Umowa na czas nieokreślony: 1.04.2020 r. Prawa i obowiązki pracownika. Ile wynosi okres wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony?

Sławomir Bobbe
Sławomir Bobbe
W dobie rynku pracownika szefowie coraz częściej proponują umowę na czas nieokreślony.
W dobie rynku pracownika szefowie coraz częściej proponują umowę na czas nieokreślony. 123RF
Umowa o pracę na czas nieokreślony to najbardziej pożądana forma świadczenia pracy, zwłaszcza gdy na rynku zatrudnienia szaleje bezrobocie. Taka umowa daje bowiem pracownikowi największe bezpieczeństwo. Jednak i umowę na czas nieokreślony można wypowiedzieć - może to zrobić zarówno pracodawca jak i zatrudniony.

Jeszcze parę lat temu rynek pracy toczony był przez patologię polegającą na proponowaniu pracownikom umów na czas określony, po wygaśnięciu których ci ponownie otrzymywali do podpisania umowę na czas określony. Pracodawca zabezpieczał się w ten sposób przed nabyciem przez pracowników praw, które dawały im umowy o pracę na czas nieokreślony.

Kiedy pracownik otrzyma umowę na czas nieokreślony

Obecnie umowa o pracę na czas określony może być proponowana pracownikowi jedynie trzykrotnie. Łączna długość umów na czas określony u jednego pracodawcy nie może być dłuższa niż 33 miesiące. Jeśli umowy przekroczą ten okres albo będzie ich więcej niż trzy - zostaną uznane za umowy o pracę na czas nieokreślony. Wielu pracodawców podpisuje jedynie umowę na okres próbny. Jeśli w tym czasie pracownik się sprawdzi nie jest mu oferowana kolejna umowa na czas określony tylko od razu pada propozycja umowy na czas nieokreślony. Rynek pracownika wymusza na przedsiębiorstwach takie podejście, by być konkurencyjnym pracodawcą w oczach potencjalnych kandydatów i by skutecznie rywalizować o ich zainteresowanie.

Będzie rewolucja w urlopach wypoczynkowych - 35 dni urlopu za każdy rok pracy dla każdego? Wkrótce wszystkie umowy cywilne będą objęte obowiązkowymi składkami ZUS?Po prostu kliknij w ten tekst i dowiesz się więcej!

Zalety umowy na czas nieokreślony

Podstawowa zaletą umowy na czas nieokreślony w oczach pracownika jest długi okres jej wypowiedzenia. W tym czasie pracownik nadal świadczy pracę, choć jeśli pracodawca pójdzie mu na rękę, strony mogą umówić się, że wypowiedzenie biegnie bez obowiązku jej świadczenia. W takiej sytuacji pracownik zyskuje gwarancję otrzymania wynagrodzenia za ten okres, a jednocześnie ma czas na poszukiwanie nowego miejsca zatrudnienia.

Biura, w których aż chce się pracować. Zobacz najlepsze miej...

Bezpieczeństwo zatrudnienia jakie daje umowa o pracę na czas nieokreślony wiąże się z wieloma innymi korzyściami. Na przykład wtedy, gdy ktoś zamierza wziąć kredyt hipoteczny na kupno mieszkania czy domu. Banki wyliczając ryzyko kredytowe i zdolność kredytową najlepiej oceniają osoby, które posiadają oprócz wysokich zarobków stabilną pracę z bezterminową umową o pracę.

To prawdziwa sensacja z piątku 28 lutego! Nowy kodeks pracy będzie jeszcze w tym roku, bo prace nad projektem ustawy zostaną lada moment zakończone w ministerstwie pracy. Jakie rewolucyjne zmiany wprowadzi: urlopy jednakowe dla wszystkich, ale zaległy urlop przepadnie? Dłuższa dniówka dla palaczy i kawoszy? Ozusowanie wszystkich umów? Po prostu kliknij w ten tekst a dowiesz się wszystkiego.

Wady umowy na czas nieokreślony

Umowa na czas nieokreślony chroni nie tylko prawa pracownika, ale również interes pracodawcy. Ma to znaczenie wtedy, gdy stroną inicjującą odejście z firmy jest pracownik. Najczęstszym powodem rezygnacji z dotychczasowego miejsca zatrudnienia jest znalezienie innej, lepiej płatnej, bardziej ambitnej, stawiającej nowe wyzwania - po prostu lepszej pracy. W takiej sytuacji pracodawca również może skorzystać z zapisu o trzymiesięcznym okresie wypowiedzenia (dla pracowników zatrudnionych powyżej trzech lat) i sprzeciwić się wcześniejszemu odejściu. Szef może tak zrobić obawiając się, że proces rekrutacji nowego pracownika na zwalniane stanowisko nie przyniesie szybko rozstrzygnięcia. Może też po prostu utrudniać odejście pracownikowi gdy wie, że ten przechodzi do firmy, która stanowi dla niego bezpośrednią konkurencję (a nie podpisał z pracownikiem umowy lojalnościowej, która go przed odejściem do konkurencji zabezpiecza).

Umowa na czas nieokreślony - prawa pracownika

Pracownik posiadający „w kieszeni” umowę na czas nieokreślony jest bardziej zaangażowany w pracę, a jego lojalność wobec pracodawcy jest większa niż pracownika tymczasowego. To prawidła znane od dawna. Ważnym prawem, który nabywa pracownik jest prawo do urlopu. Osoby, których łączny staż pracy (warto mieć świadomość, że do stażu wlicza się między innymi czas studiów) przysługuje 26 dni urlopu co roku. Jeśli ogólny czas zatrudnienia jest krótszy, urlop będzie miał wymiar 20 dni. Wraz z podpisaniem umowy o pracę pracownik zyskuje prawo do świadczeń wypłacanych w sytuacjach losowych takich jak np. choroba zawodowa czy wypadek w drodze do pracy).

Warto przeczytać:

Umowa na czas nieokreślony – obowiązki pracownika

Pracownik zatrudniony w ramach umowy na czas nieokreślony ma obowiązek sumiennego realizowania obowiązków, które zostały wpisane w umowę. To jednak nie wszystko – zobowiązują go do konkretnych zachowań zasady wpisane do regulaminu pracy. Do podstawowych obowiązków pracowniczych zalicza się również przestrzeganie czasu pracy, dbanie o szeroko pojęte dobro firmy, jak również zgłaszanie i usprawiedliwianie ewentualnych nieobecności. Taką lojalność i sumienność w wykonywaniu obowiązków, a także dbałość o przestrzeganie zasad BHP pracownik powinien zachować również w sytuacji, gdy umowa na czas nieokreślony została już wypowiedziana.

Okres wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony

Kodeks pracy w art. 36 jasno określa ile wynosi okres wypowiedzenia umowy na czas określony. Okres ten jest uzależniony od długości zatrudnienia u danego pracodawcy. Okres wypowiedzenia wynosi odpowiednio:

  • 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,
  • 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,
  • 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.

Uzasadnienie wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony

Kodeks pracy umowę na czas nieokreślony traktuje w sposób szczególny - oznacza to, że nie tak łatwo ją wypowiedzieć. Wszystko przez to, że wypowiedzenie umowy na czas nieokreślony, w przeciwieństwie do innych rodzajów umów o pracę wymaga starannego uzasadnienia. W takim uzasadnieniu powinny znaleźć się ewentualne zastrzeżenia do jakości pracy wykonywanej przez osobę zwalnianą.

Coraz częściej giną dane osobowe pacjentów czy studentów. Osoby, którym skradziono dane dowiadują się o tym gdy muszą spłacać wyłudzone na ich dane pieniądze. Czy można coś z tym zrobić? Kliknij po prostu w ten tekst a dowiesz się więcej.

Z zarzutami stawianymi przez pracodawcę w wypowiedzeniu umowy o pracę na czas nieokreślony można się nie zgodzić. To pracodawca, gdy sprawa trafiłaby do sądu pracy, musiałby udowodnić, że pracownik przez swoje zaniedbania dał powód do zwolnienia go. Jeśli jednak pracownik wykonywał swoje obowiązki bez zarzutu, a sąd pracy przyzna mu rację, będzie mógł starać się nie tylko o wypłatę odszkodowania za bezprawne zwolnienie z pracy, ale również o przywrócenie na zajmowane wcześniej stanowisko, a wtedy otrzyma wynagrodzenie także za czas w którym pozostawał bez pracy, ale za okres nie dłuższy niż trzy miesiące.

Najpopularniejsze kierunki emigracji. Do tych krajów najwięc...

Co powinno zawierać wypowiedzenie umowy na czas nieokreślony?

Co do zasady, wypowiedzenie nie odbiega od innych tego rodzaju dokumentów. Trzeba zawrzeć w nim:

  • datę,
  • miejscowość,
  • imię i nazwisko pracownika,
  • nazwę firmy,
  • wyraźne oświadczenie o chęci wypowiedzenia umowy (wraz z datą jej zawarcia).

W wypowiedzeniu umowy o pracę na czas nieokreślony musi się znaleźć informacja o tym, czy pracownik życzy sobie zachować okres wypowiedzenia czy też proponuje rozwiązanie umowy o pracę na czas nieokreślony w trybie natychmiastowym.

Czy w niedzielę 8 marca można będzie zrobić zakupy we wszystkich sklepach, czy też obowiązuje zakaz handlu w niedzielę? Gdzie na pewno można zrobić zakupy w niedzielę 8 marca? Kiedy są niedziele handlowe w całym 2020 roku - lista. Kliknij po prostu w ten tekst a dowiesz się wszystkiego.

Jeśli to pracodawca wręcza wypowiedzenie powinien podać powody zwolnienia. Te mogą leżeć po stronie pracownika (np. słabe wyniki osiągane na stanowisku) lub po stronie pracodawcy (np. redukcja zatrudnienia czy zmiana profilu działalności przedsiębiorstwa. Szef, wręczając wypowiedzenie powinien też określić datę kiedy upływa okres wypowiedzenia. Solidny pracodawca od razu poinformuje pracownika o przysługującej mu możliwości odwołania się od wypowiedzenia do sądu pracy. Bez względu na to, która ze stron umowy o pracę wychodzi z inicjatywą jej rozwiązania, na dokumencie muszą znaleźć się podpisy pracodawcy i pracownika.

Chcesz być dobrze poinformowany w tematach budżetu domowego, prowadzenia biznesu i ważnych zmian w prawie? Kliknij w ten tekst i polub nas na Facebooku! Naprawdę warto!

FLESZ: Zasiłek z tytułu koronawirusa od ZUS i pracodawcy

Wideo

Rozpowszechnianie niniejszego artykułu możliwe jest tylko i wyłącznie zgodnie z postanowieniami „Regulaminu korzystania z artykułów prasowych”i po wcześniejszym uiszczeniu należności, zgodnie z cennikiem.

Komentarze 54

Komentowanie artykułów jest możliwe wyłącznie dla zalogowanych Użytkowników. Cenimy wolność słowa i nieskrępowane dyskusje, ale serdecznie prosimy o przestrzeganie kultury osobistej, dobrych obyczajów i reguł prawa. Wszelkie wpisy, które nie są zgodne ze standardami, proszę zgłaszać do moderacji. Zaloguj się lub załóż konto

Podaj powód zgłoszenia

G
Gość

witam a ja pracowałam 6 mac kiedy moje dziecko zachorował i otrzymałam zwolnienie lekarskie do firmy poszło elektrycznie kiedy wróciłam do pracy to pracodawca "kierownik dał mi umówe do podpisania tylko na miesiąc i krótko mówiąc było trzeba mnie poinformować że pani idzie na zwolnienie lekarskie bo my codziennie nie patrzymy w emaile i że pani wraca do pracy

G
Gość

Witam, co w przypadku kiedy skończyła mi się umowa którą miałam na 3 lata i dostałam teraz nową na rok u tego samego pracodawcy tylko na inne stanowisko. Czy nadal powinnam dostać aneks do umowy na czas nieokreślony? I co w przypadku ciąży?

K
Kadia
16 marca, 21:57, ania:

A co w przypadku kiedy mam taką umowę ,ale w związku z obecną trudną sytuacją w kraju (virus) pracodawca nie będzie miał z czego wypłacić mi pensji?

Albo czy pracodawca wypłaca jeszcze dodatkowo pieniądze w ramach zwolnień?

a
ania

A co w przypadku kiedy mam taką umowę ,ale w związku z obecną trudną sytuacją w kraju (virus) pracodawca nie będzie miał z czego wypłacić mi pensji?

G
Gość

Praca Zdalna dla Każdego - Nowy biznes 0nline, Zarobki ponad 20.000zł miesięcznie, hit roku 2020, wysokie i stałe dochody, praca zdalna wystarczy smartfon lub laptop, teraz każdy może tak zarabiać, obecnie można zapisać się bezpłatnie i nauczyć inwestowania na stronie: http://systemzarabiania.pl

Od razu po zapisaniu otrzymasz system do zarabiania, który pozwoli Ci jeszcze dziś zarobić pierwsze pieniądze!

F
Frank

Bzdura. Załóż firmę. Zatrudnij złodziejkę. Wtedy możemy rozmawiać, jak zwolnić -debilki.

G
Gość

A co z dodatkiem stazowym dla pracowników poza sfery budżetowej

G
Gość

Interesuje nas stażowa emerytura inaczej nie głosujemy już na p Dude mamy dość tyrania do śmierci

G
Gość

Mam umowę na czas nieokreślony z okresem wypowiedzenia 3 miesiące. Nie przepracowalam jeszcze roku i chcę złożyć wypowiedzenie. Jaki mam okres wypowiedzenia ? 3miesiace jak na umowie czy 1miesiac???

G
Gość
21 listopada 2019, 16:17, Gość:

Chcialam zapytac i prosic o porade.Mam 2 umowy o prace na czas okreslony razem 48 m-cy czas trwania do konca grudnia .Czy umowy przeksztalcily sie juz w umowe na czas nieokreslony czy tez dopiero 3 umowa bedzie na cxas nieokreslony .Z koncem grudnia chce odejsc z firmy,czy to bedzie mozliwe po zakonczeniu obecnej umowy

Po 33 miesiącach umów na czas określony powinna już być umowa na czas nieokreślony (bez znaczenia czy to była 1 lub 3 umowy, łącznie mają nie przekraczać 33 miesięcy). Jeśli były jakieś umowy na okres próbny to one nie wliczają się w ilość miesięcy i ilość umów.

A
Anty komunizm
27 stycznia, 16:42, Wolność nie komuna:

Taka umowa to największe gówno człowiek staje się nie wolnikiem trzy miesiące wypowiedzenia chore i to ma być plus dla pracownika ? Plusem dla pracownika było by gdy by mógł zrezygnować z dnia na dzień a po za tym połowę twojej wypłaty zabierają i dają ci kwotę netto

Wydaje mi się że nigdzie nie ma takich [wulgaryzm]owych przepisów co do umowy jak w Polsce z połowę kwoty brutto bierze państwo i trzy miesiące masz coś ważnego a nie możesz zrezygnować bo prywaciarz specjalnie na wypowiedzeniu żąda ci dodatkową pracę najlepiej jebnac się do szpitala i 3 miesiące leżeć wtedy z automatu się rozwiązuje

W
Wolność nie komuna

Taka umowa to największe gówno człowiek staje się nie wolnikiem trzy miesiące wypowiedzenia chore i to ma być plus dla pracownika ? Plusem dla pracownika było by gdy by mógł zrezygnować z dnia na dzień a po za tym połowę twojej wypłaty zabierają i dają ci kwotę netto

L
Lena

Cześć! Nazywam się Lena, mam 27 lat. Chcę znaleźć mężczyznę do intymnych spotkań i komunikacji. Z przyjemnością odpowiem wszystkim, napisz do mnie na stronie randkowej, oto moja strona - http://loveto.one/lena92

G
Gość
1 listopada 2019, 18:58, Gość:

Jeśli wróciłam po 10 miesiącach z powrotem do zakładu pracy wcześniej pracując u innego pracodawcy , dostając po powrocie od nowa umowę na czas próbny i kolejną na czas określony.Czy faktycznie jest liczone prawnie 3 miesięczne wypowiedzenie.A może miesięczne tak jak powinno być.

Prywaciarze to cwaniaki mysla, jak oszukac Pracownikow a jak maja dac' podwyszki to sapia, i dysza, bo gol skacze

R
Rumba
11 listopada, 12:28, Gość:

Pan Donald Tusk nie startuje w wyborach 2020 na prezydenta Polski, a na pewno zdobyłby dużo głosów w większych miastach, tak jak zdobywali: Hanna Gronkiewicz Waltz, Rafał Trzaskowski, Julia Pitera, Paweł Adamowicz, Ewa Kopacz, Małgorzata Kidawa Błońska, Stanisław Gawłowski, Bogdan Borusiewicz i im podobni. A dlaczego w dużych miastach? Przecież dla rozumnego człowieka, prawdziwego Polaka to jest jasne, że skupiska zła, takie jak: korupcja, oszustwa, lichwiarstwo, handlarze ludźmi, dziećmi, organami ludzkimi, o których mało mówimy, a jest tego dużo. W tym sutenerstwo, wykorzystywanie dzieci do prostytucji, ubecy,esbecy, politikierzy, biznesmeni, złodzieje, szydercy, którzy Boga nawet nie szanują, a potem wielu z nich zaczyna żałować i prosi o wybaczenie, gdy staje przed nimi anioł śmierci. Takiemu czemuś łatwiej się ukryć w większych miastach i manipulować często uczciwymi ludźmi, ale naiwnymi. Także wieloma wykształconymi ludźmi, wśród których często się obracam, a którzy uważają, że dużo umieją, do których czasem jestem zmuszony powiedzieć:"Tak dużo umiesz, a tak mało rozumiesz". Jak byłem młodym chłopakiem, kobiety ze świadków jehowych poprosiły mnie bym z nimi porozmawiał. Zaczęła się rozmowa. Zauważyłem, że były tylko oczytane w jakiś częściach biblijnych. Jedna z nich zaczęła wykrzykiwać, że trzeba czytać, odpowiedziałem, że wystarczy mi to co wiem bym nie pobłądził tak jak Pani. Uczmy się rozumieć by nie błądzić, jak tych wielu którzy nie rozumieli albo nie chcieli zrozumieć, a teraz już muszą głosować na to co zasłużyli. Nie potrafili lub nie chcieli oddzielić zła od dobra i kryją się teraz jak szczury w swoich posiadłościach, zdobytych z ludzkiej krzywdy, w największych miastach. Nie mówiąc o pomorzu, każde głosowanie ukazuje ile tego łajdactwa jeszcze jest.

Czy Ty wiesz o co Ci chodzi i co z tym ma wspólnego Tusk ???

Dodaj ogłoszenie

Wykryliśmy, że nadal blokujesz reklamy...

To dzięki reklamom możemy dostarczyć dla Ciebie wartościowe informacje. Jeśli cenisz naszą pracę, prosimy, odblokuj reklamy na naszej stronie.

Dziękujemy za Twoje wsparcie!

Jasne, chcę odblokować
Przycisk nie działa ?
1.
W prawym górnym rogu przegladarki znajdź i kliknij ikonkę AdBlock. Z otwartego menu wybierz opcję "Wstrzymaj blokowanie na stronach w tej domenie".
krok 1
2.
Pojawi się okienko AdBlock. Przesuń suwak maksymalnie w prawą stronę, a nastepnie kliknij "Wyklucz".
krok 2
3.
Gotowe! Zielona ikonka informuje, że reklamy na stronie zostały odblokowane.
krok 3