#1 Praca „na czarno” albo na „śmieciówce”
Problem pracy bez umowy o pracę wciąż istnieje. W 2017 roku aż 17 tysięcy osób dzięki interwencji PIP otrzymało umowy o pracę. Wcześniej pracowały na umowach cywilnoprawnych lub w ogóle bez umowy.
Na celowniku PIP były pod tym względem przede wszystkim firmy realizujące zamówienia publiczne. Tam ponad połowa osób, którym należała się umowa o pracę, nie miała jej. Najczęściej zdarzało się to zakładach usług leśnych, gdzie pracownicy ryzykują zdrowie, a nawet życie w trakcie pracy.
Na 24 tysiące firm skontrolowanych pod kątem legalności zatrudnienia, pracowników „na czarno” zatrudniała aż jedna czwarta.
#2 Zaległe wynagrodzenia
Polscy pracodawcy mają też problem z wypłatą wynagrodzeń swoim pracownikom. Skala tego zjawiska przeraża. Od skontrolowanych pracodawców PIP udało się wyegzekwować wypłatę zaległych wynagrodzeń dla 87 tysięcy pracowników. Ich kwota wyniosła ok. 136 mln złotych. Ponadto PIP wyegzekwował także 3 mln złotych, które pracodawcy zalegali 3 tysiącom osób, wobec których naruszono przepisy dotyczące minimalnej stawki godzinowej.
#3 Niezgodny z przepisami czas pracy
Na 1900 kontroli dotyczących czasu pracy, aż co czwarta wykazała nieprawidłowości dotyczące obowiązku określenia systemów i rozkładów czasu pracy oraz okresów rozliczeniowych w regulaminie pracy, obwieszczeniu czy w układzie zbiorowym pracy.
Pracodawcy nie przestrzegają także zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, mają także problemy z ewidencją czasu pracy.
