
Robol

15 lat pracy po podwyzkach 2500 na reke.pracownik do 26 roku tyle co zatrudniony laik bez zadnego doswiadczenia 1900 na reke plus zwolnienie z podatku to z ok 400zl czyli raptem zarobi niewiele mnjej od wykwalifikowanego pracownika.i gdzie tu teraz jest sprawiedliwosc?az sie robic nie chce.

M
Mistrz

A dlaczego tylko budzetowka?ludzie w fabrykach po 20 30 lat pracy i dlaczego im sie nie nalezy tylko wlasna wola pracodawcy.jaki prywatny pracodawca zaplaci stazowe?

K
Kadrowa

Premie i inne wszelkiej maści dodatki również nie powinny wliczać się do minimalnego wynagrodzenia. Znowu jakiś bubel ustawa

G
Gość
16 stycznia, 15:24, Gość:

Tak to prawda. Smutna prawda.

A gdzie dodatek w firmach Prywatnych ? Caly czas nas okradacie Co za zlodziejski Kraj

R
Rzeczywistosc

A co z dodatkiem nocnym, może najwyższy czas aby był obliczany o podstawy takiej jaka ktoś ma, a nie od najniższej krajowej !!!

G
Gość

Skoro sa, podwyszki to gdzie moj aneks

G
Gość

Szkoda że tylko wybrańcy znmw mają przywilej , pobierając pensje z podatków ,a dodatki za prace w nocy wlicza się w minimala , proponuje żeby zlikwidować wszystkie przywileje i wtedy wszyscy pójdziemy na emeryture w wieku 60 lat !!!

G
Gość
16 stycznia, 11:56, Gość:

Tylko dla budżetówki takie przepisy a który prywatny pracodawca da mi 45 % stażowego bo tyle mam lat pracy pozdrawiam https://www.wp.pl/?wga_sa=section-glonews-finance

16 stycznia, 14:13, Gość:

Stazowe jest płacone tylko do 20 lat i potem nie rośnie

17 stycznia, 10:01, Gość:

Pracownicy poza sfery budżetowej też powinni mieć dodatek stazowy

I znów tylko budżetówka a pozostali

to co?Oni nie mają doświadczenia nie

płacą podatki? Człowiek który zna się

na robocie zarabia o 100wiecej od

człowieka który wczoraj błąkał się

po ulicy parodia.

G
Gość
16 stycznia, 16:00, Gość:

Tylko że nowi pracownicy często wnoszą więcej do pracy niż Ci z 20 letnim stażem pracy. Dziadostwo i tyle. Debile

17 stycznia, 8:18, Gość:

Ja mam 38 lat stażu i jak widzę jak pracują młodzi to niestety niczego nowego nie wnoszą do firmy jak tylko roszczenia o wszystko A najbardziej o pieniądze i wolne weekendy A jak by mogli to jeszcze by w piątek nie pracowali .

Święta prawda era paluchów na telefonie

suchawek,pogadanek i żeby jak

najszybciej wybiła godzina wyjścia.

G
Gość
16 stycznia, 5:02, Gość:

Wszystko zalezy od pracodawcow u nas 30 lat bylo stazowe teraz od 3 jest dniowka plus premia i co dodatku za staz juz sie nie nalezy wszystko zalezy od pracodawcow

To powinien ustalić premier i rząd

Dodaj ogłoszenie

Wykryliśmy, że nadal blokujesz reklamy...

To dzięki reklamom możemy dostarczyć dla Ciebie wartościowe informacje. Jeśli cenisz naszą pracę, prosimy, odblokuj reklamy na naszej stronie.

Dziękujemy za Twoje wsparcie!

Jasne, chcę odblokować
Przycisk nie działa ?
1.
W prawym górnym rogu przegladarki znajdź i kliknij ikonkę AdBlock. Z otwartego menu wybierz opcję "Wstrzymaj blokowanie na stronach w tej domenie".
krok 1
2.
Pojawi się okienko AdBlock. Przesuń suwak maksymalnie w prawą stronę, a nastepnie kliknij "Wyklucz".
krok 2
3.
Gotowe! Zielona ikonka informuje, że reklamy na stronie zostały odblokowane.
krok 3