Rewolucja w prawie pracy 2019. Nareszcie dodatek stażowy nie będzie uwzględniany w płacy minimalnej. Od kiedy? [18.10.2019 r.]

Zbigniew Biskupski
Zbigniew Biskupski
Zaktualizowano 
Urzędnicy w końcu się doczekali. Projekt ustawy o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę zakłada rozszerzenie katalogu składników wynagrodzenia, które nie są uwzględniane przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia pracownika porównywanego z wysokością minimalnego wynagrodzenia za pracę, o dodatek za staż pracy. Andrzej Wiśniewski / Polska Press
Rada Ministrów skierowała do Sejmu projekt ustawy o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, przedłożony przez ministra rodziny, pracy i polityki społecznej. Na ustawę tę niecierpliwie czekają zwłaszcza wieloletni pracownicy budżetówki, którzy tylko w niewielkim zakresie korzystają na dynamicznym wzroście minimalnego wynagrodzenia za pracę w ostatnich latach. A wszystko przez to, że znaczną część ich wynagrodzenia brutto stanowi dodatek stażowy. Ustawa przeszła szybką ścieżkę procedowania i po podpisie prezydenta jest już aktem prawnym powszechnie obowiązującym.

W praktyce wygląda to tak, że wielu specjalistów z ogromnych doświadczeniem, wiedzą i wysokimi kwalifikacjami, zatrudnionych a administracji publicznej od dawna, zarabia dziś tyle samo co stażyści, którzy dopiero rozpoczynają pracę; jedni i drudzy otrzymują stawkę minimalną, z tym, że w przypadku doświadczonych pracowników np. 20 proc. stanowi dodatek za wysługę lat, a u nowicjusza całe wynagrodzenia składa się z płacy podstawowej.

Tę ewidentną niesprawiedliwość rząd miał zniwelować już rok temu – wysokiej rangi urzędnicy ministerstwa pracy składali deklaracje, iż nowe prawo będzie obowiązywało już od 2019 roku. Tymczasem w 2018 roku, a dokładnie w połowie grudnia powstał projekt ustawy i został skierowany do konsultacji społecznych – z założeniem, że przepisy wejdą w życie od 2020 r. i doświadczeni pracownicy budżetówki będą nareszcie beneficjentami podwyżki płacy minimalnej – przypomnijmy o 200 zł, z obecnych 2 250 do 2 450 zł – zaplanowanej od 1 stycznia 2020 r.

Konsultacje trwały, jak łatwo policzyć aż pół roku, zainteresowani już zaczęli się martwić czy przypadkiem znów się nie skończy na obietnicach, ale – jest! Jeśli rząd dziś zatwierdzi ustawę, trafi ona do Sejmu i powinna być procedowana szybko gdyż zgodnie z założeniami część przepisów – dotyczących waloryzacji płacy minimalnej w zamówieniach publicznych, co też jest problemem do pilnego rozwiązania – ma wejść w życie już 1 września. Oczywiście, te dotyczące wyłączenia dodatków stażowych – od 1 stycznia 2020 r.

Projekt ustawy o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę zakłada rozszerzenie katalogu składników wynagrodzenia, które nie są uwzględniane przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia pracownika porównywanego z wysokością minimalnego wynagrodzenia za pracę, o dodatek za staż pracy.

W obecnym stanie prawnym pracownik z dłuższym stażem pracy, otrzymując wynagrodzenie na poziomie minimalnego wynagrodzenia za pracę, może mieć niższe wynagrodzenie zasadnicze niż osoba nowo zatrudniona (bez lub z krótkim stażem pracy) wykonująca jednakową pracę lub pracę o jednakowej wartości - przyznaje rząd.

Pracodawcy walczą między sobą o dobrych pracowników oferując im poza wyższą płacą dodatkowe przywileje. Pakiet medyczny to już standard, podobnie jak karnet na siłownię. Co teraz jest największym hitem> Kliknij po prostu w ten tekst, a dowiesz się wszystkiego!

W praktyce powoduje to niezadowolenie i poczucie niesprawiedliwości wśród pracowników posiadających dłuższy staż pracy, których wynagrodzenie zasadnicze bywa niższe niż osób dopiero rozpoczynających pracę zawodową. Dotyczy to sytuacji, w których wynagrodzenie zasadnicze osób nieuprawnionych do dodatku za staż pracy kształtuje się na poziomie minimalnego wynagrodzenia za pracę i jest corocznie podwyższane w związku ze wzrostem tego wynagrodzenia.

Od 1 stycznia 2020 roku minimalne wynagrodzenie za pracę wzrośnie aż do 2 600 zł. A co z budżetówką? Ile wyniesie minimalna stawka za godzinę? Kliknij w ten tekst a poznasz wszystkie szczegóły.

Jednocześnie pracownicy z wieloletnim doświadczeniem zawodowym otrzymują wynagrodzenie w takiej samej wysokości, wliczając w to zarówno wynagrodzenie zasadnicze, jak i dodatek za staż pracy. W takich przypadkach przedmiotowy dodatek przestaje pełnić rolę formy gratyfikacji i uznania pracownika za posiadane przez niego doświadczenie zawodowe, związane z długotrwałym zatrudnieniem.

A może polubisz nas na Facebooku? Po co? Dostaniesz zawsze na swoją oś czasu zwiastun każdego naszego ciekawego materiału. Kliknij, przejdź na nasz fanpage i tam kliknij "polub". DZIĘKUJEMY!

Zakaz handlu w niedziele 2019 jest dużo bardziej restrykcyjny niż zakaz handlu w niedziele 2018. Duże zakupy, za wyjątkiem kwietnia i grudnia, w tym roku możemy robić tylko w jedną niedzielę każdego miesiąca. Która niedziela października jest niedzielą handlową, gdzie zakupy można będzie zrobić w najbliższą niedzielę? Po prostu kliknij w ten tekst a dowiesz się wszystkiego.

Jak jest, jak będzie? - czytaj na str. 2

Jak jest jak będzie

Obecnie przy porównywaniu wysokości wynagrodzenia pracownika z obowiązującą wysokością minimalnego wynagrodzenia za pracę brane są pod uwagę wszystkie przysługujące pracownikowi składniki wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy, zaliczone według zasad statystyki zatrudnienia i wynagrodzeń określonych przez Główny Urząd Statystyczny do wynagrodzeń osobowych, z wyjątkiem składników wymienionych w ust. 5 tego artykułu, tj.: nagrody jubileuszowej, odprawy pieniężnej przysługującej pracownikowi w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy, wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych oraz dodatku do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej. Odesłanie do kategorii wynagrodzeń osobowych oznacza, że przy porównywaniu wynagrodzenia pracownika z wysokością minimalnego wynagrodzenia za pracę nie uwzględnia się także wypłat z tytułu udziału w zysku lub w nadwyżce bilansowej oraz dodatkowego wynagrodzenia rocznego dla pracowników jednostek sfery budżetowej.

Wprowadzana regulacja zakłada wyłączenie z kategorii minimalnego wynagrodzenia za pracę dodatku przysługującego pracownikowi z ww. tytułu, bez względu na przyjętą u danego pracodawcy nazwę tego dodatku.

Z uwagi na różnorodność stosowanego nazewnictwa oraz odmienne zasady przyznawania dodatku za staż pracy (obowiązujące u poszczególnych pracodawców), w celu usunięcia mogących się pojawić wątpliwości interpretacyjnych – projekt ustawy wprowadza definicję „dodatku za staż pracy” (zmienia art. 1 ustawy). Przedmiotowy dodatek definiowany jest jako dodatek do wynagrodzenia przysługujący pracownikowi z tytułu osiągnięcia ustalonego okresu zatrudnienia, na zasadach określonych w odrębnych przepisach, układzie zbiorowym pracy, innym opartym na ustawie porozumieniu zbiorowym, regulaminie wynagradzania, statucie określającym prawa i obowiązki stron stosunku pracy, umowie o pracę lub spółdzielczej umowie o pracę.

Kto dostaje dodatek stażowy

Dodatek za staż pracy nie ma charakteru powszechnego. Z mocy prawa przysługuje on niektórym grupom zawodowym, w tym pracownikom jednostek sfery budżetowej. Przykładowo: pracownikom samorządowym przysługuje dodatek za wieloletnią pracę (ustawa z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych – Dz. U. z 2018 r. poz. 1260, z późn. zm.), członkom korpusu służby cywilnej – dodatek za wieloletnią pracę w służbie cywilnej (ustawa z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej – Dz. U. z 2018 r. poz. 1559), nauczycielom – dodatek za wysługę lat (ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela
– Dz. U. z 2018 r. poz. 967, z późn. zm.), sędziom – dodatek za długoletnią pracę (ustawa z dnia
27 lipca 2001 r. – Prawo o ustroju sądów powszechnych – Dz. U. z 2019 r. poz. 52, z późn. zm.), pracownikom uczelni publicznych – dodatek za staż pracy (ustawa z dnia 20 lipca 2018 r. – Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce – Dz. U. poz. 1668, z późn. zm.), żołnierzom zawodowym – dodatek za długoletnią służbę wojskową (ustawa z dnia 11 września 2003 r. o służbie wojskowej żołnierzy zawodowych – Dz. U. z 2018 r. poz. 173, z późn. zm.).

Zasady przyznawania i wypłacania dodatku za staż pracy różnym kategoriom pracowników sfery budżetowej określają stosowne ustawy i rozporządzenia. Najczęściej regulacje te przewidują, że ww. dodatek przysługuje pracownikowi po pięciu latach pracy, w wysokości 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Dodatek ten wzrasta o 1% za każdy dalszy rok pracy, aż do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego.

Od 1 stycznia 2020 roku minimalne wynagrodzenie za pracę wzrośnie aż do 2 600 zł. A co z budżetówką? Ile wyniesie minimalna stawka za godzinę? Kliknij w ten tekst a poznasz wszystkie szczegóły.

Pracownicy spoza sfery budżetowej mogą otrzymywać dodatek za staż pracy. Pracodawcy prowadzący samodzielną gospodarkę finansową we własnym zakresie ustalają warunki wynagradzania pracowników (w tym wypłacania określonych składników wynagrodzenia), stosownie m.in. do rodzaju prowadzonej działalności i możliwości finansowych. Zasady wynagradzania pracowników zatrudnionych u tych pracodawców regulują przede wszystkim przepisy zakładowe, tj. ponad zakładowe i zakładowe układy zbiorowe pracy lub regulaminy wynagradzania, a w przypadku pracodawcy niezobowiązanego do wydania regulaminu wynagradzania – postanowienia umów o pracę (art. 771–772 i 29 k.p.). Jeżeli obowiązujące u danego pracodawcy regulacje płacowe przewidują taki składnik wynagrodzenia jak dodatek za staż pracy, określają jego wysokość i zasady przyznawania.

Renegocjacje wynagrodzenia minimalnego w zamówieniach publicznych

W przepisach przejściowych przedmiotowego projektu ustawy proponuje się uregulowanie kwestii związanej z umożliwieniem przeprowadzenia negocjacji dotyczących zawarcia porozumienia w sprawie odpowiedniej zmiany wynagrodzenia należnego wykonawcy.
Regulacje te dotyczą zarówno umów zawieranych w trybie ustawy z dnia 29 stycznia
2004 r. – Prawo zamówień publicznych (Dz. U. z 2018 r. poz. 1986, z późn. zm.), jak również realizowanych w trybie innym niż określony przepisami ww. ustawy.
W odniesieniu do umów zawartych przed dniem 1 września 2019 r. projekt ustawy wprowadza przepisy umożliwiające stronom przeprowadzenie negocjacji w sprawie odpowiedniej zmiany wynagrodzenia należnego wykonawcy (art. 2–4 projektu ustawy).
Brak możliwości renegocjacji w związku ze zwiększonymi kosztami wynikającymi z wprowadzenia niniejszą ustawą zmiany, mogłoby skutkować utratą rentowności przedsiębiorstw oraz stanowić zagrożenie dla realizacji umów.
Projektowana regulacja uprawnia wykonawcę umowy do zwrócenia się do zamawiającego
z wnioskiem o przeprowadzenie negocjacji dotyczących zawarcia porozumienia w sprawie odpowiedniej zmiany należnego wynagrodzenia (art. 2 ust. 1 i art. 4 ust. 1 projektu ustawy).

Wniosek składa się w formie pisemnej, elektronicznej lub dokumentowej. W przypadku złożenia wniosku wykonawca jest zobowiązany do przedstawienia zamawiającemu sposobu i podstawy wyliczenia odpowiedniej zmiany należnego mu wynagrodzenia (tj. sumy wzrostu kosztów), wynikającej z wyłączenia dodatku za staż pracy z zakresu składnikowego minimalnego wynagrodzenia za pracę (art. 2 ust. 4 projektu ustawy). Zamawiający może żądać udokumentowania sposobu lub podstawy wyliczenia odpowiedniej zmiany wynagrodzenia
należnego wykonawcy w zakresie niezbędnym do jej potwierdzenia (art. 2 ust. 5 projektu ustawy). Przedmiotowe przepisy stosuje się odpowiednio do umów zawartych w trybie innym niż określony przepisami ustawy z dnia 29 stycznia 2004 r. – Prawo zamówień publicznych (art. 4 ust. 1 projektu ustawy).

Projekt po konsultacjach

Celem wprowadzenia ww. zmiany jest zapewnienie bardziej sprawiedliwego i przejrzystego kształtu minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz poprawa sytuacji pracowników otrzymujących wynagrodzenie na najniższym poziomie.
Proponowana nowelizacja ustawy wychodzi naprzeciw oczekiwaniom społecznym. Na potrzebę wyłączenia dodatku za staż pracy z kategorii minimalnego wynagrodzenia za pracę wskazują liczne wystąpienia kierowane przez obywateli, przedstawicieli związków zawodowych oraz parlamentarzystów. - czytamy w uzasadnieniu do projektu
Mając na uwadze postulowaną przez stronę społeczną konieczność modyfikacji obecnego kształtu minimalnego wynagrodzenia za pracę, a zarazem biorąc pod uwagę obligatoryjne dodatkowe skutki finansowe dla pracodawców, wpływ na finanse publiczne oraz na rynek pracy, ustawodawca zdecydował o etapowym wprowadzaniu zmian. Pierwszym etapem było wyłączenie z dniem 1 stycznia 2017 r. z zakresu składnikowego minimalnego wynagrodzenia za pracę dodatku do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej (ustawą z dnia 22 lipca 2016 r. o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę oraz niektórych innych ustaw – Dz. U. poz. 1265, z późn. zm.).

Nowy Pakiet dla Przedsiębiorców ogłosił premier Mateusz Morawiecki: na czym polega 500 dla przedsiębiorców, jakie inne korzyści dla biznesu zapowiedział premier, kto skorzysta, ile i w jaki sposób - po prostu kliknij w ten tekst a poznasz szczegóły.

Projektowana zmiana została pozytywnie zaopiniowana przez stronę pracodawców i stronę pracowników Rady Dialogu Społecznego (Uchwała Nr 68 z dnia 25 stycznia 2019 r. w sprawie wyłączenia z minimalnego wynagrodzenia za pracę dodatku stażowego). Zdaniem strony pracodawców i strony pracowników RDS wyłączenie dodatku za staż pracy z kategorii minimalnego wynagrodzenia za pracę przyczyni się m.in. do zwiększenia motywacji pracowników i ich przywiązania do miejsca pracy, co jest szczególnie istotne w obecnej sytuacji na rynku pracy.

polecane: Afera Amber Gold - liczby, które szokują

Wideo

Rozpowszechnianie niniejszego artykułu możliwe jest tylko i wyłącznie zgodnie z postanowieniami „Regulaminu korzystania z artykułów prasowych”i po wcześniejszym uiszczeniu należności, zgodnie z cennikiem.

Komentarze 116

Ta strona jest chroniona przez reCAPTCHA i obowiązują na niej polityka prywatności oraz warunki korzystania z usługi firmy Google. Dodając komentarz, akceptujesz regulamin oraz Politykę Prywatności.

Podaj powód zgłoszenia

O
Ola

TVN,ONET GW kłamcy Pokemonów POpaprańców Olać

O
Ola

Brawo PIS brawo Premier Morawiecki Olać Schetyne NIEUDACZNIKA POpaprańców Pokemonów TVN,ONET GW SB PZPR JEDNO Bagno wstyd i hańba tuskomatoly

G
Gość

Ja pracuje35lat dostaje stażowe 300zl bo zostało zamrożone firma uzdrowisko SA. Co teraz po nowym roku z dodatkiem stażowym . Proszę o odpowiedź

G
Gość
17 października, 11:35, Bimberek:

Budżet obciążony zatrudnianiem 45letnich emerytów służb mundurowych w urzędach. Płacimy im emeryturę i pensje. Z budżetu.

No właśnie ja zapiepszam w ciężkiej budowlance już 45 lat i jeszcze końca nie widać sił już nie ma a synek już dawno na emeryturze jeszcze trochę to wnuk na emeryturę pójdzie bo już w mundurowych pracuje to jaja są

B
Bimberek

Budżet obciążony zatrudnianiem 45letnich emerytów służb mundurowych w urzędach. Płacimy im emeryturę i pensje. Z budżetu.

G
Gość
15 października, 21:31, Spawacz:

A gdzie jeszcze w Polsce płacą dodatek stażowy bo na pewno nie w prywatnych i zagranicznych firmach ja w niemieckiej firmie gdzie pracuję 15 lat a stażu ogólnie mam 35 dostałem nagrodę jubileuszową niecałe 300 zl

15 października, 23:59, Gość:

Np. w spółkach kolejowych choćby POLREGIO czy Intercity. I jeszcze poza dodatkiem stażowym jakieś nagrody jubileuszowe dość spore np. po 40 latach, a tych co mają po 40 lat pracy na kolei jest sporo, skoro tym po zawodowce kolejowej liczą staż od 15 roku życia. Myślę, że te dziwne dodatki i jubileuszowe za niedługo zlikwidują, jak tylko obecni związkowcy odejdą na emerutury. Ostatecznie związkowcy są tymi przywilejami dla siebie i swoich znajomych.

W urzędach centralnych

G
Gość
15 października, 21:31, Spawacz:

A gdzie jeszcze w Polsce płacą dodatek stażowy bo na pewno nie w prywatnych i zagranicznych firmach ja w niemieckiej firmie gdzie pracuję 15 lat a stażu ogólnie mam 35 dostałem nagrodę jubileuszową niecałe 300 zl

Np. w spółkach kolejowych choćby POLREGIO czy Intercity. I jeszcze poza dodatkiem stażowym jakieś nagrody jubileuszowe dość spore np. po 40 latach, a tych co mają po 40 lat pracy na kolei jest sporo, skoro tym po zawodowce kolejowej liczą staż od 15 roku życia. Myślę, że te dziwne dodatki i jubileuszowe za niedługo zlikwidują, jak tylko obecni związkowcy odejdą na emerutury. Ostatecznie związkowcy są tymi przywilejami dla siebie i swoich znajomych.

S
Spawacz

A gdzie jeszcze w Polsce płacą dodatek stażowy bo na pewno nie w prywatnych i zagranicznych firmach ja w niemieckiej firmie gdzie pracuję 15 lat a stażu ogólnie mam 35 dostałem nagrodę jubileuszową niecałe 300 zl

G
Gość
18 września, 23:57, Gość:

I tym sposobem, pani, ktora sprzata bedzie zarabiac tyle co glowny ksiegowy, sprawiedliwosc wg pis, nie warto sie uczyc tylko na szmate i 2600 sie nalezy a glowny ksiegowy ma stawke 2500 ha ha ha

O czym ty człowieku piszesz co żeś się najadł to bierz się za te szmaty żadna praca nie hańbi

G
Gość
31 sierpnia, 11:13, Anna:

Nadmienię tylko, że to dotyczy wyłącznie płacy minimalnej, więc reszta pracowników budżetowej oblize się smakiem. Tym sposobem np.panie sprzątające będą zarabialy tyle samo, co specjaliści, bo specjalistom już tego dodatku z ich pensji nikt nie wyciągnie, gdyż oni tzw."minimalna" już osiągnęli.

31 sierpnia, 11:25, Kasia:

To jest dyskryminacja sprzątanie jako praca to bardzo ciężkie i niewdzieczne zajęcie nie widzę powodu że mają zarabiać mniej!

31 sierpnia, 11:35, Anna:

Nie chodzi o to, że mniej. Bardzo często jest to inny rodzaj chociazby odpowiedzialności! I przygotowania do pracy. Myślę, że niejedna osoba za biurkiem podgryzajaca ciastka i popijając kawę ma wszystkiego dość i chętnie zasuwalaby fizycznie. Ale to nie o to chodzi. Sorki, doceniam pracę fizyczną, ale za chwilę specjaliści projektujący mosty będą zarabiać tyle samo, co panie szatniarki w szkołach.

23 września, 7:03, Gość:

"Wszystkie zwierzęta są równe... Ale świnie są rowniejsze".. Co Wy byście zrobili bez tych Pan Sprzataczek.. Kobieta przychodzi i za Was POMYWA kubki, sprząta po Waszych butach i tyłkach... Wcale nie doceniając co dla Was robi... Myślicie że to tylko sprzątaczka a bardzo często jest tak że to Ona ma więcej w głowie niż Wy.

26 września, 10:06, Gość:

Nikt nikomu nie broni iść na studia Hallo !!!!Niech 5 lat poświęca na naukę i kasy Fuuul i papierek ma

9 października, 14:47, Gość:

Ale też nikt nikomu nie broni sprzątać i tak zarabiać na życie. To że ktoś ukończył studia nie oznacza że ma więcej zarabiać. Czy sprzątaczka ma mniejsze wydatki na życie?

14 października, 20:19, Ula:

Też ma żołądek chce iść do fryzjera, kosmetyczki jeździć samochodem, lecieć na wczasy w południowe kraje też ma dzieci, wnuki ludzie ogarnijcie się! to jest ciężko pracujący człowiek.

Oczywiście należy się jak chłopu ziemia popieram

G
Gość
15 października, 12:08, Jola:

Stażowe jest gwarantowane w kodeksie pracy.

Co ty powiesz? Dlaczego większa połowa społeczeństwa nie dostaje, tylko budżetowka ma stażowe

G
Gość

Ciekawe skąd wezmą kasę na ten staż pracy chyba szykują nowe podwyżki a wy barany róbcie bo potrzebne są pieniądze za staż pracy ale nie od minimalnej płacy to ludzie pracujący za minimum się nie liczą muszą tylko pracować na te podwyżki i płacić większy ZUS

J
Jola

Stażowe jest gwarantowane w kodeksie pracy.

G
Gość
24 września, 15:24, Gość:

A sprytni pracodawcy zmieniają warunki płac i likwidują dodatek stażowy bo ustawodawca dał furtkę

29 września, 21:22, Gość:

Już podpisują nowe umowy z pracownikami

15 października, 08:37, Gość:

Tak właśnie jest,zmieniają regulamin płac żeby nie płacić stażowego albo podpisujesz albo wylatujesz z pracy

Jeśli o stażowe chodzi to albo powinni dostawać wszyscy albo nikt i po sprawie

G
Gość
24 września, 15:24, Gość:

A sprytni pracodawcy zmieniają warunki płac i likwidują dodatek stażowy bo ustawodawca dał furtkę

29 września, 21:22, Gość:

Już podpisują nowe umowy z pracownikami

Tak właśnie jest,zmieniają regulamin płac żeby nie płacić stażowego albo podpisujesz albo wylatujesz z pracy

Dodaj ogłoszenie

Wykryliśmy, że nadal blokujesz reklamy...

To dzięki reklamom możemy dostarczyć dla Ciebie wartościowe informacje. Jeśli cenisz naszą pracę, prosimy, odblokuj reklamy na naszej stronie.

Dziękujemy za Twoje wsparcie!

Jasne, chcę odblokować
Przycisk nie działa ?
1.
W prawym górnym rogu przegladarki znajdź i kliknij ikonkę AdBlock. Z otwartego menu wybierz opcję "Wstrzymaj blokowanie na stronach w tej domenie".
krok 1
2.
Pojawi się okienko AdBlock. Przesuń suwak maksymalnie w prawą stronę, a nastepnie kliknij "Wyklucz".
krok 2
3.
Gotowe! Zielona ikonka informuje, że reklamy na stronie zostały odblokowane.
krok 3