Zmiany w wydawaniu zezwoleń na pracę dla cudzoziemców. „Nowe rozwiązania mogą przyczynić się do uszczelnienia systemu"

Maciej Badowski
Maciej Badowski
Wideo
emisja bez ograniczeń wiekowych
W zeszłym miesiącu w wykazie prac legislacyjnych i programowych Rady Ministrów pojawiła się informacja o projekcie ustawy o dostępie cudzoziemców do rynku pracy. Jak mówi nam radca prawny Adam Smuga, ustawa ma m.in. uszczelnić procedury dotyczące powierzania pracy cudzoziemcom i ograniczyć występujące nadużycia. – Większość rozwiązań planowanych w projekcie ustawy o dostępie cudzoziemców do rynku pracy nie jest nowa – zaznacza.

Spis treści

Zmiany w projekcie ustawy o dostępie cudzoziemców do rynku pracy

Większość rozwiązań planowanych w projekcie ustawy o dostępie cudzoziemców do rynku pracy nie jest nowa, ponieważ wprowadzenie podobnych regulacji planowano już w 2022 r. w ówczesnym projekcie ustawy o zatrudnianiu cudzoziemców. – Temat zatrudniania cudzoziemców w ostatnim czasie stał się dość głośny – tłumaczy w rozmowie ze Strefą Biznesu ekspert od prawa imigracyjnego, radca prawny i partner zarządzający w TIAS, Adam Smuga. – Zapewne z tego względu nieco przyspieszyły prace nad ustawami, chociaż trzeba przyznać, że proponowane rozwiązania nie są nowe – dodaje.

Cel dążenia do uszczelnienia rynku pracy cudzoziemców w Polsce jest słusznym kierunkiem.
Nowe rozwiązania mogą przyczynić się do uszczelnienia systemu wydawania zezwoleń na pracę, także poprzez zapowiadaną dokładniejszą weryfikację podmiotów występujących o wydanie zezwoleń na pracę. Unsplash/ Guilherme Cunha

Smuga przyznaje, że pojawiają się dość enigmatyczne zapisy. – Wykluczane z możliwości zatrudniania cudzoziemców mają być m.in. nowo powstałe podmioty lub te, które zdaniem urzędu, będą dążyć jedynie do tego, żeby wykorzystywać zatrudnianie cudzoziemców w jakichś innych celach – mówi.

Jednocześnie podkreśla, że są to rozwiązania, które mają na celu uszczelnienie systemu, natomiast tutaj stawia pytanie – jakie kryteria będą stosowane przez urzędy, żeby biznesu, które chcą i potrzebują cudzoziemców do pracy nie były, przez zaproponowane rozwiązania, wykluczane. Zdaniem ekspertów, możliwość uzyskiwania zezwoleń na pracę nie powinna być bowiem warunkowana jedynie długością istnienia podmiotu lub lokalizacją jego biura, a kryteriami służącymi faktycznej weryfikacji środków finansowych pozwalających na poczynienie inwestycji w RP oraz zakresu usług świadczonych przez takie przedsiębiorstwo.

Co jest największym minusem obowiązujących rozwiązań? Smuga przede wszystkim wskazuje na czas postępowania, który „jest bardzo długi”. – To jest coś, z czym wszyscy muszą się mierzyć – mówi i podaje, że czas uzyskania zezwolenia na pracę w Polsce, może nawet wykraczać poza ten ustawowy, miesięczny okres oczekiwania.

– Niestety, żeby zatrudnić cudzoziemca i żeby mógł on legalnie rozpocząć zatrudnienie, zezwolenie na pracę jest konieczne, więc bez tego nie ruszymy – tłumaczy. Smuga przyznaje, że w niektórych sytuacjach kandydaci muszą czekać bez wynagrodzenia ,a drugiej strony, sami pracodawcy czekają z pracą do wykonania.

Zaostrzenie kar dla podmiotów nielegalnie zatrudniających obcokrajowców

– Liczba cudzoziemców przybywających do Polski jest ogromna, cały czas znajdujemy się w czołówce krajów wspólnoty pod względem napływu pracowników spoza Unii Europejskiej – mówi. – To pokazuje jakie są potrzeby, sami pracodawcy zgłaszają, że w celu realizacji inwestycji, sprawnego świadczenia usług, ta praca cudzoziemców jest niezwykle potrzebna – zauważa.

Dlatego, jak podkreśla, rozwiązania, które znajdą się w ustawie powinny zapewnić szybkie i proste postępowania. – Liczymy na to, że tak będzie, m.in. dlatego, że są wprowadzane kolejne elementy dotyczące tego, że postępowania mają być przenoszone w pełni do internetu – mówi. – Wnioski będą mogły być składane online, również same decyzje mają być wydawane online – dodaje.

Ponadto eksperci przyznają, że skuteczne mogą okazać się także projektowane rozwiązania dotyczące zaostrzenia kar dla podmiotów nielegalnie zatrudniających cudzoziemców. Pozwoli to na jasne wykluczenie z rynku firm funkcjonujących w tzw. szarej strefie, o ile oczywiście kary będą skutecznie nakładane, a ich wysokość będzie dla firm znacząca.

Jesteśmy na Google News. Dołącz do nas i śledź Strefę Biznesu codziennie. Obserwuj StrefaBiznesu.pl!

Dołącz do nas na Facebooku!

Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!

Polub nas na Facebooku!

Kontakt z redakcją

Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?

Napisz do nas!

Polecane oferty

Materiały promocyjne partnera

Komentarze

Komentowanie artykułów jest możliwe wyłącznie dla zalogowanych Użytkowników. Cenimy wolność słowa i nieskrępowane dyskusje, ale serdecznie prosimy o przestrzeganie kultury osobistej, dobrych obyczajów i reguł prawa. Wszelkie wpisy, które nie są zgodne ze standardami, proszę zgłaszać do moderacji. Zaloguj się lub załóż konto

Nie hejtuj, pisz kulturalne i zgodne z prawem komentarze! Jeśli widzisz niestosowny wpis - kliknij „zgłoś nadużycie”.

Podaj powód zgłoszenia

Nikt jeszcze nie skomentował tego artykułu.
Wróć na strefabiznesu.pl Strefa Biznesu