Prezent na święta czy rózga od pracodawcy? Zobacz, ile są warte świąteczne upominki w pracy

Prezent na święta dla pracownika przekłada się na jego zadowolenie z pracy. Pracownicy, którzy dostają od pracodawcy prezent na Boże Narodzenie, mają dwa razy wyższą satysfakcję z pracy niż osoby, które zostają z pustymi rękami – wynika z raportu “Mikołaj w pracy… Podarunki dla pracowników 2019” ICAN Institute. Nawet jeżeli osoby obdarowane przez pracodawcę nie dostaną prezentu marzeń, to czują się docenione, są zadowolone z posiadanej pracy, polecają swoją firmę innym, a także – rzadziej myślą o zmianie pracy.

Prezent na święta może zwiększyć satysfakcję z pracy

Tylko jedna firma na pięć pyta pracowników, co chcieliby dostać z okazji Bożego Narodzenia. Brak świątecznego upominku jest złym symptomem. Blisko połowa pracowników bez firmowego prezentu na Święta (43%) rozważa zmianę pracy w ciągu najbliższego roku.

Taki sam odsetek badanych (43%) jest zdania, że prezenty są ważne już na etapie wyboru pracodawcy. Jednocześnie trzech na czterech pracowników (74%) żyje w przekonaniu, że prezenty od firmy mają znaczenie, jeśli chodzi o budowanie satysfakcji z pracy.

Pracownicy są obdarowywanie przez pracodawców z różnych okazji, ale najczęściej dostają prezenty na święta. Otrzymują również upominki z okazji jubileuszy czy z branżowych świąt, np. Dnia Kolejarza, a jeden pracownik na 100 może liczyć na bonusy dla najmłodszych członków rodziny z okazji Dnia Dziecka.

• 70% – prezent z okazji Bożego Narodzenia
• 23% – Jubileusz
• 4% – święto branżowe
• 1% – Dzień Dziecka

Alternatywnym pomysłem na zaangażowanie pracowników i zwiększenie ich satysfakcji z pracy jest działalność na rzecz potrzebujących. 62% respondentów zgadza się ze stwierdzeniem, że akcje charytatywne to ważny element polityki CSR firmy.

Można powiedzieć, że pracodawca, który inwestuje w dodatkową działalność swoich pracowników, ma szansę na zwiększenie ich motywacji do pracy. Jednocześnie 70% firm deklaruje udział w akcjach charytatywnych, ale tylko 46% angażuje w nie swoich pracowników.

Pracodawcy kupują prezenty na święta dla poprawy swojego wizerunku

W innych kategoriach prezenty na święta oceniają pracodawcy. Wręczają je pracownikom przede wszystkim po to, żeby zadbać o swój wizerunek. Trzech na czterech pracodawców (75%) podziela pogląd, zgodnie z którym prezenty budują pozytywną opinię o przedsiębiorstwie na rynku. Niemalże tyle samo firm (77%) wskazuje, że poprzez prezent można wyrazić swoją troskę o pracownika.

Tylko co druga firma (52%) organizuje spotkanie wigilijne, przy czym w biurze święta urządza blisko 40% pracodawców.

Spotkanie wigilijne

• 39% – w biurze
• 13% – poza biurem
• 59% – nie organizuje firmowych Wigilii

- Wręczane w tym czasie wyróżnienia, prezenty, nagrody wywołują wiele pozytywnych emocji, a dodatkowe premie to okazja na sprawienie sobie lub bliskim niespodzianki. Dla firm to niepowtarzalna okazja na pokazanie, że w biznesie chodzi głównie o ludzi – mówi cytowany w raporcie Mariusz Smoliński ICAN Research Director.

Trzy osoby na cztery są zadowolone z faktu otrzymania prezentu od pracodawcy. Powody radości różnią się między sobą.

• 41% dodatkowy zastrzyk gotówki
• 20% trafiony prezent
• 18% miły gest

Co czwarty pracownik nie czuje satysfakcji z firmowego prezentu na święta. Co druga niezadowolona osoba wskazuje na zbyt niską wartość podarunku.

• 48% za mała kwota
• 5% nietrafiony prezent
• 18% zbyt skromny prezent

Większość pracodawców finansuje prezenty na święta z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS). 86% przedsiębiorstw przed Bożym Narodzeniem sięga po środki z ZFŚS, podczas gdy zaledwie 14% firm kupuje upominki ze środków obrotowych.

I tutaj pojawia się pewien problem. Otóż tylko prezenty do 1000 zł są zwolnione z podatku PIT. Dotyczy to łącznej wartości wszystkich świadczeń dla pracownika w danych roku podatkowym: zarówno świadczeń pieniężnych, jak i świadczeń rzeczowych, np. bonów, talonów czy kart podarunkowych. Mówi o tym art. 21 ust. 1 Ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych z dnia 26 lipca 1991 r. (Dz. U. 2018.200 t. j.).