Zasiłki chorobowe na nowych zasadach od 1 stycznia 2022 – ważne zmiany nie tylko dla przedsiębiorców

Barbara Wesoła
Barbara Wesoła
Łatwiejsze zasady ustalania okresu zasiłkowego i inne zmiany w zasiłkach chorobowych 2022
Łatwiejsze zasady ustalania okresu zasiłkowego i inne zmiany w zasiłkach chorobowych 2022 123rf.com
Udostępnij:
Zasiłki chorobowe w 2022 będą przyznawane na nowych zasadach. Szereg przepisów reguluje m.in. przyznawanie zasiłku przy opłaceniu składki po terminie, wysokość zasiłku za pobyt w szpitalu i inne. ZUS szczegółowo informuje o zmianach w ustawach o systemie ubezpieczeń społecznych i o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, zwanej ustawą zasiłkową. Wyjaśniamy, na czym polegają zmiany, które wchodzą w życie od 1 stycznia 2022 roku. Co trzeba wiedzieć? Między innymi nieterminowe opłacanie składek nie będzie już przeszkodą w uzyskaniu zwolnienia lekarskiego. Szczegóły poniżej.

ZASIŁKI CHOROBOWE 2022. OD NOWEGO ROKU NOWE, KORZYSTJNIEJSZE PRZEPISY.

Od nowego roku 2022 opóźnienie w opłacaniu składek przez przedsiębiorcę nie będzie już przeszkodą w uzyskaniu zasiłku chorobowego. Zmieni się także m.in. wysokość świadczenia za czas pobytu w szpitalu oraz okres pobierania zasiłku po ustaniu ubezpieczenia - aktualności ZUS

Oto 6 zmian wynikających z nowelizacji ustawy z dnia 24 czerwca 2021 r. o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. poz. 1621):

Spis treści

1. Zachowane prawo do świadczeń mimo spóźnienia w opłacaniu składek

Od 1 stycznia 2022 r. dobrowolne ubezpieczenie chorobowe, którym objęte są osoby prowadzące jednoosobową działalność gospodarczą, nie ustanie z powodu nieterminowego opłacenia składek. Przedsiębiorcy będą mogli skorzystać ze świadczenia z ubezpieczenia chorobowego, nawet gdy opłacą składki po czasie. Obecnie wymagane jest składanie do ZUS wniosków o wyrażenie zgody na opłacenie składek po terminie. Ta zmiana pomoże przedsiębiorcom zachować płynność finansową, a pracownikom ZUS ułatwi pracę. Każdego roku do instytucji spływało nawet 150 tysięcy takich wniosków!

To ważne: przepisy umożliwią nabycie prawa do zasiłku osobom, które będą niezdolne do pracy w okresie, w którym będą miały zaległości z tytułu składek w kwocie wyższej niż 1 proc. minimalnego wynagrodzenia (w 2022 r. - 30,10 zł).

2. Wyższy zasiłek za okres pobytu w szpitalu

Od nowego roku miesięczny zasiłek chorobowy będzie przysługiwał w wysokości 80 proc. podstawy wymiaru zasiłku. To wzrost o 10 proc. w stosunku do dotychczasowych przepisów.

3. Ponowne ustalenie podstawy wymiaru zasiłku tylko w określonych przypadkach

Nie trzeba będzie ustalać na nowo podstawy wymiaru zasiłku, jeżeli między okresami pobierania zasiłków nie wystąpi przerwa albo przerwa wyniesie mniej niż jeden miesiąc kalendarzowy.

4. Nowe, łatwiejsze zasady ustalania okresu zasiłkowego

Okres zasiłkowy wynosi 182 dni i określa łączny czas, przez który można pobierać zasiłek chorobowy. Do tego samego okresu zasiłkowego wlicza się wszystkie nieprzerwane okresy niezdolności do pracy. Obecnie, jeśli występują przerwy w niezdolności do pracy, do okresu zasiłkowego wlicza się poprzednią niezdolność do pracy, o ile jest ona spowodowana tą samą chorobą, a przerwa ta nie przekracza 60 dni. Od 1 stycznia 2022 roku nie będzie miała znaczenia przyczyna niezdolności do pracy przed i po przerwie.

To ważne: Do okresu zasiłkowego nie będą wliczane okresy niezdolności do pracy przypadające przed przerwą wynoszącą do 60 dni, jeżeli po przerwie niezdolność do pracy wystąpi w trakcie ciąży.

5. Zasiłek chorobowy po ustaniu ubezpieczenia będzie można pobierać do 91 dni

Wyjątkiem od tej zasady są objęte osoby: chore na gruźlicę, niezdolne do pracy w okresie ciąży i niezdolne do pracy wskutek poddania się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów oraz zabiegowi pobrania komórek, tkanek i narządów.

6. Prawo do zasiłku macierzyńskiego, jeżeli ubezpieczenie ustanie z powodu śmierci pracodawcy

Od 2022 r. kobiety, które urodzą dziecko po ustaniu ubezpieczenia, jeśli ubezpieczenie to ustanie z powodu śmierci pracodawcy będą objęte prawem do zasiłku macierzyńskiego. Jeżeli z powodu śmierci pracodawcy wygaśnie umowa o pracę, kobieta w ciąży będzie miało prawdo do zasiłku macierzyńskiego do dnia porodu.

Więcej informacji znajdziesz na zus.pl.

Dołącz do nas na Facebooku!

Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!

Polub nas na Facebooku!

Kontakt z redakcją

Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego?Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?

Napisz do nas!

Konferencja związkowców pod zakładem Solaris. Strajk w Solarisie

Wideo

Komentarze

Komentowanie artykułów jest możliwe wyłącznie dla zalogowanych Użytkowników. Cenimy wolność słowa i nieskrępowane dyskusje, ale serdecznie prosimy o przestrzeganie kultury osobistej, dobrych obyczajów i reguł prawa. Wszelkie wpisy, które nie są zgodne ze standardami, proszę zgłaszać do moderacji. Zaloguj się lub załóż konto

Nie hejtuj, pisz kulturalne i zgodne z prawem komentarze! Jeśli widzisz niestosowny wpis - kliknij „zgłoś nadużycie”.

Podaj powód zgłoszenia

Nikt jeszcze nie skomentował tego artykułu.
Dodaj ogłoszenie