Ponad połowa pracujących kobiet doświadcza w firmie zachowań dyskryminujących, w tym co siódma nękania. To częsty powód zmiany pracodawcy

zdjęcie ilustracyjne

Niepokojące długoterminowe skutki pandemii: wskaźniki stresu i doświadczenia nękania lub mikroagresji pozostają wysokie. Co więcej, powszechne wypalenie i brak elastycznej pracy nadal utrudniają postęp we wspieraniu pracujących kobiet.