Umowę pracy tymczasowej podpisuje się z agencją zatrudnienia. Jest to umowa o pracę na czas określony. Agencja uzgadnia w firmą oferującą zatrudnienie (z tzw. pracodawcą użytkownikiem) warunki pracy. Jeżeli chcesz mieć pewność, że nie zostaniesz oszukany, sprawdź, co powinna zawierać umowa pracy tymczasowej oraz na co zwrócić uwagę przed jej zawarciem.
Umowa na piśmie
Każda umowa pracy tymczasowej powinna mieć formę pisemną. Ustne zapewnienia agencji zatrudnienia nie gwarantują pracownikowi żadnych praw.
Strony umowy
Umowa pracy tymczasowej powinna jasno i precyzyjnie określać strony umowy. Jedną ze stron będziesz ty, a drugą - agencja zatrudnienia. Zanim przyjmiesz ofertę pracy, upewnij się, że agencja oferująca ci dodatkowe zajęcie widnieje w Rejestrze Agencji Zatrudnienia.
Informacje o pracodawcy użytkowniku
Umowa pracy tymczasowej powinna zawierać informacje, na rzecz kogo będzie wykonywana praca. W tym przypadku nie mówimy o zwykłym pracodawcy, ale o tzw. pracodawcy użytkowniku.
