Płaca minimalna to najniższe wynagrodzenie, jakie pracodawca musi zapłacić zatrudnionemu pracownikowi na umowę o pracę. Według ustawy o minimalnym wynagrodzeniu, wypłata pracownika za cały miesiąc pracy nie może być niższe niż określona na dany rok płaca minimalna. Pracodawca, który nie stosuje się do tych zasad narusza prawa pracowników.
Według wyliczeń Federacji Przedsiębiorców Polskich pensja minimalna w 2024 roku wyniesie 4254,40 zł brutto. Oznacza to wzrost aż o 20%.
Ile wyniesie płaca minimalna w 2024 roku?
Aktualnie wysokość płacy minimalnej wynosi 3490 zł brutto. Wynagrodzenie minimalne w 2024 roku ma wzrosnąć o kilkaset złotych. Zdaniem ekspertów podwyżka może wynieść nawet 20 proc., na co wpływ będzie miał tzw. wskaźnik weryfikacyjny, uwzględniający poziom inflacji w kraju. Rząd poinformował, że od 1 stycznia 2024 r. najniższa pensja wyniesie 4242 zł brutto, a od 1 lipca – 4300 zł brutto. Oznacza to, że od 1 stycznia 2024 roku na rękę pracownik dostanie 3191,98 zł, od 1 lipca 2024 r. - 3231,53 zł.
W 2024 r. wzrosłaby także minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych – od 1 stycznia wynosiłaby 27,70 zł, a od 1 lipca – 28,10 zł.
Płaca minimalna na przestrzeni lat:
- 2015 - 1750 zł brutto,
- 2016 - 1850 zł brutto,
- 2017 - 2000 zł brutto,
- 2018 - 2100 zł brutto,
- 2019 - 2250 zł brutto,
- 2020 - 2600 zł brutto,
- 2021 - 2800 zł brutto,
- 2022 - 3010 zł brutto,
- 2023 - 3600 zł brutto.
Unijna dyrektywa o minimalnym wynagrodzeniu nakłada na kraje członkowskie UE nowe obowiązki. Te muszą do 15 listopada 2024 r. dostosować się do nowego unijnego prawa, które reguluje zasady ustalania płacy minimalnej.
Unia i państwa członkowskie, świadome podstawowych praw socjalnych wyrażonych w Europejskiej Karcie Społecznej (EKS), mają na celu między innymi promowanie zatrudnienia, poprawę warunków życia i pracy, tak aby umożliwić ich wyrównanie z jednoczesnym zachowaniem postępu, odpowiednią ochronę socjalną i dialog między partnerami społecznymi.
Państwa członkowskie powinny mieć jasne kryteria ustalania płacy minimalnej. Powinny również brać pod uwagę
- siłę nabywczą najniższej krajowej i koszty utrzymania,
- poziom, rozkład i tempo wzrostu poziomu wynagrodzeń na swoim terytorium,
- zmiany produktywności pracy,
- próg ubóstwa,
- medianę wynagrodzeń brutto,
- przeciętne wynagrodzenia brutto.
Dyrektywa weszła w życie 14 listopada 2022 r. Państwa członkowskie będą musiały przyjąć środki niezbędne do jej wykonania do 15 listopada 2024 r.
To Cię może zainteresować:
- To już pewne! Padły oficjalne propozycje dotyczące nowego wieku emerytalnego. Kobiety od 55 lat, mężczyźni od 60 lat?
- Tomasz Fornal i Sylwia Gaczorek. Siatkarz pokazał zdjęcie z partnerką z wakacji. Fornal przestał się kryć. Kim jest jego wybranka?
- Jakich przedmiotów nie wolno trzymać i wozić w samochodzie? Sprawdź, jakie przedmioty są zabronione w aucie
Oto jakie długi przedawniają się w lipcu 2023 roku. Sprawdź,...
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
