Rewolucja w urlopach wypoczynkowych 2020. Zamiast 26 dni będzie 35 dni urlopu dla każdego pracownika? [18.01.2020 r.]

Zbigniew Biskupski AIP
35 dni urlopu to w praktyce pozbawienie firmy obecności pracownika przez 1,5 miesiąca w roku. Joanna Urbaniec / Polska Press
Nie 20 dni, nie 26 dni, ale aż 35 dni za każdy rok pracy miałby wynosić nowy urlop wypoczynkowy dla każdego kto zatrudniony jest na podstawie umowy o pracę regulowanej kodeksem pracy. Taką propozycję zgłosiły związki zawodowe i jest ona analizowana przez organizacje pracodawców.

Obecnie wymiar urlopu wypoczynkowego dla osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę uzależniony jest od stażu pracy. Osobom, których staż pracy nie przekracza dziesięciu lat należy się 20 dni urlopu wypoczynkowego za każdy rok pracy, zaś pracownikom o stażu przekraczającym 10 lat – 26 dni urlopu za każdy rok pracy.

Urlop 35 dni. Równy dla każdego?

Rządząca partia – PiS już w poprzedniej kadencji szykowała się do rewolucji w prawie pracy. Specjalna komisja kodyfikacyjna przygotowała projekt nowych rozwiązań. Zamiast obowiązującego od czasów PRL kodeksu pracy miałby by być dwa kodeksy: kodeks pracownika i kodeks pracodawcy. Jednak wiele nowych rozwiązań przygotowanych przez specjalistów prawa pracy wzbudziło wielkie kontrowersje – m.in. dłuższy czas pracy dla palaczy czy osób wysyłających prywatne e-maile.
Wiele nowych rozwiązań dotyczyło także wymiaru czasu pracy w zakresie urlopów wypoczynkowych. Jedno z kluczowych zakładało, że

wszyscy pracownicy, niezależnie od indywidualnego stażu pracy będą mieli taki sam wymiar urlopów wypoczynkowych

Miał on wynosić 26 dni. Za to pracodawcy zyskaliby prawo do anulowania urlopów, które nie zostały wykorzystane w terminie przy czym okres przysługujący na wykorzystanie zaległości urlopowych zostałby radykalnie skrócony.
To rozwiązanie, podobnie jak wszelkie inne nie stało się jednak prawem obwiązującym od 2019 ani od 2020 roku. Minister pracy schowała bowiem oba projekty głęboko do szuflady nie chcąc dawać opozycji argumentów do wygrywania negatywnych emocji związanych z rozwiązaniami budzącymi wśród pracowników kontrowersje.

Urlop 35 dni. Kiedy rewolucja w kodeksie pracy

Jednocześnie padła wówczas, przed wyborami 2019 zapowiedź, że choć nowe kodeksy nie zastąpią starego, to niektóre rozwiązania proponowane przez komisję kodyfikacyjną zostaną wprowadzone do polskiego porządku prawnego drogą nowelizacji kodeksu pracy. Na razie o projektach mających kluczowe znaczenie jest w zasadzie cicho, dyskutowana jest jedynie kwestia jawności wysokości zarobków oferowanych osobom aplikującym do pracy.

Niedziele handlowe w 2020 roku to niemal jak gra w rosyjską ruletkę. W sumie niedziel bez zakazu handlu jest siedem. Wiesz kiedy? Czy niedziela 19 stycznia jest niedzielą bez zakazu handlu? Gdzie zrobisz zakupy w niedzielę 19 stycznia. Które niedziele 2020 roku są niedzielami handlowymi - pełna lista. Po prostu kliknij w ten tekst a dowiesz się wszystkiego!

Wiadomo jednak, że muszą nastąpić zmiany dotyczące ozusowania tzw. umów śmieciowych czyli umów cywilnych będących alternatywą dla klasycznej umowy o pracę uregulowanej w kodeksie pracy. Zakres umów, które będą podlegały obowiązkowi odprowadzania składek na ubezpieczenia społeczne do ZUS ma być w 2020 r. większy, a dodatkowe wpływy z tego tytułu zostały uwzględnione w budżecie rządu na 2020 rok.

Urlop 35 dni. Bez zgody pracodawców?

Można domniemywać, że stosowne regulacje - ze względów analogicznych do tych z powodu których do rewolucji w prawie pracy nie doszło przed wyborami w 2019 roku – pojawią się dopiero po wyborach prezydenckich 2020, a więc najwcześniej w czerwcu br.
Na razie do propozycji związkowców, by wydłużyć urlop odnieśli się pracodawcy. Ich eksperci zwracają uwagę, że 35 dni urlopu to w praktyce pozbawienie firmy obecności pracownika przez 1,5 miesiąca w roku. Nie tylko komplikuje to procesy produkcyjne i zarządzanie przedsiębiorstwem, ale i generuje dodatkowe koszty pracy, którymi przedsiębiorcy są obarczani od lat od dawna. Poza wysokimi podwyżkami płacy minimalnej są to chociażby dodatkowe składki (PPK).

Szykuje się prawdziwa rewolucja w prawie pracy: pracodawca będzie musiał podać w ofercie wysokość wynagrodzenia. Co to znaczy dla kandydatów do pracy i osób już pracujących? Po prostu kliknij w ten tekst a dowiesz się więcej.

Eksperci uważają, że wielu pracodawców nie będzie w stanie podołać temu nowemu ciężarowi i jeszcze mniej będzie zainteresowanych umowami o pracę z kodeksu pracy. Umowy cywilne: zlecenie o dzieło dają im bowiem możliwość dowolnego ustalania wymiaru urlopu, a nawet nie oferowania płatnych urlopów zleceniodawcom.
Na to jakie będą ostatecznie losy nowych norm regulujących urlopy wypoczynkowe trzeba poczekać aż stosowne projekty ustaw znajdą się w Sejmie.

Chcesz być szybko i dobrze poinformowany w sprawie pieniędzy: zarabiania, oszczędzania, wydawania, inwestowania? Zapewniamy szybkie informacje, analizy i porady ekspertów. Kliknij w ten tekst i polub nas na Facebooku! Wtedy wszystkie godne Twojej uwagi nowości i porady znajdziesz na swojej osi czasu bez zbędnego szukania. Naprawdę warto!

W tym roku czekają nas dynamiczne zmiany na rynku pracy

Wideo

Rozpowszechnianie niniejszego artykułu możliwe jest tylko i wyłącznie zgodnie z postanowieniami „Regulaminu korzystania z artykułów prasowych”i po wcześniejszym uiszczeniu należności, zgodnie z cennikiem.

Komentarze 66

Ta strona jest chroniona przez reCAPTCHA i obowiązują na niej polityka prywatności oraz warunki korzystania z usługi firmy Google. Dodając komentarz, akceptujesz regulamin oraz Politykę Prywatności.

Podaj powód zgłoszenia

G
Gość

Szkoda,że ktoś pisze takie głupoty i bzdury zarazem, robiac nadzieję i radość wielu ludziom żeby po jakimś czasie brutalnie je odebrać. I żadnym wytłumaczeniem jest znak zapytania w tytule bo większość ludzi nie zwraca na to uwagi.

K
Klops

A może zaproponować 365 dni urlopu w ciągu roku.. ??

G
Gość
17 stycznia, 10:10, 4 brygady krok do zaglady:

Niech lepiej się zajmą systemem czterobrygadowym który wykańcza ludzi.to niewolnictwo XXI wieku.fabryka musi jechać 24/h i 7 dni w tygodniu.Ludzie w obszarach o większym bezrobociu i małych miejscowości nie maja zbytnio wyboru i za kilka stówek więcej decydują się na te nieludzkie warunki.A pracodawca mówi im że wszystko się odbywa zgodnie polskim prawem pracy i przysługuje nam jedna niedziela w miesiącu wolnego.

17 stycznia, 14:19, Gość:

Tak ma pan racje.

Niech tym sie zajmie ten rzad

Wspolczuje panu, ze nie ma pan w poblizu innego miejsca pracy ,zeby godnie zarobic.

17 stycznia, 14:20, Gość:

Potwierdzam - fatalne odbija się to na organizmie człowieka.

17 stycznia, 18:09, Ania:

To jest geoteskowy system pracy i zlodziejski!

18 stycznia, 6:40, Gość:

Jak nie pasuje to się zwolnić.

Nie ma innej pracy w okolicach? Zatem trzeba się przesiedlić.

Tak było jest i będzie aż się czytać nie chce tych bzdur. " czy się stoi czy się leży...." - żenada...

18 stycznia, 11:35, Wojek:

Może sam stworzyć firmę i dać godnie zarabiać miejscowym .

18 stycznia, 13:04, Gość:

A co się stanie gdy ten jedyny pracodawca w okolicy, upadnie w skutek prosocjalnej polityki rządu? Co się stanie z setkami pracowników obecnie tam pracujących? Z czego będą żyć rodziny tych pracowników?

Myślicie o tym choć trochę? Pracodawcy są i tak tłamszeni. Nie dokładajcie kolejnych obciążeń.

Gdy przekroczycie pewien próg, rozpoczną się masowe zwolnienia. A w tedy będzie za puźno by to odwrócić.

Ludziom się wydaje, że życie powinno być sprawiedliwe i wszystkim tak samo.

Tak ich uczy socjalizm.

Szkoda gadać.

G
Gość
18 stycznia, 13:12, Zwiazkowiec:

Dołożyłbym jeszcze 6 godzinny dzien pracy. 4 dniowy tydzień pracy, emerytura w wieku 45 lat.

Jeszcze więcej świat i socialu.

A robić będą Ukraińcy, co?

Komuno wróć...

Z
Zwiazkowiec

Dołożyłbym jeszcze 6 godzinny dzien pracy. 4 dniowy tydzień pracy, emerytura w wieku 45 lat.

G
Gość
17 stycznia, 10:10, 4 brygady krok do zaglady:

Niech lepiej się zajmą systemem czterobrygadowym który wykańcza ludzi.to niewolnictwo XXI wieku.fabryka musi jechać 24/h i 7 dni w tygodniu.Ludzie w obszarach o większym bezrobociu i małych miejscowości nie maja zbytnio wyboru i za kilka stówek więcej decydują się na te nieludzkie warunki.A pracodawca mówi im że wszystko się odbywa zgodnie polskim prawem pracy i przysługuje nam jedna niedziela w miesiącu wolnego.

17 stycznia, 14:19, Gość:

Tak ma pan racje.

Niech tym sie zajmie ten rzad

Wspolczuje panu, ze nie ma pan w poblizu innego miejsca pracy ,zeby godnie zarobic.

17 stycznia, 14:20, Gość:

Potwierdzam - fatalne odbija się to na organizmie człowieka.

17 stycznia, 18:09, Ania:

To jest geoteskowy system pracy i zlodziejski!

18 stycznia, 6:40, Gość:

Jak nie pasuje to się zwolnić.

Nie ma innej pracy w okolicach? Zatem trzeba się przesiedlić.

Tak było jest i będzie aż się czytać nie chce tych bzdur. " czy się stoi czy się leży...." - żenada...

18 stycznia, 11:35, Wojek:

Może sam stworzyć firmę i dać godnie zarabiać miejscowym .

A co się stanie gdy ten jedyny pracodawca w okolicy, upadnie w skutek prosocjalnej polityki rządu? Co się stanie z setkami pracowników obecnie tam pracujących? Z czego będą żyć rodziny tych pracowników?

Myślicie o tym choć trochę? Pracodawcy są i tak tłamszeni. Nie dokładajcie kolejnych obciążeń.

Gdy przekroczycie pewien próg, rozpoczną się masowe zwolnienia. A w tedy będzie za puźno by to odwrócić.

G
Gość
18 stycznia, 12:43, Ekonom:

Zwiększony urlop to tzw. dawniej urlop zdrowotny więc powinien on przysługiwać tylko pracownikom którzy mają 30 lat pracy i wzwyż . Reszta normalnie jak do tej pory 26

Prawda my jako młodzi musieliśmy czekać rok żeby 1 dzień urlopu dostac

G
Gość
17 stycznia, 19:00, Gość:

Bardzo dobrze powinno być 3000 miesięcznie najmniej na rękę i 36 dni urlopu ,jak pracodawcom nie pasuje niech sami zapierdzielaja ,a nie doić z ludzi ,najchętniej to by nic nie płacili ,polscy pracodawcy to w większości przypadków sknery, oszuści, żyły i dusigrosze ,chodzące

17 stycznia, 21:59, Jala:

Zostań pracodawcą i za ciebie będą zapierdzielać inni i będziesz miał zero urlopu i mnóstwo problemów cwaniaku

17 stycznia, 22:21, Gość:

Zostań pracodawcą i za ciebie będą zapierdzielać inni i będziesz miał zero urlopu i mnóstwo problemów cwaniaku

Jak pracodawcom jest tak źle i mają zero urlopu to po co się męczyć, pozamykać biznesy jak się nie opłaca i niech na etat idą!

18 stycznia, 0:06, Gość:

Popieram. Do roboty na 3 zmiany i po 12 godzin. Zero urlopu owszem ale cos za cos cwaniaku😘

18 stycznia, 1:17, Ocin:

Dokładnie, niech sami idą na etat, zobaczymy wtedy, jak będą pracować, dla nich najlepiej jakby człowiek wcale nie korzystał z urlopu, pracował za najniższą krajową i w święta za tą samą stawkę co w tygodniu, oraz nie płacić za nadgodziny, 35 dni urlopu powinno być jak najbardziej, człowiek pracuje po 10 i 12 godzin przez 6 dni w tygodniu, to taki wypoczynek się należy.

Wszyscy macie pretensje do swoich pracodawców, a jednak to dzięki nim macie za co żyć. To oni wypłacają wam pensje. Nie pasuje, to się zwolnij.

Pracodawca zatrudnia nie dla swojej przyjemności, ani dla twojej pracowniku, to interes. Musisz wypracować dla firmy zysk by było z czego wypłacić ci pensję.

Jeśli koszt takiego pracownika będzie zbyt wysoki, i pracodawcy już nie stać na utrzymanie etatu, to się go zwolni. A koszty rosną z każdym rokiem, z każdym nowym pomysłem rządu.

Myślicie że ile wytrzyma wasz pracodawca, zanim was zwolni?

P
Pasy

Tylko Pasy tylko Cracovia !!!!!!!!

E
Ekonom

Zwiększony urlop to tzw. dawniej urlop zdrowotny więc powinien on przysługiwać tylko pracownikom którzy mają 30 lat pracy i wzwyż . Reszta normalnie jak do tej pory 26

o
ona

Chyba sama zgłoszę swoją kandydaturę... Obiecuję 500 dla każdego zatrudnionego, 70 dni urlopu i jeszcze każdemu odchodzącemu na emeryturę, jeżeli nie pobierał renty, każę uwzględnić do podstawy wymiaru zgromadzone składki na ubezpieczenie rentowe. Pasuje?

g
gość

związki zawodowe chyba nierobów, dać każdemu milion dni urlopu

D
Dokładnie
18 stycznia, 10:29, Gość:

Uczciwa zapłata za uczciwą pracę. Wydłużony urlop nic tutaj nie zmieni. A tak na marginesie, to ja sprawdzałbym chorobowe pracowników. Tutaj jest pole do popisu.

Niechyza dłuższy urlop rząd płaci jak jest taki chojny! Mafia! Banda i złodzieje!

W
Wojek

Może sam założyć firmę i dać godne wynagrodzenie kolegom.

W
Wojek
17 stycznia, 10:10, 4 brygady krok do zaglady:

Niech lepiej się zajmą systemem czterobrygadowym który wykańcza ludzi.to niewolnictwo XXI wieku.fabryka musi jechać 24/h i 7 dni w tygodniu.Ludzie w obszarach o większym bezrobociu i małych miejscowości nie maja zbytnio wyboru i za kilka stówek więcej decydują się na te nieludzkie warunki.A pracodawca mówi im że wszystko się odbywa zgodnie polskim prawem pracy i przysługuje nam jedna niedziela w miesiącu wolnego.

17 stycznia, 14:19, Gość:

Tak ma pan racje.

Niech tym sie zajmie ten rzad

Wspolczuje panu, ze nie ma pan w poblizu innego miejsca pracy ,zeby godnie zarobic.

17 stycznia, 14:20, Gość:

Potwierdzam - fatalne odbija się to na organizmie człowieka.

17 stycznia, 18:09, Ania:

To jest geoteskowy system pracy i zlodziejski!

18 stycznia, 6:40, Gość:

Jak nie pasuje to się zwolnić.

Nie ma innej pracy w okolicach? Zatem trzeba się przesiedlić.

Tak było jest i będzie aż się czytać nie chce tych bzdur. " czy się stoi czy się leży...." - żenada...

Może sam stworzyć firmę i dać godnie zarabiać miejscowym .

Dodaj ogłoszenie

Wykryliśmy, że nadal blokujesz reklamy...

To dzięki reklamom możemy dostarczyć dla Ciebie wartościowe informacje. Jeśli cenisz naszą pracę, prosimy, odblokuj reklamy na naszej stronie.

Dziękujemy za Twoje wsparcie!

Jasne, chcę odblokować
Przycisk nie działa ?
1.
W prawym górnym rogu przegladarki znajdź i kliknij ikonkę AdBlock. Z otwartego menu wybierz opcję "Wstrzymaj blokowanie na stronach w tej domenie".
krok 1
2.
Pojawi się okienko AdBlock. Przesuń suwak maksymalnie w prawą stronę, a nastepnie kliknij "Wyklucz".
krok 2
3.
Gotowe! Zielona ikonka informuje, że reklamy na stronie zostały odblokowane.
krok 3