1 z 3
Przewijaj galerię w dół
fot. Grzegorz Olkowski / Polska Press
Tak długo jak długo nie będzie odpowiednich zapisów w kodeksie pracy, choć z powodu nietrzeźwości pracownika możliwe jest jego zwolnienie dyscyplinarne, to pracodawca sam nie może zbadać trzeźwości pracownika.
2 z 3
fot. Karolina Misztal / Polska Press
Tak długo jak długo nie będzie odpowiednich zapisów w kodeksie pracy, choć z powodu nietrzeźwości pracownika możliwe jest jego zwolnienie dyscyplinarne, to pracodawca sam nie może zbadać trzeźwości pracownika.
