Zwolnienia lekarskie: 9.07.2019. Czy pracodawca może Cię kontrolować w dowolny sposób?

AIPZaktualizowano 
Przeprowadzanie kontroli przez pracodawców i przekazywanie informacji o nich do ZUS ma charakter dobrowolny. Andrzej Banaś / Polska Press
Od początku roku ZUS kieruje do pracodawców pisma, w których prosi o przeprowadzanie przez nich kontroli zwolnień lekarskich i przekazywanie tych informacji. Wzbudza to sporo kontrowersji. Konfederacja Lewiatan uzyskała jednak zapewnienie ZUS, że przekazywanie informacji o przeprowadzonych kontrolach ma charakter dobrowolny, a celem inicjatywy jest tylko ograniczenie absencji chorobowych.

Sprawa robi się aktualna zwłaszcza przy każdym tzw. długim weekendzie. Wiele osób próbuje go sobie przedłużyć w krótki urlop. Jedni biorą po prostu w dni wolne potrzebne by zwykły weekend wydłużył się do kilku czy nawet kilkunastu dni wolnego, inni wolę sobie na ten czas załatwić zwolnienie lekarskie. oczywiście są w tym gronie także tacy, którzy na lewe zwolnienie idą, choć chętniej wzieliby urlop, gdy pracodawca go im odmówił.

Absencja chorobowa w pracy od kilku lat utrzymuje się na wysokim poziomie. W 2018 roku wystawiono ponad 21,5 mln zwolnień lekarskich, o 0,1 mln więcej niż w 2017 roku.

W odpowiedzi przekazanej Konfederacji Lewiatan Zakład Ubezpieczeń Społecznych wskazuje się m.in., iż przekazywanie informacji o przeprowadzonych kontrolach ma charakter dobrowolny. Informacja taka może być przekazywana do ZUS, w miesiącach, w których kontrole były przez płatnika składek przeprowadzone. Jeśli płatnik składek nie przeprowadzał kontroli, nie ma potrzeby przekazywania informacji. Udział w tym projekcie ma charakter dobrowolny.

ZUS wyjaśnił również, że inicjatywa ma na celu wyłącznie ograniczenie absencji chorobowych, tym bardziej, iż w ostatnim roku wzrost wydatków z tego tytułu dotknął bardziej pracodawców niż Fundusz Ubezpieczeń Społecznych.

- Kwestia absencji chorobowych i eliminowania wszelkich w tym zakresie nieprawidłowości ma istotne znaczenie dla pracodawców. Niemniej jednak jakiekolwiek działania nie mogą prowadzić do zwiększania zakresu obowiązków pracodawców. Kwestie weryfikacji wykorzystywania zwolnień,   możliwości poprawy współpracy, wsparcia pracodawców będą przedmiotem dalszych rozmów z przedstawicielami ZUS – komentuje Robert Lisicki, radca prawny, dyrektor departamentu pracy Konfederacji Lewiatan.

Już od sierpnia młodzi pracownicy nie zapłacą PIT. Wiemy jak będzie pobierał zaliczkę płatnik, co z rozliczeniem rocznym młodych małżonków, samotnych rodziców i inne szczegóły. Po prostu kliknij w ten tekst i sprawdź!

Pracodawcy tracą miliony

Zakład Ubezpieczeń Społecznych opublikował niedawno zestawienie „Absencja chorobowa i zasiłki z ubezpieczeń społecznych I-IV 2019 r.”. Według zamieszczonych w nim danych w pierwszym kwartale tego roku zarejestrowano 9,2 mln zaświadczeń lekarskich. 7,5 mln z nich wystawiono z tytułu choroby własnej ubezpieczonych, a ich przeciętna długość wynosiła 11,41 dnia. Zestawiając informacje podane przez ZUS z danymi o liczbie pracujących Polaków (16,3 mln osób ), widzimy, że skala absencji jest spora. Opierając się na samych liczbach, można by powiedzieć, że w I kwartale tego roku co drugi pracownik był na zwolnieniu.

– Absencja chorobowa zawsze stanowi obciążenie dla pracodawcy. Wpływa nie tylko na sprawność działania firmy, ale też bezpośrednio na finanse przedsiębiorstwa. Dobitnie pokazują to dane ZUS. W minionym kwartale pracodawcy wydali na wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy 2 067,6 mln zł. To o 14,2% więcej niż w analogicznym okresie zeszłego roku. Trzeba jednak pamiętać, że to tylko część wydatków. Ponadto muszą ponieść koszty związane z koniecznością zapewnienia ciągłości pracy jak wynagrodzenie nadgodzin czy zastępstw. Sposobem na zminimalizowanie liczby zwolnień lekarskich w firmie jest zapewnienie zatrudnionym dostępu do odpowiednich świadczeń profilaktycznych w ramach medycyny pracy – zauważa Xenia Kruszewska, Dyrektor Działu Ubezpieczeń Zdrowotnych w SALTUS Ubezpieczenia.

Warto zarządzać zdrowiem pracowników

Najczęściej absencja w pracy spowodowana była ciążą lub problemami z układem oddechowym. Należy jednak zwrócić uwagę, że wśród 3 głównych przyczyn najdłuższych zwolnień były problemy neurologiczne. Jest to dość niepokojący sygnał. Zwłaszcza jeżeli połączymy go z faktem, że grupą wiekową, która najczęściej korzystała ze zwolnień lekarskich, są osoby pomiędzy 30 a 39 rokiem życia. Fakt ten może potwierdzać ogólną tendencję dotyczącą tego pokolenia pracowników. Millenialsi borykają się z większą ilością problemów zdrowotnych, niż ich rodzice w tym wieku, a jednymi z poważniejszych są zaburzenia neurologiczne. Pracodawcy powinni o tym pamiętać i zadbać o odpowiednią profilaktykę wykrywania tych schorzeń.

Grupowe polisy zdrowotne narzędziem?

– Skuteczne zarządzanie zdrowiem pracowników stanowi spore wyzwanie dla pracodawców. Choć ramy, w jakich powinni się poruszać, wyznaczają przepisy o medycynie pracy, to powinni jednak pamiętać, że obowiązkowe badania kontrolne warto również uzupełnić o dostęp do świadczeń profilaktycznych, na co wskazuje ustawodawca. Pomocą w ich organizacji mogą być grupowe polisy zdrowotne. Dynamiczny rozwój rynku nieobowiązkowych ubezpieczeń spowodował, że towarzystwa podchodzą elastycznie do potrzeb przedsiębiorców. Niektóre z nich oferują nawet specjalne pracownicze programy profilaktyczne wychodzące naprzeciw problemom zdrowotnym pracowników poszczególnych branż – dodaje Xenia Kruszewska z SALTUS Ubezpieczenia.

polecane: FLESZ: Koniec zatorów płatniczych? Duże ułatwienie dla małych firm

Wideo

Rozpowszechnianie niniejszego artykułu możliwe jest tylko i wyłącznie zgodnie z postanowieniami „Regulaminu korzystania z artykułów prasowych”i po wcześniejszym uiszczeniu należności, zgodnie z cennikiem.

Komentarze 75

Ta strona jest chroniona przez reCAPTCHA i obowiązują na niej polityka prywatności oraz warunki korzystania z usługi firmy Google. Dodając komentarz, akceptujesz regulamin oraz Politykę Prywatności.
G
Gość

Tak , ja płacę ZUS a pracownicy nie chodzą do pracy , zwolnień nie przynoszą , samowola .

Niech SZANOWNY ZUS jakoś poratuje biednych pracodawcow ktorzy muszą mieć na stanie pracownikow a oni albo nie przychodzą regularnie do pracy albo przychodzą pijani

CO MY MAMY ZROBIĆ!

S
Sebastian
2019-06-30T22:28:38 02:00, ₩¥£€:

I dobrze ze kontroluja....ja mam 19 lat pracy i nie chodze na zwoln.nawet jak mi lekarz proponuje....raz bylam w zyciu na zwoln.z powodu powaznego schorzenia!

2019-07-08T09:15:20 02:00, Gość:

U nas też byl taki jeden. Teraz ma 50lat i tak się rozchorowal że już więcej nie popracuje. Ale ile lat się chwalil że nie choruje i jakie to inni mają zdrowie do dupy to jego!

To taki typ czlowieczka. U nas target na 12 godzin był 60 i wszyscy byli zadowoleni. Przez wiele lat... Firma się rozrosła, zatrudnił kilku takich czlowieniów i obecny target to po 180. A żadnych dodatkowych profitów człowieniu nie dostali. Skąd się człowienie takie biorą?

G
Gość
2019-07-02T10:33:13 02:00, Gość:

Tylko jest pytanie dlaczego nie kontroluje się mundurowych będących często na lewych zwolnienich głównie policjantów

Skąd wiesz, że się nie kontroluje?

P
PiS
2019-07-05T07:43:21 02:00, Gość:

Nie bierze nikt pod uwagę tego skąd się L4 bierze. Bo drodzy pracodawcy zrobiliście sobie małe obozy pracy i ludzie u was pracują za miskę ryżu...Pracują po 6 dni, potem mają jeden dzień wolny i znów 6 dni i świątek piątek i niedziela ...

Dobrze napisane, czysty wyzysk nic dodać nic ująć, najlepiej byłoby jakby człowiek pracował 24h na dobę

G
Gość
2019-06-30T22:28:38 02:00, ₩¥£€:

I dobrze ze kontroluja....ja mam 19 lat pracy i nie chodze na zwoln.nawet jak mi lekarz proponuje....raz bylam w zyciu na zwoln.z powodu powaznego schorzenia!

To niech się pani cieszy zdrowiem puki co bo nigdy nie wiadomo co może się zdarzyć, licho nie śpi

G
Gość
2019-06-30T22:28:38 02:00, ₩¥£€:

I dobrze ze kontroluja....ja mam 19 lat pracy i nie chodze na zwoln.nawet jak mi lekarz proponuje....raz bylam w zyciu na zwoln.z powodu powaznego schorzenia!

U nas też byl taki jeden. Teraz ma 50lat i tak się rozchorowal że już więcej nie popracuje. Ale ile lat się chwalil że nie choruje i jakie to inni mają zdrowie do dupy to jego!

G
Gość
2019-07-02T10:33:13 02:00, Gość:

Tylko jest pytanie dlaczego nie kontroluje się mundurowych będących często na lewych zwolnienich głównie policjantów

Bo nie placa ZUSu! Co za ludzie niedouczeni:-/

G
Gość
2019-06-30T22:28:38 02:00, ₩¥£€:

I dobrze ze kontroluja....ja mam 19 lat pracy i nie chodze na zwoln.nawet jak mi lekarz proponuje....raz bylam w zyciu na zwoln.z powodu powaznego schorzenia!

Nie masz czym się chwalić, zdrowie najważniejsze zobaczymy co powiesz na starość jak dozyjesz

G
Gość

Nie bierze nikt pod uwagę tego skąd się L4 bierze. Bo drodzy pracodawcy zrobiliście sobie małe obozy pracy i ludzie u was pracują za miskę ryżu...Pracują po 6 dni, potem mają jeden dzień wolny i znów 6 dni i świątek piątek i niedziela ...

G
Gość

Tylko jest pytanie dlaczego nie kontroluje się mundurowych będących często na lewych zwolnienich głównie policjantów

G
Gość
2019-02-13T22:18:45 01:00, Jan:

Oczywiście jeśli to zdarzenie losowe a nie zdarzenie na żądanie. Na żądanie są 4 dni urlopu w roku:-)

2019-06-20T11:59:46 02:00, Gość:

na ktòre pracodawca nie musi się zgodzić.

2019-06-20T22:49:09 02:00, Gość:

To po jaką cholerne jest wolne na żądanie w tym przypadku jest to bez sensu

2019-06-20T22:51:39 02:00, Gość:

Dla mnie jak jest na żądanie to musi dać mi wolne tak powinno być a nie ze mi nie da wolnego bo nie ma ludzi

Jak ludzie chcieli pracować to przebierali w ludziach i mówili jak ci nie pasuje na twoje miejsce jest 10 a teraz niema ludzi.

G
Gość
2019-06-23T08:03:37 02:00, Zyga:

Lewe, zwolnienia podczas strajków a może by to kontrolował zasrany ZUS? O tym jakoś cisza....

2019-06-23T22:25:49 02:00, Edek:

Tego też tak szybko się nie udowodni...

Bo się nie chce udowadniać najlepiej mówić że się niedawno.

G
Gość
2019-07-01T06:05:14 02:00, 1:

I bardzo dobrze niech ludzie chodzą na zwolnienia może niech ktoś się wreszcie weźmie za pracodawców i niech się przyjrzy jak z oszczędności na etatach jeden pracuje za trzech ale te czasy już się kończą teraz to oni będą się prosić żeby przyjść do roboty.

A L4 182 dni można odpocząć nie ma co się żałować firmy ,oni nas się nie żałują.

Tak to racja niech kontrolują pracodawców jak kombinują rejestrują na ćwierć etatu i tu okradają ZUS i pracownika przecież niepłacących pełnego zusu cały czas kombinują a duża rzesza pracowników ma to w dupie najlepiej mówić zbierajcie sobie na emeryturę a wy pierdzijcie w stołki.

G
Gość
2019-06-22T22:52:14 02:00, SHEJK:

Zus powinien składać wizyty w domach pacjentów, a nie pracodawca. Czym większa firma tym więcej sciemniaczy.

Najwiecej sciemniaczy jest w firmach zarzadzanych przez cwaniakow i złodziei.

G
Gość
2019-06-30T22:28:38 02:00, ₩¥£€:

I dobrze ze kontroluja....ja mam 19 lat pracy i nie chodze na zwoln.nawet jak mi lekarz proponuje....raz bylam w zyciu na zwoln.z powodu powaznego schorzenia!

Jest takie powiedzenie o pewnej grupie ludzi "ktorych nie sieją a sami rosną".

Dodaj ogłoszenie

Wykryliśmy, że nadal blokujesz reklamy...

To dzięki reklamom możemy dostarczyć dla Ciebie wartościowe informacje. Jeśli cenisz naszą pracę, prosimy, odblokuj reklamy na naszej stronie.

Dziękujemy za Twoje wsparcie!

Jasne, chcę odblokować
Przycisk nie działa ?
1.
W prawym górnym rogu przegladarki znajdź i kliknij ikonkę AdBlock. Z otwartego menu wybierz opcję "Wstrzymaj blokowanie na stronach w tej domenie".
krok 1
2.
Pojawi się okienko AdBlock. Przesuń suwak maksymalnie w prawą stronę, a nastepnie kliknij "Wyklucz".
krok 2
3.
Gotowe! Zielona ikonka informuje, że reklamy na stronie zostały odblokowane.
krok 3