Zmienią się wynagrodzenia dla osób pracujących w ochronie zdrowia. Znamy stawki płac

Projekt nowelizacji ustawy o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych skierowano do konsultacji publicznych 1 kwietnia, z już 17 maja CIR poinformowało, że nowelizacja została przyjęta. Zakłada ona m.in. podział na grupy zawodowe i nowe stawki wynagrodzeń w systemie ochrony zdrowia.

Od 1 lipca 2022 r. rząd podwyższy gwarantowane poziomy najniższych wynagrodzeń zasadniczych niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych. Średnio będzie to wzrost o 30%. Rozwiązanie jest realizacją ustaleń zawartych w stanowisku Trójstronnego Zespołu do Spraw Ochrony Zdrowia, przyjętego 5 listopada 2021 r. przez rząd, stronę reprezentatywnych central związkowych oraz stronę reprezentatywnych organizacji pracodawców – podało Centrum Informacji Rządowej

Nowelizacja zakłada nowy podział na grupy zawodowe według kwalifikacji wymaganych na zajmowanym stanowisku.

Wyróżniono 10 grup zawodowych:

• Lekarz albo lekarz dentysta ze specjalizacją;
• Farmaceuta, fizjoterapeuta, diagnosta laboratoryjny, psycholog kliniczny, inny pracownik wykonujący zawód medyczny inny niż określony w lp. 1, 3, 4 wymagający wyższego wykształcenia na poziomie magisterskim i specjalizacji, pielęgniarka z tytułem zawodowym magister pielęgniarstwa albo położna z tytułem magister położnictwa z wymaganą specjalizacją w dziedzinie pielęgniarstwa lub w dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia;
• Lekarz albo lekarz dentysta, bez specjalizacji;
• Lekarz stażysta albo lekarz dentysta stażysta;
• Farmaceuta, fizjoterapeuta, diagnosta laboratoryjny, pielęgniarka, położna, technik elektroradiolog, psycholog, inny pracownik wykonujący zawód medyczny inny niż określony w lp. 1-4 wymagający wyższego wykształcenia na poziomie magisterskim; pielęgniarka, położna wymagająca wyższego wykształcenia (studia I stopnia) i specjalizacji, albo pielęgniarka, położna ze średnim wykształceniem i specjalizacją;
• Fizjoterapeuta, pielęgniarka, położna, ratownik medyczny, technik elektroradiolog, inny pracownik wykonujący zawód medyczny inny niż określony w lp. 1–5 wymagający wyższego wykształcenia na poziomie studiów I stopnia; fizjoterapeuta, ratownik medyczny, technik analityki medycznej wymagający średniego wykształcenia albo pielęgniarka albo położna wymagająca średniego wykształcenia, która nie posiada tytułu specjalisty w dziedzinie pielęgniarstwa lub dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia;
• Technik elektroradiolog albo inny pracownik wykonujący zawód medyczny inny niż określony w lp. 1-6 wymagający średniego wykształcenia oraz opiekun medyczny;
• Pracownik działalności podstawowej, inny niż pracownik wykonujący zawód medyczny z wymaganym wykształceniem wyższym;
• Pracownik działalności podstawowej, inny niż pracownik wykonujący zawód medyczny z wymaganym wykształceniem średnim;
• Pracownik działalności podstawowej, inny niż pracownik wykonujący zawód medyczny z wymaganym wykształceniem poniżej średniego.

Według ustawy na wysokość minimalnych wynagrodzeń dla ww. grup ma mieć wpływ uzgodniony w ramach Trójstronnego Zespołu współczynnik pracy. Projekt zakłada także obowiązek podmiotu leczniczego (pracodawcy) do określenia w umowie o pracę każdego pracownika objętego ustawą, informacji o grupie zawodowej, do której należy.

W uzasadnieniu projektu czytamy, że jest on zgody z prawem UE, a w samym projekcie znajdujemy informacje nt. sposobów rozwiązywania ustalania wynagrodzeń dla służby zdrowia w innych krajach UE. I tak, w krajach Unii Europejskiej można zaobserwować trzy modele regulowania kwestii wynagradzania w sektorze ochrony zdrowia:

1. ogólnokrajowy branżowy akt prawny, w którym ustawodawca ustala miesięczne minimalne stawki wynagrodzenia pracowników ochrony zdrowia;
2. ponadzakładowe układy zbiorowe pracy;
3. modele mieszane łączące w sobie cechy rozwiązań opartych na powszechnie obowiązującym przepisie szczególnym z układami zbiorowymi pracy.

Według ustawy planowane od lipca 2022 r. podwyżki najniższego wynagrodzenia zasadniczego wyniosą:

• dla lekarzy specjalistów I stopnia - 2009 zł (wzrost z 6201 zł do 8210 zł),
• dla lekarzy specjalistów II stopnia - 1441 zł (wzrost z 6769 zł do 8210 zł).
• dla opiekunów medycznych i techników medycznych ze średnim wykształceniem – 1097 zł (wzrost z 3772 zł do 4870 zł).
• dla ratowników medycznych i pielęgniarek ze średnim wykształceniem – 1550 zł (wzrost z 3772 zł do 5323 zł),
• dla magistrów pielęgniarstwa, fizjoterapii, farmaceutów i diagnostów laboratoryjnych ze specjalizacją ­– 1827 zł (wzrost z 5478 zł do 7304 zł).