Rewolucja w prawie pracy 2019. Nareszcie dodatek stażowy nie będzie uwzględniany w płacy minimalnej. Od kiedy? [15.10.2019 r.]

Zbigniew Biskupski
Zbigniew Biskupski
Zaktualizowano 
Projekt ustawy o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę zakłada rozszerzenie katalogu składników wynagrodzenia, które nie są uwzględniane przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia pracownika porównywanego z wysokością minimalnego wynagrodzenia za pracę, o dodatek za staż pracy. Grzegorz Mehring / Polska Press
Rada Ministrów skierowała do Sejmu projekt ustawy o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, przedłożony przez ministra rodziny, pracy i polityki społecznej. Na ustawę tę niecierpliwie czekają zwłaszcza wieloletni pracownicy budżetówki, którzy tylko w niewielkim zakresie korzystają na dynamicznym wzroście minimalnego wynagrodzenia za pracę w ostatnich latach. A wszystko przez to, że znaczną część ich wynagrodzenia brutto stanowi dodatek stażowy. Ustawa przeszła szybką ścieżkę procedowania i po podpisie prezydenta jest już aktem prawnym powszechnie obowiązującym.

W praktyce wygląda to tak, że wielu specjalistów z ogromnych doświadczeniem, wiedzą i wysokimi kwalifikacjami, zatrudnionych a administracji publicznej od dawna, zarabia dziś tyle samo co stażyści, którzy dopiero rozpoczynają pracę; jedni i drudzy otrzymują stawkę minimalną, z tym, że w przypadku doświadczonych pracowników np. 20 proc. stanowi dodatek za wysługę lat, a u nowicjusza całe wynagrodzenia składa się z płacy podstawowej.

Tę ewidentną niesprawiedliwość rząd miał zniwelować już rok temu – wysokiej rangi urzędnicy ministerstwa pracy składali deklaracje, iż nowe prawo będzie obowiązywało już od 2019 roku. Tymczasem w 2018 roku, a dokładnie w połowie grudnia powstał projekt ustawy i został skierowany do konsultacji społecznych – z założeniem, że przepisy wejdą w życie od 2020 r. i doświadczeni pracownicy budżetówki będą nareszcie beneficjentami podwyżki płacy minimalnej – przypomnijmy o 200 zł, z obecnych 2 250 do 2 450 zł – zaplanowanej od 1 stycznia 2020 r.

Konsultacje trwały, jak łatwo policzyć aż pół roku, zainteresowani już zaczęli się martwić czy przypadkiem znów się nie skończy na obietnicach, ale – jest! Jeśli rząd dziś zatwierdzi ustawę, trafi ona do Sejmu i powinna być procedowana szybko gdyż zgodnie z założeniami część przepisów – dotyczących waloryzacji płacy minimalnej w zamówieniach publicznych, co też jest problemem do pilnego rozwiązania – ma wejść w życie już 1 września. Oczywiście, te dotyczące wyłączenia dodatków stażowych – od 1 stycznia 2020 r.

Projekt ustawy o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę zakłada rozszerzenie katalogu składników wynagrodzenia, które nie są uwzględniane przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia pracownika porównywanego z wysokością minimalnego wynagrodzenia za pracę, o dodatek za staż pracy.

W obecnym stanie prawnym pracownik z dłuższym stażem pracy, otrzymując wynagrodzenie na poziomie minimalnego wynagrodzenia za pracę, może mieć niższe wynagrodzenie zasadnicze niż osoba nowo zatrudniona (bez lub z krótkim stażem pracy) wykonująca jednakową pracę lub pracę o jednakowej wartości - przyznaje rząd.

W praktyce powoduje to niezadowolenie i poczucie niesprawiedliwości wśród pracowników posiadających dłuższy staż pracy, których wynagrodzenie zasadnicze bywa niższe niż osób dopiero rozpoczynających pracę zawodową. Dotyczy to sytuacji, w których wynagrodzenie zasadnicze osób nieuprawnionych do dodatku za staż pracy kształtuje się na poziomie minimalnego wynagrodzenia za pracę i jest corocznie podwyższane w związku ze wzrostem tego wynagrodzenia.

Nowy Pakiet dla Przedsiębiorców ogłosił premier Mateusz Morawiecki: na czym polega 500 dla przedsiębiorców, jakie inne korzyści dla biznesu zapowiedział premier, kto skorzysta, ile i w jaki sposób - po prostu kliknij w ten tekst a poznasz szczegóły.

Jednocześnie pracownicy z wieloletnim doświadczeniem zawodowym otrzymują wynagrodzenie w takiej samej wysokości, wliczając w to zarówno wynagrodzenie zasadnicze, jak i dodatek za staż pracy. W takich przypadkach przedmiotowy dodatek przestaje pełnić rolę formy gratyfikacji i uznania pracownika za posiadane przez niego doświadczenie zawodowe, związane z długotrwałym zatrudnieniem.

A może polubisz nas na Facebooku? Po co? Dostaniesz zawsze na swoją oś czasu zwiastun każdego naszego ciekawego materiału. Kliknij, przejdź na nasz fanpage i tam kliknij "polub". DZIĘKUJEMY!

Zakaz handlu w niedziele 2019 jest dużo bardziej restrykcyjny niż zakaz handlu w niedziele 2018. Duże zakupy, za wyjątkiem kwietnia i grudnia, w tym roku możemy robić tylko w jedną niedzielę każdego miesiąca. Która niedziela października jest niedzielą handlową, gdzie zakupy można będzie zrobić w najbliższą niedzielę? Po prostu kliknij w ten tekst a dowiesz się wszystkiego.

Jak jest, jak będzie? - czytaj na str. 2

Jak jest jak będzie

Obecnie przy porównywaniu wysokości wynagrodzenia pracownika z obowiązującą wysokością minimalnego wynagrodzenia za pracę brane są pod uwagę wszystkie przysługujące pracownikowi składniki wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy, zaliczone według zasad statystyki zatrudnienia i wynagrodzeń określonych przez Główny Urząd Statystyczny do wynagrodzeń osobowych, z wyjątkiem składników wymienionych w ust. 5 tego artykułu, tj.: nagrody jubileuszowej, odprawy pieniężnej przysługującej pracownikowi w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy, wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych oraz dodatku do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej. Odesłanie do kategorii wynagrodzeń osobowych oznacza, że przy porównywaniu wynagrodzenia pracownika z wysokością minimalnego wynagrodzenia za pracę nie uwzględnia się także wypłat z tytułu udziału w zysku lub w nadwyżce bilansowej oraz dodatkowego wynagrodzenia rocznego dla pracowników jednostek sfery budżetowej.

Wprowadzana regulacja zakłada wyłączenie z kategorii minimalnego wynagrodzenia za pracę dodatku przysługującego pracownikowi z ww. tytułu, bez względu na przyjętą u danego pracodawcy nazwę tego dodatku.

Z uwagi na różnorodność stosowanego nazewnictwa oraz odmienne zasady przyznawania dodatku za staż pracy (obowiązujące u poszczególnych pracodawców), w celu usunięcia mogących się pojawić wątpliwości interpretacyjnych – projekt ustawy wprowadza definicję „dodatku za staż pracy” (zmienia art. 1 ustawy). Przedmiotowy dodatek definiowany jest jako dodatek do wynagrodzenia przysługujący pracownikowi z tytułu osiągnięcia ustalonego okresu zatrudnienia, na zasadach określonych w odrębnych przepisach, układzie zbiorowym pracy, innym opartym na ustawie porozumieniu zbiorowym, regulaminie wynagradzania, statucie określającym prawa i obowiązki stron stosunku pracy, umowie o pracę lub spółdzielczej umowie o pracę.

Kto dostaje dodatek stażowy

Dodatek za staż pracy nie ma charakteru powszechnego. Z mocy prawa przysługuje on niektórym grupom zawodowym, w tym pracownikom jednostek sfery budżetowej. Przykładowo: pracownikom samorządowym przysługuje dodatek za wieloletnią pracę (ustawa z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych – Dz. U. z 2018 r. poz. 1260, z późn. zm.), członkom korpusu służby cywilnej – dodatek za wieloletnią pracę w służbie cywilnej (ustawa z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej – Dz. U. z 2018 r. poz. 1559), nauczycielom – dodatek za wysługę lat (ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela
– Dz. U. z 2018 r. poz. 967, z późn. zm.), sędziom – dodatek za długoletnią pracę (ustawa z dnia
27 lipca 2001 r. – Prawo o ustroju sądów powszechnych – Dz. U. z 2019 r. poz. 52, z późn. zm.), pracownikom uczelni publicznych – dodatek za staż pracy (ustawa z dnia 20 lipca 2018 r. – Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce – Dz. U. poz. 1668, z późn. zm.), żołnierzom zawodowym – dodatek za długoletnią służbę wojskową (ustawa z dnia 11 września 2003 r. o służbie wojskowej żołnierzy zawodowych – Dz. U. z 2018 r. poz. 173, z późn. zm.).

Zasady przyznawania i wypłacania dodatku za staż pracy różnym kategoriom pracowników sfery budżetowej określają stosowne ustawy i rozporządzenia. Najczęściej regulacje te przewidują, że ww. dodatek przysługuje pracownikowi po pięciu latach pracy, w wysokości 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Dodatek ten wzrasta o 1% za każdy dalszy rok pracy, aż do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego.

Nowy kodeks pracy: taki sam urlop bez względu na staż pracy, koniec z urlopem na żądanie, zamrożone pieniądze za godziny nadliczbowe, dłuższy czas pracy dla palaczy - co jeszcze zmieni rząd w 2020 r. w prawie pracy. Kliknij po prostu w ten tekst i poznaj szczegóły

Pracownicy spoza sfery budżetowej mogą otrzymywać dodatek za staż pracy. Pracodawcy prowadzący samodzielną gospodarkę finansową we własnym zakresie ustalają warunki wynagradzania pracowników (w tym wypłacania określonych składników wynagrodzenia), stosownie m.in. do rodzaju prowadzonej działalności i możliwości finansowych. Zasady wynagradzania pracowników zatrudnionych u tych pracodawców regulują przede wszystkim przepisy zakładowe, tj. ponad zakładowe i zakładowe układy zbiorowe pracy lub regulaminy wynagradzania, a w przypadku pracodawcy niezobowiązanego do wydania regulaminu wynagradzania – postanowienia umów o pracę (art. 771–772 i 29 k.p.). Jeżeli obowiązujące u danego pracodawcy regulacje płacowe przewidują taki składnik wynagrodzenia jak dodatek za staż pracy, określają jego wysokość i zasady przyznawania.

A może polubisz nas na Facebooku? Po co? Dostaniesz zawsze na swoją oś czasu zwiastun każdego naszego ciekawego materiału. Kliknij, przejdź na nasz fanpage i tam kliknij "polub". DZIĘKUJEMY!

Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej wydał wyrok pozwalający polskim sądom unieważniać umowy kredytu hipotecznego zawierające niedozwolone klauzule między innymi co do sposobu przeliczania franków na złotówki. Co powinna teraz zrobić osoba spłacająca taki kredyt wyjaśnia krok po kroku radca prawny. Po prostu kliknij w ten tekst a dowiesz się wszystkiego.

Renegocjacje wynagrodzenia minimalnego w zamówieniach publicznych

W przepisach przejściowych przedmiotowego projektu ustawy proponuje się uregulowanie kwestii związanej z umożliwieniem przeprowadzenia negocjacji dotyczących zawarcia porozumienia w sprawie odpowiedniej zmiany wynagrodzenia należnego wykonawcy.
Regulacje te dotyczą zarówno umów zawieranych w trybie ustawy z dnia 29 stycznia
2004 r. – Prawo zamówień publicznych (Dz. U. z 2018 r. poz. 1986, z późn. zm.), jak również realizowanych w trybie innym niż określony przepisami ww. ustawy.
W odniesieniu do umów zawartych przed dniem 1 września 2019 r. projekt ustawy wprowadza przepisy umożliwiające stronom przeprowadzenie negocjacji w sprawie odpowiedniej zmiany wynagrodzenia należnego wykonawcy (art. 2–4 projektu ustawy).
Brak możliwości renegocjacji w związku ze zwiększonymi kosztami wynikającymi z wprowadzenia niniejszą ustawą zmiany, mogłoby skutkować utratą rentowności przedsiębiorstw oraz stanowić zagrożenie dla realizacji umów.
Projektowana regulacja uprawnia wykonawcę umowy do zwrócenia się do zamawiającego
z wnioskiem o przeprowadzenie negocjacji dotyczących zawarcia porozumienia w sprawie odpowiedniej zmiany należnego wynagrodzenia (art. 2 ust. 1 i art. 4 ust. 1 projektu ustawy).

Wniosek składa się w formie pisemnej, elektronicznej lub dokumentowej. W przypadku złożenia wniosku wykonawca jest zobowiązany do przedstawienia zamawiającemu sposobu i podstawy wyliczenia odpowiedniej zmiany należnego mu wynagrodzenia (tj. sumy wzrostu kosztów), wynikającej z wyłączenia dodatku za staż pracy z zakresu składnikowego minimalnego wynagrodzenia za pracę (art. 2 ust. 4 projektu ustawy). Zamawiający może żądać udokumentowania sposobu lub podstawy wyliczenia odpowiedniej zmiany wynagrodzenia
należnego wykonawcy w zakresie niezbędnym do jej potwierdzenia (art. 2 ust. 5 projektu ustawy). Przedmiotowe przepisy stosuje się odpowiednio do umów zawartych w trybie innym niż określony przepisami ustawy z dnia 29 stycznia 2004 r. – Prawo zamówień publicznych (art. 4 ust. 1 projektu ustawy).

Projekt po konsultacjach

Celem wprowadzenia ww. zmiany jest zapewnienie bardziej sprawiedliwego i przejrzystego kształtu minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz poprawa sytuacji pracowników otrzymujących wynagrodzenie na najniższym poziomie.
Proponowana nowelizacja ustawy wychodzi naprzeciw oczekiwaniom społecznym. Na potrzebę wyłączenia dodatku za staż pracy z kategorii minimalnego wynagrodzenia za pracę wskazują liczne wystąpienia kierowane przez obywateli, przedstawicieli związków zawodowych oraz parlamentarzystów. - czytamy w uzasadnieniu do projektu
Mając na uwadze postulowaną przez stronę społeczną konieczność modyfikacji obecnego kształtu minimalnego wynagrodzenia za pracę, a zarazem biorąc pod uwagę obligatoryjne dodatkowe skutki finansowe dla pracodawców, wpływ na finanse publiczne oraz na rynek pracy, ustawodawca zdecydował o etapowym wprowadzaniu zmian. Pierwszym etapem było wyłączenie z dniem 1 stycznia 2017 r. z zakresu składnikowego minimalnego wynagrodzenia za pracę dodatku do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej (ustawą z dnia 22 lipca 2016 r. o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę oraz niektórych innych ustaw – Dz. U. poz. 1265, z późn. zm.).

Nowy Pakiet dla Przedsiębiorców ogłosił premier Mateusz Morawiecki: na czym polega 500 dla przedsiębiorców, jakie inne korzyści dla biznesu zapowiedział premier, kto skorzysta, ile i w jaki sposób - po prostu kliknij w ten tekst a poznasz szczegóły.

Projektowana zmiana została pozytywnie zaopiniowana przez stronę pracodawców i stronę pracowników Rady Dialogu Społecznego (Uchwała Nr 68 z dnia 25 stycznia 2019 r. w sprawie wyłączenia z minimalnego wynagrodzenia za pracę dodatku stażowego). Zdaniem strony pracodawców i strony pracowników RDS wyłączenie dodatku za staż pracy z kategorii minimalnego wynagrodzenia za pracę przyczyni się m.in. do zwiększenia motywacji pracowników i ich przywiązania do miejsca pracy, co jest szczególnie istotne w obecnej sytuacji na rynku pracy.

Proponuje się, aby projektowana ustawa weszła w życie z dniem 1 stycznia 2020 r., z wyjątkiem przepisów przejściowych, które dotyczą możliwości przeprowadzenia przez strony umowy negocjacji dotyczących zawarcia porozumienia w sprawie odpowiedniej zmiany należnego wynagrodzenia, mających wejść w życie z dniem 1 września 2019 r.

A może polubisz nas na Facebooku? Po co? Dostaniesz zawsze na swoją oś czasu zwiastun każdego naszego ciekawego materiału. Kliknij, przejdź na nasz fanpage i tam kliknij "polub". DZIĘKUJEMY!

Od nowego roku drastycznie wzrosną kary za brak OC kierowcy. Najczęściej karani posiadacze samochodów osobowych w 2020 r. będą musieli zapłacić już 5200 zł (o 700 zł więcej) za przerwę obowiązkowej ochrony wynoszącą powyżej 14 dni. Kliknij po prostu w ten tekst i przeczytaj cały artykuł.

polecane: 60 Sekund Biznesu: Niemcy najważniejszym partnerem handlowym.

Wideo

Rozpowszechnianie niniejszego artykułu możliwe jest tylko i wyłącznie zgodnie z postanowieniami „Regulaminu korzystania z artykułów prasowych”i po wcześniejszym uiszczeniu należności, zgodnie z cennikiem.

Komentarze 101

Ta strona jest chroniona przez reCAPTCHA i obowiązują na niej polityka prywatności oraz warunki korzystania z usługi firmy Google. Dodając komentarz, akceptujesz regulamin oraz Politykę Prywatności.

Podaj powód zgłoszenia

G
Gość
27 września, 18:54, Andrzej:

Wielka i szanowna uczciwa i nieomylna Rada Ministów a kiedy wprowadzicie obiecane przez PIS oraz Dudę EMERYTURY STAŻOWE ili jeszcze mamy harować na wasze szlachetne pomysły .

Ja też bardzo na to czekam bo nie mam już siły haruje ciężko fizycznie 46 lat na boską litość ile można

I
Iza
3 października, 23:25, Gość:

PRACA OSOBY SPRZATAJACEJ W SZPITALU JEST BARDZO CIEZKA I NIEBEZPIECZNA BARDZO ODPOWIEDZIALNA OSOBY SPRZATAJACE NARAZONE NA ZARAZKI I WIRUSY KIEDYS SALOWE A TERZ ZDEGRADOWANE NA SPRZATACZKI TE OSOBY TEZ CHCA GODNIE ZYC

To prawda a jeszcze ciągle kontrole sanepid epidemiologia świątek piątek dzień i noc i wszystko za minimum

U
Ula
31 sierpnia, 11:13, Anna:

Nadmienię tylko, że to dotyczy wyłącznie płacy minimalnej, więc reszta pracowników budżetowej oblize się smakiem. Tym sposobem np.panie sprzątające będą zarabialy tyle samo, co specjaliści, bo specjalistom już tego dodatku z ich pensji nikt nie wyciągnie, gdyż oni tzw."minimalna" już osiągnęli.

31 sierpnia, 11:25, Kasia:

To jest dyskryminacja sprzątanie jako praca to bardzo ciężkie i niewdzieczne zajęcie nie widzę powodu że mają zarabiać mniej!

31 sierpnia, 11:35, Anna:

Nie chodzi o to, że mniej. Bardzo często jest to inny rodzaj chociazby odpowiedzialności! I przygotowania do pracy. Myślę, że niejedna osoba za biurkiem podgryzajaca ciastka i popijając kawę ma wszystkiego dość i chętnie zasuwalaby fizycznie. Ale to nie o to chodzi. Sorki, doceniam pracę fizyczną, ale za chwilę specjaliści projektujący mosty będą zarabiać tyle samo, co panie szatniarki w szkołach.

23 września, 7:03, Gość:

"Wszystkie zwierzęta są równe... Ale świnie są rowniejsze".. Co Wy byście zrobili bez tych Pan Sprzataczek.. Kobieta przychodzi i za Was POMYWA kubki, sprząta po Waszych butach i tyłkach... Wcale nie doceniając co dla Was robi... Myślicie że to tylko sprzątaczka a bardzo często jest tak że to Ona ma więcej w głowie niż Wy.

26 września, 10:06, Gość:

Nikt nikomu nie broni iść na studia Hallo !!!!Niech 5 lat poświęca na naukę i kasy Fuuul i papierek ma

9 października, 14:47, Gość:

Ale też nikt nikomu nie broni sprzątać i tak zarabiać na życie. To że ktoś ukończył studia nie oznacza że ma więcej zarabiać. Czy sprzątaczka ma mniejsze wydatki na życie?

Też ma żołądek chce iść do fryzjera, kosmetyczki jeździć samochodem, lecieć na wczasy w południowe kraje też ma dzieci, wnuki ludzie ogarnijcie się! to jest ciężko pracujący człowiek.

G
Gość
31 sierpnia, 11:13, Anna:

Nadmienię tylko, że to dotyczy wyłącznie płacy minimalnej, więc reszta pracowników budżetowej oblize się smakiem. Tym sposobem np.panie sprzątające będą zarabialy tyle samo, co specjaliści, bo specjalistom już tego dodatku z ich pensji nikt nie wyciągnie, gdyż oni tzw."minimalna" już osiągnęli.

31 sierpnia, 11:25, Kasia:

To jest dyskryminacja sprzątanie jako praca to bardzo ciężkie i niewdzieczne zajęcie nie widzę powodu że mają zarabiać mniej!

31 sierpnia, 11:35, Anna:

Nie chodzi o to, że mniej. Bardzo często jest to inny rodzaj chociazby odpowiedzialności! I przygotowania do pracy. Myślę, że niejedna osoba za biurkiem podgryzajaca ciastka i popijając kawę ma wszystkiego dość i chętnie zasuwalaby fizycznie. Ale to nie o to chodzi. Sorki, doceniam pracę fizyczną, ale za chwilę specjaliści projektujący mosty będą zarabiać tyle samo, co panie szatniarki w szkołach.

23 września, 7:03, Gość:

"Wszystkie zwierzęta są równe... Ale świnie są rowniejsze".. Co Wy byście zrobili bez tych Pan Sprzataczek.. Kobieta przychodzi i za Was POMYWA kubki, sprząta po Waszych butach i tyłkach... Wcale nie doceniając co dla Was robi... Myślicie że to tylko sprzątaczka a bardzo często jest tak że to Ona ma więcej w głowie niż Wy.

26 września, 10:06, Gość:

Nikt nikomu nie broni iść na studia Hallo !!!!Niech 5 lat poświęca na naukę i kasy Fuuul i papierek ma

Ale też nikt nikomu nie broni sprzątać i tak zarabiać na życie. To że ktoś ukończył studia nie oznacza że ma więcej zarabiać. Czy sprzątaczka ma mniejsze wydatki na życie?

G
Gość
3 października, 23:25, Gość:

PRACA OSOBY SPRZATAJACEJ W SZPITALU JEST BARDZO CIEZKA I NIEBEZPIECZNA BARDZO ODPOWIEDZIALNA OSOBY SPRZATAJACE NARAZONE NA ZARAZKI I WIRUSY KIEDYS SALOWE A TERZ ZDEGRADOWANE NA SPRZATACZKI TE OSOBY TEZ CHCA GODNIE ZYC

Racja, praca sprzątaczki jest ciężka i nie doceniana. Osoby na tym stanowisku są wyzyskiwane i poniżane.

G
Gość

PRACA OSOBY SPRZATAJACEJ W SZPITALU JEST BARDZO CIEZKA I NIEBEZPIECZNA BARDZO ODPOWIEDZIALNA OSOBY SPRZATAJACE NARAZONE NA ZARAZKI I WIRUSY KIEDYS SALOWE A TERZ ZDEGRADOWANE NA SPRZATACZKI TE OSOBY TEZ CHCA GODNIE ZYC

G
Gość

TO PRAWO PRRACY W POLSCE JEST BARDZO NIESTABILNE OSZUKUJACE LUDZI PRACY TYCH NAJBIEDNIEJSZYCH TO TA GRUPA SPOLECZNA JEST BARDZO OSZUKIWANA I WYKORZYSTYWANA WE WLASNYM PANSTWIE WE WLASNEJ OJCZYZNIE ZA CZASOW RZADU GIERKA DO MINIMALNEGO WYNAGRODZENIA KAZDY MIAL DOLICZONY STAZ PRACY PO PRZEPRACOWANIU ROKU LUDZIE CO WY ROBICIE Z TA POLITYKA Z TYM KODEKSEM PRACY WCALE NIEJESTESCIE INTELIGENTAMI TYLKO OSZUSTAMI NABIJAJACYMI SOBIE KONTA BANKOWE LUDZKA CIEZKA PRACA ICH KRZYWDZAC ZABIERAJAC IM STAZ PRACY A MINIMALNA KRAJOWA OBECNIE TO I TAK MALO BY EGZYSTOWAC INDYWIDUALNIE NADAL W POLSCE BIEDA I WYZYSK TO SKANDAL BY TAK OGLUPIAC NAROD POLSKI TO SKANDAL I WSTYD I HANBA

G
Gość

Dlaczego nie chcą ustalić emerytur stażowych. Obiecali i nic się nie dzieje. Czy kobiecie nie należy się po przepracowaniu 35 lat. Jeden pracował i wychowywał dzieci.,a paniom co nigdy nie pracowali tylko wychowali 4 dzieci dają za nic. Gdzie sprawiedliwość, jedni maja pracować do śmierci, a tym co nie pracowali z naszych składek dają za darmo. Drogi PIS nie za głosuję na Was za tą niesprawiedliwość. Nie szanuje cie ludzi z dużym stażem pracy.

e
eska

Zamiast liberalizować przepisy to politycy jeszcze bardziej ograniczają naszą wolność, przede wszystkim poprzez coraz więcej wolnych niedziel. To jest nie do przyjęcia.

G
Gość
24 września, 15:24, Gość:

A sprytni pracodawcy zmieniają warunki płac i likwidują dodatek stażowy bo ustawodawca dał furtkę

Już podpisują nowe umowy z pracownikami

S
Sz81

Kiedy wszyscy pracujący dostaną dodatek starzowy, po wprowadzeniu podwyżki płacy minimalnej młody pracownik będzie więcej zarabiać niż taki co pracuje 20 lat już tak jest z tymi którzy są zwolnieni z podatku

A
Andrzej

Wielka i szanowna uczciwa i nieomylna Rada Ministów a kiedy wprowadzicie obiecane przez PIS oraz Dudę EMERYTURY STAŻOWE ili jeszcze mamy harować na wasze szlachetne pomysły .

G
Gość
18 września, ‎10‎:‎44, Szymon:

Co z dodatkiem za pracę w nocy i święta też nie powinny być liczone do podstawy.

i nie są

G
Gość
31 sierpnia, 11:13, Anna:

Nadmienię tylko, że to dotyczy wyłącznie płacy minimalnej, więc reszta pracowników budżetowej oblize się smakiem. Tym sposobem np.panie sprzątające będą zarabialy tyle samo, co specjaliści, bo specjalistom już tego dodatku z ich pensji nikt nie wyciągnie, gdyż oni tzw."minimalna" już osiągnęli.

31 sierpnia, 11:25, Kasia:

To jest dyskryminacja sprzątanie jako praca to bardzo ciężkie i niewdzieczne zajęcie nie widzę powodu że mają zarabiać mniej!

31 sierpnia, 11:35, Anna:

Nie chodzi o to, że mniej. Bardzo często jest to inny rodzaj chociazby odpowiedzialności! I przygotowania do pracy. Myślę, że niejedna osoba za biurkiem podgryzajaca ciastka i popijając kawę ma wszystkiego dość i chętnie zasuwalaby fizycznie. Ale to nie o to chodzi. Sorki, doceniam pracę fizyczną, ale za chwilę specjaliści projektujący mosty będą zarabiać tyle samo, co panie szatniarki w szkołach.

23 września, 7:03, Gość:

"Wszystkie zwierzęta są równe... Ale świnie są rowniejsze".. Co Wy byście zrobili bez tych Pan Sprzataczek.. Kobieta przychodzi i za Was POMYWA kubki, sprząta po Waszych butach i tyłkach... Wcale nie doceniając co dla Was robi... Myślicie że to tylko sprzątaczka a bardzo często jest tak że to Ona ma więcej w głowie niż Wy.

Nikt nikomu nie broni iść na studia Hallo !!!!Niech 5 lat poświęca na naukę i kasy Fuuul i papierek ma

G
Gość
31 sierpnia, 11:13, Anna:

Nadmienię tylko, że to dotyczy wyłącznie płacy minimalnej, więc reszta pracowników budżetowej oblize się smakiem. Tym sposobem np.panie sprzątające będą zarabialy tyle samo, co specjaliści, bo specjalistom już tego dodatku z ich pensji nikt nie wyciągnie, gdyż oni tzw."minimalna" już osiągnęli.

31 sierpnia, 11:25, Kasia:

To jest dyskryminacja sprzątanie jako praca to bardzo ciężkie i niewdzieczne zajęcie nie widzę powodu że mają zarabiać mniej!

31 sierpnia, 11:35, Anna:

Nie chodzi o to, że mniej. Bardzo często jest to inny rodzaj chociazby odpowiedzialności! I przygotowania do pracy. Myślę, że niejedna osoba za biurkiem podgryzajaca ciastka i popijając kawę ma wszystkiego dość i chętnie zasuwalaby fizycznie. Ale to nie o to chodzi. Sorki, doceniam pracę fizyczną, ale za chwilę specjaliści projektujący mosty będą zarabiać tyle samo, co panie szatniarki w szkołach.

23 września, 07:03, Gość:

"Wszystkie zwierzęta są równe... Ale świnie są rowniejsze".. Co Wy byście zrobili bez tych Pan Sprzataczek.. Kobieta przychodzi i za Was POMYWA kubki, sprząta po Waszych butach i tyłkach... Wcale nie doceniając co dla Was robi... Myślicie że to tylko sprzątaczka a bardzo często jest tak że to Ona ma więcej w głowie niż Wy.

Otóż to inteligencji i kultury nie uczą na studiach albo ją się ma albo się nie ma

Dodaj ogłoszenie

Wykryliśmy, że nadal blokujesz reklamy...

To dzięki reklamom możemy dostarczyć dla Ciebie wartościowe informacje. Jeśli cenisz naszą pracę, prosimy, odblokuj reklamy na naszej stronie.

Dziękujemy za Twoje wsparcie!

Jasne, chcę odblokować
Przycisk nie działa ?
1.
W prawym górnym rogu przegladarki znajdź i kliknij ikonkę AdBlock. Z otwartego menu wybierz opcję "Wstrzymaj blokowanie na stronach w tej domenie".
krok 1
2.
Pojawi się okienko AdBlock. Przesuń suwak maksymalnie w prawą stronę, a nastepnie kliknij "Wyklucz".
krok 2
3.
Gotowe! Zielona ikonka informuje, że reklamy na stronie zostały odblokowane.
krok 3