Najważniejsze zmiany na rynku pracy 2019. Te 10 przepisów warto znać

Lepsza ochrona przed mobbingiem

Od 7 września 2019 r. obowiązują nowe przepisy o równym traktowaniu i mobbingu. Pracownicy, którzy doświadczają mobbingu, mogą wystąpić do sądu z roszczeniem o odszkodowawcze bez konieczności rozwiązania umowy z pracodawcą. Wcześniej ofiary mobbingu miały prawo ubiegać się o zadośćuczynienie w formie pieniężnej dopiero po rozwiązaniu stosunku pracy.