Rewolucja w prawie pracy: 19.09.2019 r. Nareszcie dodatek stażowy nie będzie uwzględniany w płacy minimalnej. Od kiedy?

Zbigniew Biskupski
Zbigniew Biskupski
Zaktualizowano 
Projekt ustawy o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę zakłada rozszerzenie katalogu składników wynagrodzenia, które nie są uwzględniane przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia pracownika porównywanego z wysokością minimalnego wynagrodzenia za pracę, o dodatek za staż pracy. Grzegorz Mehring / Polska Press
Rada Ministrów skierowała do Sejmu projekt ustawy o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, przedłożony przez ministra rodziny, pracy i polityki społecznej. Na ustawę tę niecierpliwie czekają zwłaszcza wieloletni pracownicy budżetówki, którzy tylko w niewielkim zakresie korzystają na dynamicznym wzroście minimalnego wynagrodzenia za pracę w ostatnich latach. A wszystko przez to, że znaczną część ich wynagrodzenia brutto stanowi dodatek stażowy. Ustawa przeszła szybką ścieżkę procedowania i po podpisie prezydenta jest już aktem prawnym powszechnie obowiązującym.

W praktyce wygląda to tak, że wielu specjalistów z ogromnych doświadczeniem, wiedzą i wysokimi kwalifikacjami, zatrudnionych a administracji publicznej od dawna, zarabia dziś tyle samo co stażyści, którzy dopiero rozpoczynają pracę; jedni i drudzy otrzymują stawkę minimalną, z tym, że w przypadku doświadczonych pracowników np. 20 proc. stanowi dodatek za wysługę lat, a u nowicjusza całe wynagrodzenia składa się z płacy podstawowej.

Tę ewidentną niesprawiedliwość rząd miał zniwelować już rok temu – wysokiej rangi urzędnicy ministerstwa pracy składali deklaracje, iż nowe prawo będzie obowiązywało już od 2019 roku. Tymczasem w 2018 roku, a dokładnie w połowie grudnia powstał projekt ustawy i został skierowany do konsultacji społecznych – z założeniem, że przepisy wejdą w życie od 2020 r. i doświadczeni pracownicy budżetówki będą nareszcie beneficjentami podwyżki płacy minimalnej – przypomnijmy o 200 zł, z obecnych 2 250 do 2 450 zł – zaplanowanej od 1 stycznia 2020 r.

Konsultacje trwały, jak łatwo policzyć aż pół roku, zainteresowani już zaczęli się martwić czy przypadkiem znów się nie skończy na obietnicach, ale – jest! Jeśli rząd dziś zatwierdzi ustawę, trafi ona do Sejmu i powinna być procedowana szybko gdyż zgodnie z założeniami część przepisów – dotyczących waloryzacji płacy minimalnej w zamówieniach publicznych, co też jest problemem do pilnego rozwiązania – ma wejść w życie już 1 września. Oczywiście, te dotyczące wyłączenia dodatków stażowych – od 1 stycznia 2020 r.

Projekt ustawy o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę zakłada rozszerzenie katalogu składników wynagrodzenia, które nie są uwzględniane przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia pracownika porównywanego z wysokością minimalnego wynagrodzenia za pracę, o dodatek za staż pracy.

W obecnym stanie prawnym pracownik z dłuższym stażem pracy, otrzymując wynagrodzenie na poziomie minimalnego wynagrodzenia za pracę, może mieć niższe wynagrodzenie zasadnicze niż osoba nowo zatrudniona (bez lub z krótkim stażem pracy) wykonująca jednakową pracę lub pracę o jednakowej wartości - przyznaje rząd.

W praktyce powoduje to niezadowolenie i poczucie niesprawiedliwości wśród pracowników posiadających dłuższy staż pracy, których wynagrodzenie zasadnicze bywa niższe niż osób dopiero rozpoczynających pracę zawodową. Dotyczy to sytuacji, w których wynagrodzenie zasadnicze osób nieuprawnionych do dodatku za staż pracy kształtuje się na poziomie minimalnego wynagrodzenia za pracę i jest corocznie podwyższane w związku ze wzrostem tego wynagrodzenia.

Pracownicy o dużym stażu w końcu się doczekali. Projekt ustawy o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę zakłada rozszerzenie katalogu składników wynagrodzenia, które nie są uwzględniane przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia pracownika porównywanego z wysokością minimalnego wynagrodzenia za pracę, o dodatek za staż pracy. Kto na tym skorzysta, ile, od kiedy - po prostu kliknij w ten tekst a poznasz szczegóły.

Jednocześnie pracownicy z wieloletnim doświadczeniem zawodowym otrzymują wynagrodzenie w takiej samej wysokości, wliczając w to zarówno wynagrodzenie zasadnicze, jak i dodatek za staż pracy. W takich przypadkach przedmiotowy dodatek przestaje pełnić rolę formy gratyfikacji i uznania pracownika za posiadane przez niego doświadczenie zawodowe, związane z długotrwałym zatrudnieniem.

A może polubisz nas na Facebooku? Po co? Dostaniesz zawsze na swoją oś czasu zwiastun każdego naszego ciekawego materiału. Kliknij, przejdź na nasz fanpage i tam kliknij "polub". DZIĘKUJEMY!

Nowe prawo obowiązujące od lipca zakazuje kserowania dowodów osobistych a nawet spisywania z nich danych. Nie zezwalaj na kserowanie w hotelu czy wypożyczalni kajaków, nie dawaj dowodu w zastaw, nie pozwól na wychodzenie z nim na zaplecze. Kliknij po prostu w ten tekst a poznasz rady eksperta oparte na zmienionym prawie.

Jak jest, jak będzie? - czytaj na str. 2

Jak jest jak będzie

Obecnie przy porównywaniu wysokości wynagrodzenia pracownika z obowiązującą wysokością minimalnego wynagrodzenia za pracę brane są pod uwagę wszystkie przysługujące pracownikowi składniki wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy, zaliczone według zasad statystyki zatrudnienia i wynagrodzeń określonych przez Główny Urząd Statystyczny do wynagrodzeń osobowych, z wyjątkiem składników wymienionych w ust. 5 tego artykułu, tj.: nagrody jubileuszowej, odprawy pieniężnej przysługującej pracownikowi w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy, wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych oraz dodatku do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej. Odesłanie do kategorii wynagrodzeń osobowych oznacza, że przy porównywaniu wynagrodzenia pracownika z wysokością minimalnego wynagrodzenia za pracę nie uwzględnia się także wypłat z tytułu udziału w zysku lub w nadwyżce bilansowej oraz dodatkowego wynagrodzenia rocznego dla pracowników jednostek sfery budżetowej.

Wprowadzana regulacja zakłada wyłączenie z kategorii minimalnego wynagrodzenia za pracę dodatku przysługującego pracownikowi z ww. tytułu, bez względu na przyjętą u danego pracodawcy nazwę tego dodatku.

Z uwagi na różnorodność stosowanego nazewnictwa oraz odmienne zasady przyznawania dodatku za staż pracy (obowiązujące u poszczególnych pracodawców), w celu usunięcia mogących się pojawić wątpliwości interpretacyjnych – projekt ustawy wprowadza definicję „dodatku za staż pracy” (zmienia art. 1 ustawy). Przedmiotowy dodatek definiowany jest jako dodatek do wynagrodzenia przysługujący pracownikowi z tytułu osiągnięcia ustalonego okresu zatrudnienia, na zasadach określonych w odrębnych przepisach, układzie zbiorowym pracy, innym opartym na ustawie porozumieniu zbiorowym, regulaminie wynagradzania, statucie określającym prawa i obowiązki stron stosunku pracy, umowie o pracę lub spółdzielczej umowie o pracę.

Kto dostaje dodatek stażowy

Dodatek za staż pracy nie ma charakteru powszechnego. Z mocy prawa przysługuje on niektórym grupom zawodowym, w tym pracownikom jednostek sfery budżetowej. Przykładowo: pracownikom samorządowym przysługuje dodatek za wieloletnią pracę (ustawa z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych – Dz. U. z 2018 r. poz. 1260, z późn. zm.), członkom korpusu służby cywilnej – dodatek za wieloletnią pracę w służbie cywilnej (ustawa z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej – Dz. U. z 2018 r. poz. 1559), nauczycielom – dodatek za wysługę lat (ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela
– Dz. U. z 2018 r. poz. 967, z późn. zm.), sędziom – dodatek za długoletnią pracę (ustawa z dnia
27 lipca 2001 r. – Prawo o ustroju sądów powszechnych – Dz. U. z 2019 r. poz. 52, z późn. zm.), pracownikom uczelni publicznych – dodatek za staż pracy (ustawa z dnia 20 lipca 2018 r. – Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce – Dz. U. poz. 1668, z późn. zm.), żołnierzom zawodowym – dodatek za długoletnią służbę wojskową (ustawa z dnia 11 września 2003 r. o służbie wojskowej żołnierzy zawodowych – Dz. U. z 2018 r. poz. 173, z późn. zm.).

Zasady przyznawania i wypłacania dodatku za staż pracy różnym kategoriom pracowników sfery budżetowej określają stosowne ustawy i rozporządzenia. Najczęściej regulacje te przewidują, że ww. dodatek przysługuje pracownikowi po pięciu latach pracy, w wysokości 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Dodatek ten wzrasta o 1% za każdy dalszy rok pracy, aż do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego.

Zakaz handlu w niedziele 2019 jest dużo bardziej restrykcyjny niż zakaz handlu w niedziele 2018. Duże zakupy, za wyjątkiem kwietnia i grudnia, w tym roku możemy robić tylko w jedną niedzielę każdego miesiąca. Która niedziela września jest niedzielą handlową, gdzie zakupy można będzie zrobić w najbliższą niedzielę? Po prostu kliknij w ten tekst a dowiesz się wszystkiego.

Pracownicy spoza sfery budżetowej mogą otrzymywać dodatek za staż pracy. Pracodawcy prowadzący samodzielną gospodarkę finansową we własnym zakresie ustalają warunki wynagradzania pracowników (w tym wypłacania określonych składników wynagrodzenia), stosownie m.in. do rodzaju prowadzonej działalności i możliwości finansowych. Zasady wynagradzania pracowników zatrudnionych u tych pracodawców regulują przede wszystkim przepisy zakładowe, tj. ponad zakładowe i zakładowe układy zbiorowe pracy lub regulaminy wynagradzania, a w przypadku pracodawcy niezobowiązanego do wydania regulaminu wynagradzania – postanowienia umów o pracę (art. 771–772 i 29 k.p.). Jeżeli obowiązujące u danego pracodawcy regulacje płacowe przewidują taki składnik wynagrodzenia jak dodatek za staż pracy, określają jego wysokość i zasady przyznawania.

A może polubisz nas na Facebooku? Po co? Dostaniesz zawsze na swoją oś czasu zwiastun każdego naszego ciekawego materiału. Kliknij, przejdź na nasz fanpage i tam kliknij "polub". DZIĘKUJEMY!

Zakaz handlu w niedziele 2019 jest dużo bardziej restrykcyjny niż zakaz handlu w niedziele 2018. Duże zakupy, za wyjątkiem kwietnia i grudnia, w tym roku możemy robić tylko w jedną niedzielę każdego miesiąca. Która niedziela września jest niedzielą handlową, gdzie zakupy można będzie zrobić w najbliższą niedzielę? Po prostu kliknij w ten tekst a dowiesz się wszystkiego.

Renegocjacje wynagrodzenia minimalnego w zamówieniach publicznych

W przepisach przejściowych przedmiotowego projektu ustawy proponuje się uregulowanie kwestii związanej z umożliwieniem przeprowadzenia negocjacji dotyczących zawarcia porozumienia w sprawie odpowiedniej zmiany wynagrodzenia należnego wykonawcy.
Regulacje te dotyczą zarówno umów zawieranych w trybie ustawy z dnia 29 stycznia
2004 r. – Prawo zamówień publicznych (Dz. U. z 2018 r. poz. 1986, z późn. zm.), jak również realizowanych w trybie innym niż określony przepisami ww. ustawy.
W odniesieniu do umów zawartych przed dniem 1 września 2019 r. projekt ustawy wprowadza przepisy umożliwiające stronom przeprowadzenie negocjacji w sprawie odpowiedniej zmiany wynagrodzenia należnego wykonawcy (art. 2–4 projektu ustawy).
Brak możliwości renegocjacji w związku ze zwiększonymi kosztami wynikającymi z wprowadzenia niniejszą ustawą zmiany, mogłoby skutkować utratą rentowności przedsiębiorstw oraz stanowić zagrożenie dla realizacji umów.
Projektowana regulacja uprawnia wykonawcę umowy do zwrócenia się do zamawiającego
z wnioskiem o przeprowadzenie negocjacji dotyczących zawarcia porozumienia w sprawie odpowiedniej zmiany należnego wynagrodzenia (art. 2 ust. 1 i art. 4 ust. 1 projektu ustawy).

Wniosek składa się w formie pisemnej, elektronicznej lub dokumentowej. W przypadku złożenia wniosku wykonawca jest zobowiązany do przedstawienia zamawiającemu sposobu i podstawy wyliczenia odpowiedniej zmiany należnego mu wynagrodzenia (tj. sumy wzrostu kosztów), wynikającej z wyłączenia dodatku za staż pracy z zakresu składnikowego minimalnego wynagrodzenia za pracę (art. 2 ust. 4 projektu ustawy). Zamawiający może żądać udokumentowania sposobu lub podstawy wyliczenia odpowiedniej zmiany wynagrodzenia
należnego wykonawcy w zakresie niezbędnym do jej potwierdzenia (art. 2 ust. 5 projektu ustawy). Przedmiotowe przepisy stosuje się odpowiednio do umów zawartych w trybie innym niż określony przepisami ustawy z dnia 29 stycznia 2004 r. – Prawo zamówień publicznych (art. 4 ust. 1 projektu ustawy).

Projekt po konsultacjach

Celem wprowadzenia ww. zmiany jest zapewnienie bardziej sprawiedliwego i przejrzystego kształtu minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz poprawa sytuacji pracowników otrzymujących wynagrodzenie na najniższym poziomie.
Proponowana nowelizacja ustawy wychodzi naprzeciw oczekiwaniom społecznym. Na potrzebę wyłączenia dodatku za staż pracy z kategorii minimalnego wynagrodzenia za pracę wskazują liczne wystąpienia kierowane przez obywateli, przedstawicieli związków zawodowych oraz parlamentarzystów. - czytamy w uzasadnieniu do projektu
Mając na uwadze postulowaną przez stronę społeczną konieczność modyfikacji obecnego kształtu minimalnego wynagrodzenia za pracę, a zarazem biorąc pod uwagę obligatoryjne dodatkowe skutki finansowe dla pracodawców, wpływ na finanse publiczne oraz na rynek pracy, ustawodawca zdecydował o etapowym wprowadzaniu zmian. Pierwszym etapem było wyłączenie z dniem 1 stycznia 2017 r. z zakresu składnikowego minimalnego wynagrodzenia za pracę dodatku do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej (ustawą z dnia 22 lipca 2016 r. o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę oraz niektórych innych ustaw – Dz. U. poz. 1265, z późn. zm.).

Pracownicy o dużym stażu w końcu się doczekali. Projekt ustawy o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę zakłada rozszerzenie katalogu składników wynagrodzenia, które nie są uwzględniane przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia pracownika porównywanego z wysokością minimalnego wynagrodzenia za pracę, o dodatek za staż pracy. Kto na tym skorzysta, ile, od kiedy - po prostu kliknij w ten tekst a poznasz szczegóły.

Projektowana zmiana została pozytywnie zaopiniowana przez stronę pracodawców i stronę pracowników Rady Dialogu Społecznego (Uchwała Nr 68 z dnia 25 stycznia 2019 r. w sprawie wyłączenia z minimalnego wynagrodzenia za pracę dodatku stażowego). Zdaniem strony pracodawców i strony pracowników RDS wyłączenie dodatku za staż pracy z kategorii minimalnego wynagrodzenia za pracę przyczyni się m.in. do zwiększenia motywacji pracowników i ich przywiązania do miejsca pracy, co jest szczególnie istotne w obecnej sytuacji na rynku pracy.

polecane: 60 Sekund biznesu: Ekonomia współdzielenia coraz popularniejsza.

Wideo

Rozpowszechnianie niniejszego artykułu możliwe jest tylko i wyłącznie zgodnie z postanowieniami „Regulaminu korzystania z artykułów prasowych”i po wcześniejszym uiszczeniu należności, zgodnie z cennikiem.

Komentarze 81

Ta strona jest chroniona przez reCAPTCHA i obowiązują na niej polityka prywatności oraz warunki korzystania z usługi firmy Google. Dodając komentarz, akceptujesz regulamin oraz Politykę Prywatności.

Podaj powód zgłoszenia

W
Witek
18 września, 23:57, Gość:

I tym sposobem, pani, ktora sprzata bedzie zarabiac tyle co glowny ksiegowy, sprawiedliwosc wg pis, nie warto sie uczyc tylko na szmate i 2600 sie nalezy a glowny ksiegowy ma stawke 2500 ha ha ha

I co cię w tym boli? Nie chcesz być księgowym to idź na szmatę. Ktoś ci zabiera? Ale wy poSRANCY tak macie że nie ważne że wam nie zabrali ale lepiej się czujecie po prostu jak w około jest gorzej. Dno

G
Gość

I tym sposobem, pani, ktora sprzata bedzie zarabiac tyle co glowny ksiegowy, sprawiedliwosc wg pis, nie warto sie uczyc tylko na szmate i 2600 sie nalezy a glowny ksiegowy ma stawke 2500 ha ha ha

S
Szymon

Co z dodatkiem za pracę w nocy i święta też nie powinny być liczone do podstawy.

G
Gość

Niech pan Kaczynski sam sobie polata po galeriach,ja wyjezdzam do Francji.

G
Gość
5 września, 11:48, Gość:

owszem ale znowu prawo nie dla wszystkich zróbcie poprawki w kodeksie pracy aby prywatne firmy też musieli wypłacać ten dodatek bo u takich pracodawców właśnie zarabia się najniższą krajową

Wszystkich powinni potraktować tak samo, a dzielą a lepszych i gorszych

P
Pit55

Rozumiem, że pracodaca do mi 10 zł ponad najniższą, i dodatek znowu mnie "obejdzie"???

G
Gość

owszem ale znowu prawo nie dla wszystkich zróbcie poprawki w kodeksie pracy aby prywatne firmy też musieli wypłacać ten dodatek bo u takich pracodawców właśnie zarabia się najniższą krajową

K
Katarzyna
30 sierpnia, 21:00, Gość:

Witam pracownicy poza sfery budżetowej dostana napewno dodatek stazowy pozdrawiam

Gratuluję optymizmu! Polski prywaciarz pęknie od nadmiaru a nie da. Musiałaby się zmienić mentalność narodu a w to nie wierzę już.

G
Gość

I znowu pójdzie kolejna kasa z kieszeni podatnika. W strefie prywatnej nie da się tak ciągnąć i nie ma strajków

G
Gosia
31 sierpnia, 11:13, Anna:

Nadmienię tylko, że to dotyczy wyłącznie płacy minimalnej, więc reszta pracowników budżetowej oblize się smakiem. Tym sposobem np.panie sprzątające będą zarabialy tyle samo, co specjaliści, bo specjalistom już tego dodatku z ich pensji nikt nie wyciągnie, gdyż oni tzw."minimalna" już osiągnęli.

31 sierpnia, 11:27, Gosia:

Specjaliści od picia kawy i zjadania ciasteczek!

31 sierpnia, 11:37, Anna:

Tak, PANI Gosia za to jest na wiecznej diecie i zajada wyłącznie po wyjściu z pracy. Aaa.. I nawet łykiem wody nie popijając tych 8 godzin, bo nie jest ani specjalistą ani tym bardziej z budżetowki.

Nie masz pojęcia zielonego co to ciężka praca. Widzę jak wygląda praca po urzędach zaczyna się od jedzenia parzenia kawy pogaduchy po pokojach zamawianie pizzy pierogów spagetti itd a potem znowu kawa i tak cały dzień.

K
Kasia
31 sierpnia, 11:13, Anna:

Nadmienię tylko, że to dotyczy wyłącznie płacy minimalnej, więc reszta pracowników budżetowej oblize się smakiem. Tym sposobem np.panie sprzątające będą zarabialy tyle samo, co specjaliści, bo specjalistom już tego dodatku z ich pensji nikt nie wyciągnie, gdyż oni tzw."minimalna" już osiągnęli.

31 sierpnia, 11:25, Kasia:

To jest dyskryminacja sprzątanie jako praca to bardzo ciężkie i niewdzieczne zajęcie nie widzę powodu że mają zarabiać mniej!

31 sierpnia, 11:35, Anna:

Nie chodzi o to, że mniej. Bardzo często jest to inny rodzaj chociazby odpowiedzialności! I przygotowania do pracy. Myślę, że niejedna osoba za biurkiem podgryzajaca ciastka i popijając kawę ma wszystkiego dość i chętnie zasuwalaby fizycznie. Ale to nie o to chodzi. Sorki, doceniam pracę fizyczną, ale za chwilę specjaliści projektujący mosty będą zarabiać tyle samo, co panie szatniarki w szkołach.

Tak Aniu to zapraszam na hale produkcyjną postoisz 8 godz dzwigajac np szkło latem 40 stopni zimą w czapce 7 stopni to będziesz błagać o biurko i młodzi wykształceni ludzie też tak pracują bo nie wszyscy mają tyle szczęścia co ty!

A
Anna
31 sierpnia, 11:13, Anna:

Nadmienię tylko, że to dotyczy wyłącznie płacy minimalnej, więc reszta pracowników budżetowej oblize się smakiem. Tym sposobem np.panie sprzątające będą zarabialy tyle samo, co specjaliści, bo specjalistom już tego dodatku z ich pensji nikt nie wyciągnie, gdyż oni tzw."minimalna" już osiągnęli.

31 sierpnia, 11:27, Gosia:

Specjaliści od picia kawy i zjadania ciasteczek!

Tak, PANI Gosia za to jest na wiecznej diecie i zajada wyłącznie po wyjściu z pracy. Aaa.. I nawet łykiem wody nie popijając tych 8 godzin, bo nie jest ani specjalistą ani tym bardziej z budżetowki.

A
Anna
31 sierpnia, 11:13, Anna:

Nadmienię tylko, że to dotyczy wyłącznie płacy minimalnej, więc reszta pracowników budżetowej oblize się smakiem. Tym sposobem np.panie sprzątające będą zarabialy tyle samo, co specjaliści, bo specjalistom już tego dodatku z ich pensji nikt nie wyciągnie, gdyż oni tzw."minimalna" już osiągnęli.

31 sierpnia, 11:25, Kasia:

To jest dyskryminacja sprzątanie jako praca to bardzo ciężkie i niewdzieczne zajęcie nie widzę powodu że mają zarabiać mniej!

Nie chodzi o to, że mniej. Bardzo często jest to inny rodzaj chociazby odpowiedzialności! I przygotowania do pracy. Myślę, że niejedna osoba za biurkiem podgryzajaca ciastka i popijając kawę ma wszystkiego dość i chętnie zasuwalaby fizycznie. Ale to nie o to chodzi. Sorki, doceniam pracę fizyczną, ale za chwilę specjaliści projektujący mosty będą zarabiać tyle samo, co panie szatniarki w szkołach.

G
Gosia
31 sierpnia, 11:13, Anna:

Nadmienię tylko, że to dotyczy wyłącznie płacy minimalnej, więc reszta pracowników budżetowej oblize się smakiem. Tym sposobem np.panie sprzątające będą zarabialy tyle samo, co specjaliści, bo specjalistom już tego dodatku z ich pensji nikt nie wyciągnie, gdyż oni tzw."minimalna" już osiągnęli.

Specjaliści od picia kawy i zjadania ciasteczek!

K
Kasia
31 sierpnia, 11:13, Anna:

Nadmienię tylko, że to dotyczy wyłącznie płacy minimalnej, więc reszta pracowników budżetowej oblize się smakiem. Tym sposobem np.panie sprzątające będą zarabialy tyle samo, co specjaliści, bo specjalistom już tego dodatku z ich pensji nikt nie wyciągnie, gdyż oni tzw."minimalna" już osiągnęli.

To jest dyskryminacja sprzątanie jako praca to bardzo ciężkie i niewdzieczne zajęcie nie widzę powodu że mają zarabiać mniej!

Dodaj ogłoszenie

Wykryliśmy, że nadal blokujesz reklamy...

To dzięki reklamom możemy dostarczyć dla Ciebie wartościowe informacje. Jeśli cenisz naszą pracę, prosimy, odblokuj reklamy na naszej stronie.

Dziękujemy za Twoje wsparcie!

Jasne, chcę odblokować
Przycisk nie działa ?
1.
W prawym górnym rogu przegladarki znajdź i kliknij ikonkę AdBlock. Z otwartego menu wybierz opcję "Wstrzymaj blokowanie na stronach w tej domenie".
krok 1
2.
Pojawi się okienko AdBlock. Przesuń suwak maksymalnie w prawą stronę, a nastepnie kliknij "Wyklucz".
krok 2
3.
Gotowe! Zielona ikonka informuje, że reklamy na stronie zostały odblokowane.
krok 3