Umowa na czas określony: 13.03.2020 r. Jak długo pracownik może być na nią zatrudniony? Ile razy szef może podpisać z nami umowę terminową?

Katarzyna Piojda
Katarzyna Piojda
123RF
Pracodawca, który potrzebuje pracownika, ale nie zamierza związać się z nim umową na stałe lub chce go sprawdzić, proponuje kandydatowi umowę na czas określony. Piszemy, jakimi prawami rządzi się taka umowa na czas określony.

Umowa na czas określony pozostaje w kręgu zainteresowania nie tylko pracodawców, chcących w tym okresie na swój sposób przetestować nowego pracownika i dzięki niemu zapełnić wakat. To również rozwiązanie dla drugiej strony, czyli m.in. dla młodych pracowników, którzy wkraczają na rynek pracy i podejmują zatrudnienie, chociaż nie są przekonani, że całe swoje zawodowe życie zwiążą właśnie z tą firmą.

Umowa na czas określony - na jak długo można podpisać umowę

Okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony zawieranych między tym samym pracodawcą i tym samym pracownikiem, nie może przekraczać 33 miesięcy, a w sumie tych umów nie może być więcej niż 3.

Warto przeczytać:

Zdarza się, że pracodawca zamierza zatrudniać danego pracownika na czas dłuższy niż 33 miesiące bądź po podpisaniu z pracownikiem trzeciej takiej umowy, chcąc go jeszcze zatrzymać, planuje za chwilę dać mu czwartą. Jeżeli jednak okres zatrudnienia jest dłuższy niż 33 miesiące lub gdy liczba zawartych umów przekracza 3, uznaje się, iż pracownik, odpowiednio od dnia następującego po upływie owych 33 miesięcy lub od dnia zawarcia czwartej umowy, pracuje na podstawie normalnej umowy, czyli umowy o pracę na czas nieokreślony.

Umowa na czas określony - prawa pracownika

Osoba, zatrudniona na umowę o pracę na czas określony, jest chroniona przepisami Kodeksu pracy, jak każdy inny pracownik, zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. To oznacza, iż ma ona zapewnione takie same warunki pracy i płacy. To drugie dotyczy tego, że zatrudniony dostaje wynagrodzenie w takiej wysokości, jak inne osoby zatrudnione na takim samym stanowisku, posiadające jednakowe kwalifikacje oraz wykształcenie.

Podwyżka sama nie przyjdzie. Jak skutecznie negocjować wynagrodzenie?

Pracujący na czas określony zyskuje również prawo do pełnopłatnego urlopu wypoczynkowego, jaki ma zagwarantowany każdy pracownik etatowy. Płatne chorobowe także mu przysługuje. Może ponadto np. brać udział w szkoleniach organizowanych przez pracodawcę dla zespołu etatowców czy dostawać talony świąteczne.

Zalety i wady umowy na czas określony

Wybrani kandydaci szukają właśnie umowy na czas określony, bardziej ceniąc ją sobie niż umowę na czas nieokreślony. Tak dzieje się dlatego, że ten czas określony skłania zatrudnionego do pełnej mobilizacji. Jeśli chce zostać w firmie, musi się wykazać przed przełożonymi. Gdy zaś podejmuje decyzję, że po upływie określonego terminu będzie pracował w innym miejscu, musi intensywnie szukać nowego zatrudnienia.

Wśród minusów pracy na podstawie umowy na czas określony wymienia się nieprzychylność banków. Rzecz dotyczy pracowników, ubiegających się np. o kredyt hipoteczny. Bank, widząc, że wnioskodawca posiada umowę terminową (a nie na stałe), może obawiać się pożyczyć mu większą kwotę. Zakłada bowiem, że potencjalny kredytobiorca może mieć problemy z regularną spłatą rat, gdy skończy pracować na czas określony, a jeszcze nie znajdzie nowego miejsca pracy. Na skutek tego bank wydaje decyzję odmowną.

Warto przeczytać:

Zatrudniony na umowę na czas określony ma pewien okres wypowiedzenia, prawnie gwarantowany. Ten sam Kodeks pracy wskazuje natomiast, że pracodawca jest zobowiązany do podania przyczyny zwolnienia tylko w przypadku wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony (oraz umowy, która zakończyła się przedwcześnie, tzn. zwolnieniem dyscyplinarnym). Pracodawcy niekiedy wykorzystują ten fakt, oferując kandydatowi umowę na czas określony. Szefowie są świadomi tego, że w razie zwolnienia pracownik będzie miał ograniczone możliwości jej zaskarżenia do sądu. To znaczy: ma prawo np. twierdzić, że został zwolniony z pominięciem procedur. Pracownik nie może jednak kwestionować przyczyny swojego zwolnienia przez przełożonego, gdyż ów przełożony wcale nie musi podać powodu rozstania.

Umowa na czas określony a pracownica w ciąży

Czasem w trakcie trwania umowy na czas określony pracownica zachodzi w ciążę. I ją chronią przepisy w takiej sytuacji. Jeżeli w dniu zakończenia umowy kobieta będzie co najmniej w 12. tygodniu ciąży (po 3. miesiącu ciąży) i przedstawi swojemu pracodawcy odpowiednie zaświadczenie, wydane przez lekarza, wówczas umowa automatycznie ulegnie przedłużeniu do porodu. Gdy z kolei umowa o pracę na czas określony wygasa przed upływem 3. miesiąca ciąży, pracodawca już nie jest zobowiązany do jej przedłużenia. Może to zrobić jedynie z własnej woli.

8 rzeczy, które wzbudzą podejrzenia w twoim CV. Niektóre sfo...

Ciężarna pracownica posiada przywileje. Nie może wykonywać pracy w porze nocnej i nie wolno jej podejmować się zadań, wiążących się z wystawieniem na czynniki niebezpieczne lub szkodliwe dla niej i jej dziecka zdrowia. Gdy posada, dotychczas zajmowana przez kobietę, wiązała się z wykonywaniem niebezpiecznej pracy, to teraz pracodawca musi przenieść kobietę na inne stanowisko. Jeżeli nie jest to możliwe, to musi zwolnić ciężarną z wykonywania pracy, przy czym ciężarna zachowuje dotychczasową pensję.

Umowa na okres próbny a umowa na czas określony

Te 2 umowy są niekiedy utożsamiane, tyle, że jest to błędne rozumowanie. Faktycznie umowa na okres próbny, podobnie, jak umowa na czas określony, stanowi specyficzny rodzaj umowy o pracę, podlegającej przepisom Kodeksu pracy. Pracodawca wręcza nowemu pracownikowi umowę na okres próbny, jeśli chce przekonać się, czy to odpowiedni kandydat na odpowiednim miejscu, a więc, czy nowa osoba sprosta zadaniom jej powierzonym, wykorzystując swoje wykształcenie, doświadczenie oraz umiejętności. Umowa, zawierana na czas określony również umożliwia szefostwu odpowiedź na pytanie, czy zatrzymać nowego pracownika na dłużej (jeżeli on się sprawdzi), czy mu podziękować (gdyż nie przeszedł swoistego testu w pracy).

Warto przeczytać:

Te umowy rządzą się jednak swoimi prawami choćby odnośnie długości okresu, na jaki są podpisywane. W przypadku umowy na czas określony chodzi o wspomniane 33 miesiące, natomiast w sytuacji umowy na okres próbny, 3 miesiące to maksymalny okres, na jaki jest zawierana umowa.

Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony

W wypowiedzeniu umowy na czas określony nie musi być podana przyczyna zwolnienia, co jest obowiązkowe w wypadku umowy na czas nieokreślony. Ponadto jeśli pracownik posiada umowę na czas określony, nie ma potrzeby skonsultowania ze związkami zawodowymi zamiaru wypowiedzenia umowy przez szefostwo.

Okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony zależy od stażu. Okres wypowiedzenia wynosi:

  • 2 tygodnie, gdy pracownik przepracował u danego pracodawcy mniej niż 6 miesięcy,
  • 1 miesiąc w przypadku zatrudnienia u konkretnego pracodawcy minimum 6 miesięcy,
  • 3 miesiące, jeśli pracownik u danego pracodawcy przepracował przynajmniej 3 lata.

Wzór wypowiedzenia umowy zawartej na czas określony zawiera:

  • miejscowość i datę,
  • dane pracodawcy oraz dane pracownika,
  • formułę (podajemy przykładową): „Niniejszym wypowiadam umowę o pracę, zawartą na czas określony … (data i miejsce podpisania tejże umowy) pomiędzy stronami … (nazwa pracodawcy/przedsiębiorstwa, imię i nazwisko osoby go reprezentującej a pracownikiem, jego imię i nazwisko). Informuję ponadto, iż okres wypowiedzenia, trwający … (długość okresu wypowiedzenia) upłynie z dniem … (data)”,
  • adnotacja o tym, że pracownikowi, w ciągu 7 dni od otrzymania niniejszego zawiadomienia, przysługuje prawo odwołania się do Sądu Pracy … (nazwa i adres sądu),
  • podpis pracodawcy (lub jego pełnomocnika) oraz podpis pracownika, który tym samym potwierdza otrzymanie niniejszego wypowiedzenia.

FLESZ: Zasiłek z tytułu koronawirusa od ZUS i pracodawcy

Wideo

Rozpowszechnianie niniejszego artykułu możliwe jest tylko i wyłącznie zgodnie z postanowieniami „Regulaminu korzystania z artykułów prasowych”i po wcześniejszym uiszczeniu należności, zgodnie z cennikiem.

Komentarze 19

Komentowanie artykułów jest możliwe wyłącznie dla zalogowanych Użytkowników. Cenimy wolność słowa i nieskrępowane dyskusje, ale serdecznie prosimy o przestrzeganie kultury osobistej, dobrych obyczajów i reguł prawa. Wszelkie wpisy, które nie są zgodne ze standardami, proszę zgłaszać do moderacji. Zaloguj się lub załóż konto

Podaj powód zgłoszenia

M
Maliszkiewicz

Nazywam się Maliszkiewicz Chcę wprowadzić idealną firmę pożyczkową dla każdego tutaj w moim kraju Właśnie potwierdziłem i otrzymałem alert kredytowy z mojego banku, że moje konto zostało zasilone kwotą 400 000 kwoty pożyczki, którą złożyłem od firmy pożyczkowej Stella Rene, którą śledziłem spełnił ich wymaganie i zapewnił wszystko, czego potrzebują po podpisaniu dokumentu umowy. Otrzymałem powiadomienie z mojego banku, że moje konto zostało zasilone i chcę użyć tego medium, aby podziękować, a także poinformować wszystkich, że Stella Rene pozostaje prawdziwą firmą, która pomaga w warunki kryzysu finansowego skontaktuj się dziś poniżej e-mailem mrsstellareneloanfirm1@gmail.com, aby uzyskać szybką pożyczkę i odnieść sukces do przełomu kredytowego, a dziś wszystkim zaświadczyłem, że ta firma pożyczkowa jest legalna i prawdziwa dzięki Stelli Rene, dyrektorowi generalnemu i zarządowi firma kocha was wszystkich.

Maliszkiewicz

L
Lena

Cześć! Nazywam się Lena, mam 27 lat. Chcę znaleźć mężczyznę do intymnych spotkań i komunikacji. Z przyjemnością odpowiem wszystkim, napisz do mnie na stronie randkowej, oto moja strona - http://loveto.one/lena92

G
Gość
8 marca, 13:11, Klops:

Mam prawie 40 na karku i około dwudziestu miejsc pracy zaliczonych a jeszcze w żadnej podkreslam w żadnej nigdy nie dostalem umowy na czas nieokreślony,i to się nie zmienia i żadna dobra zmiana mi nie wmówi że się zmienia,bo kilku chamów ze wsi dostanie dopłaty i potem wmawiają wszystkim jak to jest dobrze.doplat żadnych nie dostaje również.Dziadowski kraj,dziadowscy ludzie.

8 marca, 17:41, mietek:

Bo jesteś leniwym śmieciem bez kwalifikacji.

Inni dostają etat i są podkupowani przez konkurencję, to ciebie każdy przegania kopniakiem.

Co ty bredzisz?

C
Cinek2100

Pracowałem w 4 firmach w 3 miałem umowę na czas nieoreślony

U
Ula

Ja już przekroczyłam 3 umowy i nadal czas określony. Jak to możliwe? Leasing. Firma mnie zatrudnia przez pośredników. Raz jednego, raz drugiego. Jak widać na wszystko znajdą sposób...

G
Gość
8 marca, 13:11, Klops:

Mam prawie 40 na karku i około dwudziestu miejsc pracy zaliczonych a jeszcze w żadnej podkreslam w żadnej nigdy nie dostalem umowy na czas nieokreślony,i to się nie zmienia i żadna dobra zmiana mi nie wmówi że się zmienia,bo kilku chamów ze wsi dostanie dopłaty i potem wmawiają wszystkim jak to jest dobrze.doplat żadnych nie dostaje również.Dziadowski kraj,dziadowscy ludzie.

W Polsce nie zatrudniają na stałe bo prawo nie przewiduje zwykłego rozwiązania umowy w drodze wypowiedzenia. Trzeba podać powód zwolnienia. Problem polega na tym że sądy pracy istnieją po to aby tych powodów nie uznawać za wystarczające.

R
Robert z dupy
21 lutego, 19:22, Gość:

A co z tymczasowymi umowami o pracę. Moja żona pracuje już przez pół roku zatrudniona przez agencje pracy i dostaje co miesiąc nowa umowę. Są tacy którzy jej nie dostają i z dnia na dzień zostają bez pracy. Nie piszcie więc o takim luksusie jak umowa na czas określony. Chore Państwo. -!!!!!

8 marca, 6:11, Robert z łodzi:

W łodzi Dell zatrudnia przez agencję na 18miesiecy ???a potem okresie 98procent pracowników ładuje z dnia na dzień na bruku ???to jest nie do pomyślenia ,najdłuższa umowa jaka spotkałem w Polsce i zagranicą nigdzie tak długo ludzi nie trzymają na agencji!!!!

Nie drzym mo-rdy

G
Gość
8 marca, 7:44, Gość:

W Niemczech pracodawca może zwolnić pracownika nawet przebywającego na chorobowym. Prawo na to zezwala.

A u nas jest takie prawo, że lepiej nie zatrudniać na etat.

m
mietek
8 marca, 13:11, Klops:

Mam prawie 40 na karku i około dwudziestu miejsc pracy zaliczonych a jeszcze w żadnej podkreslam w żadnej nigdy nie dostalem umowy na czas nieokreślony,i to się nie zmienia i żadna dobra zmiana mi nie wmówi że się zmienia,bo kilku chamów ze wsi dostanie dopłaty i potem wmawiają wszystkim jak to jest dobrze.doplat żadnych nie dostaje również.Dziadowski kraj,dziadowscy ludzie.

Bo jesteś leniwym śmieciem bez kwalifikacji.

Inni dostają etat i są podkupowani przez konkurencję, to ciebie każdy przegania kopniakiem.

K
Klops

Mam prawie 40 na karku i około dwudziestu miejsc pracy zaliczonych a jeszcze w żadnej podkreslam w żadnej nigdy nie dostalem umowy na czas nieokreślony,i to się nie zmienia i żadna dobra zmiana mi nie wmówi że się zmienia,bo kilku chamów ze wsi dostanie dopłaty i potem wmawiają wszystkim jak to jest dobrze.doplat żadnych nie dostaje również.Dziadowski kraj,dziadowscy ludzie.

G
Gość

U nas na wieki wieków amen.

G
Gość

W Niemczech pracodawca może zwolnić pracownika nawet przebywającego na chorobowym. Prawo na to zezwala.

G
Gość

Chore polskie przepisy. Państwo decyduje kogo i na jaki czas możemy zatrudniać. Polskie sądy pracy dbają aby uczciwym i pracowitym miejsca pracy zajmowali nieroby i patałachy. Patologi nie spotykana w krajach które stawiamy za wzór.

R
Robert z łodzi
21 lutego, 19:22, Gość:

A co z tymczasowymi umowami o pracę. Moja żona pracuje już przez pół roku zatrudniona przez agencje pracy i dostaje co miesiąc nowa umowę. Są tacy którzy jej nie dostają i z dnia na dzień zostają bez pracy. Nie piszcie więc o takim luksusie jak umowa na czas określony. Chore Państwo. -!!!!!

W łodzi Dell zatrudnia przez agencję na 18miesiecy ???a potem okresie 98procent pracowników ładuje z dnia na dzień na bruku ???to jest nie do pomyślenia ,najdłuższa umowa jaka spotkałem w Polsce i zagranicą nigdzie tak długo ludzi nie trzymają na agencji!!!!

G
Gość
21 lutego, 15:07, Gość:

A mnie interesują wyłącznie emerytury stażowe jak p Duda nie da zagłosuję na Biedronia

👍👍👍👏👏👏

Dodaj ogłoszenie

Wykryliśmy, że nadal blokujesz reklamy...

To dzięki reklamom możemy dostarczyć dla Ciebie wartościowe informacje. Jeśli cenisz naszą pracę, prosimy, odblokuj reklamy na naszej stronie.

Dziękujemy za Twoje wsparcie!

Jasne, chcę odblokować
Przycisk nie działa ?
1.
W prawym górnym rogu przegladarki znajdź i kliknij ikonkę AdBlock. Z otwartego menu wybierz opcję "Wstrzymaj blokowanie na stronach w tej domenie".
krok 1
2.
Pojawi się okienko AdBlock. Przesuń suwak maksymalnie w prawą stronę, a nastepnie kliknij "Wyklucz".
krok 2
3.
Gotowe! Zielona ikonka informuje, że reklamy na stronie zostały odblokowane.
krok 3