Też za dużo pracujesz? To może skutkować problemami z rodziną, przyjaciółmi i z własnym zdrowiem. Mimo to Polacy nie chcą zmniejszać etatu

Serwis LiveCareer.pl przeprowadził badanie „Czy Polacy pracują zbyt dużo?”, w którym ponad 1000 respondentów podzieliło się opiniami na temat organizacji współczesnego rynku pracy i swoich doświadczeń.

Z wyników badania wynika, że wśród najstarszych ankietowanych, czyli osób powyżej 55. roku życia, odsetek osób które pracują lub pracowały za dużo, wynosi 70%, a wśród najmłodszych (18-25 lat) — 50%.

W związku z problemami z relacjami i ze zdrowiem wynikającymi z przepracowania niemal połowa ankietowanych (44%) zadeklarowała chęć pracy w mniejszym wymiarze czasu pracy. Z kolei 30% badanych stwierdziło, że mogłoby pracować na niepełny etat przy zmniejszeniu pensji.

Dodatkowo 66% badanych przyznało, że pensja nie wystarcza im na życie na satysfakcjonującym poziomie. Ponadto 65% badanych przyznało, że pracuje w czasie nadgodzin — w tym aż 76% pracowników zatrudnionych w przemyśle oraz 75% pracowników sektora edukacji.

- Przepracowanie, ale też wypalenie zawodowe czy brak satysfakcji z pracy może fatalnie odbijać się na zdrowiu, zarówno psychicznym, jak i fizycznym. Z drugiej strony w Polsce relacja kosztów życia (zwłaszcza na rynku mieszkaniowym, który jest słabo regulowany przez państwo) do zarobków jest zdecydowanie niekorzystna dla obywateli, więc nie dziwi w ogóle, że wielu pracowników podejmuje się nadgodzin lub szuka dodatkowych zajęć — komentuje Żaneta Spadło, ekspertka ds. kariery LiveCareer.pl.

Wśród badanych 55% uważa, że skrócenie tygodnia pracy do 4 dni to dobry pomysł, który korzystnie wpłynie na społeczeństwo. Co ciekawe, wśród młodszych respondentów jest znacznie więcej entuzjastów tego pomysłu — w grupie wiekowej 18-25 lat sądzi tak 67%, a w grupie 26-29 — 66% osób.

Za skróceniem tygodnia pracy do 35 godzin opowiada się 61% ankietowanych. Wśród najmłodszych respondentów takie rozwiązanie popiera 71% osób.

Warto przy okazji dodać, że 31% ankietowanych zgadza się ze stwierdzeniem, że osoby, które mają problemy finansowe, nie pracują wystarczająco ciężko. Uważa tak 37% badanych mężczyzn i 31% kobiet.

Dla większości Polaków sukcesu zawodowego nie należy utożsamiać z ciężką pracą.

- Większość badanych wcale nie uważa, że ciężka praca automatycznie przynosi wysokie zarobki i satysfakcjonujący poziom życia. Trudno zresztą nie zauważyć, że mechanizmy wynagradzania pracy współcześnie są inne niż kiedyś. Obecnie, przynajmniej w sektorze usług, pracodawcy „wynajmują” umiejętności pracowników w określonym przedziale czasowym, a nie tak jak w erze przemysłowej i wcześniej — płacą za pracę fizyczną i wyprodukowane dobra. Nie zawsze prawidłowo działa też relacja popytu i podaży na rynku — gdyby tak było, pracownicy ochrony zdrowia czy branży edukacyjnej nie byliby jednymi z najgorzej wynagradzanych w kraju — mówi Małgorzata Sury, autorka badania i ekspertka ds. kariery LiveCareer.pl.

Jak piszą autorzy badania - oznacza to, że choć wielu Polaków jest przepracowanych, to jednak nie wszystkim zależy na zmniejszeniu wymiaru etatu. Natomiast aż 1/3 badanych bardziej zależy na czasie wolnym i work-life balance - niż na pieniądzach.

Badacze zwracają również uwagę, że nie wiemy, czy skrócenie czasu pracy przyniosłoby takie same korzyści, gdyby wprowadzić je na całym świecie.

Niektórzy ekonomiści i socjologowie proponują wprowadzenie tzw. bezwarunkowego dochodu podstawowego. Projekt zakłada, że każdy obywatel danego kraju, niezależnie od statusu materialnego i innych czynników, otrzymuje od państwa pewną kwotę pieniędzy. Eksperymenty tego typu prowadzi się w różnych częściach świata, jak również planuje w kilku gminach w Polsce. Jakie mogą być efekty wprowadzenia takiego dochodu – dowiemy się dopiero po zakończeniu eksperymentów.

Warto pamiętać, że przemęczenie negatywnie odbija się na zdrowiu. Skutkami przepracowania mogą być:

• poczucie fizycznego wyczerpania,
• problemy z koncentracją,
• zasłabnięcia
• omdlenia,
• zawroty głowy,
• bezsenność,
• stany lękowe,
• nerwica,
• zawał serca.