Pracownicze Plany Kapitałowe

Niskie emerytury w Polsce są poważnym zagrożeniem utraty bezpieczeństwa finansowego w jesieni życia. Rząd wprowadził więc pracownicze plany kapitałowe (PPK). To system długoterminowego oszczędzania, który jest współtworzony przez pracowników, pracodawców i państwo. Pracownicze plany kapitałowe zostały powołane do życia w 2018 roku. Od 1 stycznia 2019 wdrożono je do realizacji pod nadzorem Komisji Nadzoru Finansowego.

Oszczędzanie w ramach pracowniczych planów kapitałowych jest dobrowolne i ma na celu korzystanie z tych środków po osiągnięciu wieku emerytalnego. Pracownik w każdej chwili jednak może zrezygnować z udziału w tym systemie.

Pracownicze plany kapitałowe to indywidualne rachunki pracowników, na które trafiają 4 rodzaje wpłat:
• wpłaty podstawowe – 1,5% wynagrodzenia jest finansowane przez pracodawcę oraz 2% wartości wynagrodzenia finansowane przez pracownika,
• wpłaty dodatkowe – pracownik dobrowolnie może wpłacać dodatkowo 2% miesięcznego wynagrodzenia, a pracodawca może dodatkowo wpłacać 2,5%,
• wpłata powitalna – to jednorazowa wpłata w wysokości 250 zł, którą otrzymuje każdy nowy uczestnik systemu PPK i jest finansowana przez państwo,
• dopłaty roczne – co roku państwo dopłaci 240 zł każdemu oszczędzającemu w PPK.