Nowelizacja Kodeksu pracy. Dużo zmian i jeszcze więcej korzyści. Co się zmieniło? Praca zdalna, okazjonalna. Jak z niej skorzystać? Sprawdź!

Praca zdalna, praca zdalna okazjonalna, a praca hybrydowa. Czym się różnią?

Kodeks pracy wprowadza dwa rodzaj pracy zdalnej: pracę zdalną oraz pracę zdalną okazjonalną, którą można wykonywać do 24 dni w roku kalendarzowym.

Upraszczając, ta pierwsza to odpowiednik dotychczasowej telepracy z kodeksu pracy, a ta druga to tzw. home office.

Co istotne, pracownik może łączyć obie te instytucje. Pamiętajmy, że tzw. praca hybrydowa, to także rodzaj pracy zdalnej – tej będącej odpowiednikiem telepracy – tyle tylko, że w jest to praca zdalna w niepełnym wymiarze.

Tak więc pracownik, który uzgodni z pracodawcą pracę zdalną w wymiarze np. 3 dni w każdym tygodniu pracy (czyli tzw. pracę hybrydową), może dodatkowo wnioskować o pracę zdalną okazjonalną, aby np. w danym tygodniu pracować z domu 5 dni.