3 z 12
Poprzednie
Następne

fot. pixabay/zdjęcie ilustracyjne
Dług pracodawcy wobec pracownika z tytułu niewypłaconego wynagrodzenia (dotyczy umowy zlecenie) - przedawnia się po dwóch latach
(umowa o pracę) - po 3 latach
Dług pracodawcy wobec pracownika z tytułu niewypłaconego wynagrodzenia (dotyczy umowy zlecenie) - przedawnia się po dwóch latach
(umowa o pracę) - po 3 latach