Trudniej i drożej, ale damy radę. Poznaj nowe zasady delegowania pracowników. Za tydzień w Krakowie Europejski Kongres Mobilności Pracy

Materiał informacyjny Zaktualizowano 
Przedsiębiorcy wstrzymują oddech, ich załogi wypatrują nowej pracy, a odbiorcy usług łapią się za kieszenie. Wszystko dlatego, że niebawem całkowicie zmienią się zasady delegowania pracowników do innych krajów Unii. Stanie się to za sprawą pięciu nowych aktów unijnego prawa.Wszystkiego na ich temat będzie można się dowiedzieć już 14 i 15 marca podczas VI Europejskiego Kongresu Mobilności Pracy, organizowanego w krakowskim Centrum Kongresowym ICE. To znakomite źródło informacji, a zarazem miejsce twórczej dyskusji o swobodzie świadczenia usług. Wszyscy zainteresowani delegowaniem pracowników powinni się tam pojawić.

- Zdaniem zwolenników tych zmian ma to wzmocnić społeczny wymiar europejskiej gospodarki. Zdaniem krytyków - to czysty gospodarczy protekcjonizm realizowany kosztem gwarantowanych europejskimi traktatami swobód gospodarczych – komentuje dr Marek Benio, wiceprezes stowarzyszenia Inicjatywa Mobilności Pracy, europejskiego think tanku z Krakowa, skupiającego ekspertów w dziedzinie delegowania pracowników. Polska stała się w ostatnich latach europejskim centrum transgranicznych usług. Nasi pracodawcy delegowali za granicę ok. pół miliona pracowników rocznie.

Teraz będzie to znacznie trudniejsze i o wiele bardziej kosztowne. Znowelizowana dyrektywa o pracownikach delegowanych komplikuje zasady obliczania ich wynagradzania i ogranicza maksymalny czas delegowania do 12 miesięcy, z możliwością przedłużenia do 18 miesięcy. Czynności kontrolne w firmach delegujących będzie koordynować nowo powołany Europejski Urząd Pracy (ELA). Zgodnie z rozporządzeniami o koordynacji ubezpieczeń społecznych, inaczej będzie się też ustalać, w którym państwie dany pracownik delegowany powinien być objęty ubezpieczeniem społecznym. Co więcej, nowa dyrektywa w sprawie przewidywalnych i przejrzystych warunków zatrudnienia prawdopodobnie rozszerzy zasady delegowania pracowników na pozapracownicze formy zatrudnienia (m.in. odpowiedniki polskich umów o dzieło i zlecenia).

- Wielość tych zmian i ich kompleksowość powoduje, że nikt nie jest w stanie przewidzieć, jakie będą ich skutki dla pracowników, usługodawców, konsumentów i konkurencyjności europejskiej gospodarki. A to rodzi uzasadniony niepokój - podkreśla dr Marek Benio.

Cała wiedza pod ręką - w Krakowie

Wszystkiego o nowych regułach delegowania pracowników będzie się można dowiedzieć już w najbliższych dniach, 14 i 15 marca, podczas VI Europejskiego Kongresu Mobilności Pracy, organizowanego w krakowskim Centrum Kongresowym ICE przez IMP, we współpracy z Ministerstwem Przedsiębiorczości i Technologii, Komisją Europejską oraz Ministerstwem Spraw Zagranicznych. To największe opiniotwórcze wydarzenie związane z delegowaniem pracowników i swobodą świadczenia usług w Unii Europejskiej.

Uczestnicy będą mogli nie tylko zapoznać się z aktualnym stanem prawnym i planowanymi zmianami w tym obszarze, ale i otwarcie podyskutować o przyszłości usług transgranicznych oraz swobodzie ich świadczenia, która była dotąd jednym z fundamentów europejskiej wspólnoty.

Z tytułowym hasłem kongresu „New posting rules. Problems solved? Fairness guaranteed?” (Nowe zasady delegowania. Problemy rozwiązane? Poczucie sprawiedliwości zapewnione?) zmierzą się czołowi europejscy eksperci i praktycy, przedsiębiorcy i urzędnicy, naukowcy i publicyści. Swe opinie wyrażą m.in. minister przedsiębiorczości i technologii Jadwiga Emilewicz, prezes ZUS prof. Gertruda Uścińska oraz unijna komisarz Elżbieta Bieńkowska.

W przekonaniu, że nic tak nie rozwiewa obaw, jak rzetelna informacja, organizatorzy VI EKMP zapraszają przedsiębiorców szukających praktycznych rozwiązań trudnych problemów do udziału w kilkunastu warsztatach oraz korzystania z konsultacji w Wiosce Ekspertów, w której dyżurować będą m.in. specjaliści z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, niemieckiej kasy chorych AOK oraz prawnicy i doradcy podatkowi.

Przedsiębiorcy w całej Unii żyją w nieznośnej niepewności związanej z Brexitem, osłabieniem zewnętrznej konkurencyjności wspólnego rynku, odradzaniem się nacjonalizmów i separatyzmów. Zaostrzenie unijnych przepisów o delegowaniu nie studzi emocji. Przeciwnie: w wielu krajach, z Polską na czele, pada fundamentalne pytanie: Czy te przepisy są fair dla wszystkich członków wspólnoty?

- Walka o kształt regulacji już się skończyła. Teraz trzeba się do nich dobrze przygotować - z nadzieją, że przedsiębiorcy zdążą zmienić swoje modele biznesowe i dostosować je do nowych wymogów, odbiorcy usług przeliczą budżety, by sprostać wyższym cenom, a pracownicy delegowani nie stracą pracy, ani nie wyjadą z Polski na stałe – kwituje dr Marek Benio.

Krakowski kongres będzie w tym procesie na pewno bardzo pomocny, więc wszyscy zainteresowani delegowaniem pracowników powinni się na nim pojawić.

Autor: Zbigniew Bartuś

Rozpowszechnianie niniejszego artykułu możliwe jest tylko i wyłącznie zgodnie z postanowieniami „Regulaminu korzystania z artykułów prasowych”i po wcześniejszym uiszczeniu należności, zgodnie z cennikiem.

Dodaj ogłoszenie

Wykryliśmy, że nadal blokujesz reklamy...

To dzięki reklamom możemy dostarczyć dla Ciebie wartościowe informacje. Jeśli cenisz naszą pracę, prosimy, odblokuj reklamy na naszej stronie.

Dziękujemy za Twoje wsparcie!

Jasne, chcę odblokować
Przycisk nie działa ?
1.
W prawym górnym rogu przegladarki znajdź i kliknij ikonkę AdBlock. Z otwartego menu wybierz opcję "Wstrzymaj blokowanie na stronach w tej domenie".
krok 1
2.
Pojawi się okienko AdBlock. Przesuń suwak maksymalnie w prawą stronę, a nastepnie kliknij "Wyklucz".
krok 2
3.
Gotowe! Zielona ikonka informuje, że reklamy na stronie zostały odblokowane.
krok 3