1 z 3
Przewijaj galerię w dół

fot. Karolina Misztal / Polska Press
Jednostronna decyzja pracodawcy o przymusowym wysłaniu na odpoczynek może obejmować maksymalnie 30 dni urlopu.
2 z 3

fot. Karolina Misztal / Polska Press
Jednostronna decyzja pracodawcy o przymusowym wysłaniu na odpoczynek może obejmować maksymalnie 30 dni urlopu.