Rozmowa kwalifikacyjna. 10 typów testów stosowanych przez rekruterów

Unsplash.com

Poprzednie Następne
Przeglądaj również za pomocą strzałek na klawiaturze [2/12] Poprzednie Następne

10. Kwestionariusze osobowości

Tego typu testy bazują na samoocenie kandydata. Musi on zaznaczyć na kilkustopniowej skali, na ile dane określenie do niego pasuje. Kwestionariusze osobowości często zawierają pewien haczyk – pozwalają sprawdzić skalę kłamstwa badanej osoby.


Chcesz szybko znaleźć pracę? Zobacz oferty pracy na stronie lub w aplikacji Gratki


Dzięki tego typu testom rekruter może sprawdzić, jaki typ osobowości ma kandydat, jakie umiejętności posiada oraz jakie wartości wyznaje. Do najpopularniejszych w rekrutacji testów osobowościowych należą: NEO-FFI, kwestionariusz kompetencji społecznych (KKS), EPQ-R, inwentarz stanu i cechy lęku (STALI), kwestionariusz radzenia sobie w sytuacjach stresowych (CISS) i inwentarz zainteresowań (IŻ).

Polecamy

Wykryliśmy, że nadal blokujesz reklamy...

To dzięki reklamom możemy dostarczyć dla Ciebie wartościowe informacje. Jeśli cenisz naszą pracę, prosimy, odblokuj reklamy na naszej stronie.

Dziękujemy za Twoje wsparcie!

Jasne, chcę odblokować
Przycisk nie działa ?
1.
W prawym górnym rogu przegladarki znajdź i kliknij ikonkę AdBlock. Z otwartego menu wybierz opcję "Wstrzymaj blokowanie na stronach w tej domenie".
krok 1
2.
Pojawi się okienko AdBlock. Przesuń suwak maksymalnie w prawą stronę, a nastepnie kliknij "Wyklucz".
krok 2
3.
Gotowe! Zielona ikonka informuje, że reklamy na stronie zostały odblokowane.
krok 3