1 z 14
Przewijaj galerię w dół
Wypowiedzenie umowy o pracę ma pewne zalety. Z punktu...
fot. Pxhere.com

Wypowiedzenie umowy o pracę. Jakie prawa ma pracownik?

Wypowiedzenie umowy o pracę ma pewne zalety. Z punktu widzenia pracownika, który planuje ubiegać się o zasiłek dla bezrobotnych, taka forma zakończenia współpracy jest korzystniejsza niż rozwiązanie umowy za porozumieniem stron.

Sprawdź, jakie prawa ma osoba z wypowiedzeniem umowy o pracę.

2 z 14
Korzystnym rozwiązaniem, z punktu widzenia pracownika, jest...
fot. Pxhere.com

Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy

Korzystnym rozwiązaniem, z punktu widzenia pracownika, jest zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia. Dzięki takiemu rozwiązaniu osoba zatrudniona może zyskać więcej czasu na znalezienie nowego pracodawcy, a także - poczuć się bardziej komfortowo. Co ważne, za okres zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za pracę.

Pracownik może zostać zwolniony z obowiązku świadczenia pracy na cały okres wypowiedzenia lub przez wybrane dni. Strony mogą także uzgodnić, czy pracodawca będzie mógł odwołać pracownika ze zwolnienia. W przypadku braku odpowiednich ustaleń pracodawca nie może cofnąć zwolnienia.

Warto pamiętać o tym, że decyzja o zwolnieniu z obowiązku wykonywania pracy jest dobrowolna, a szef wcale nie musi jej podjąć. Jednocześnie firma nie potrzebuje zgody pracownika, aby zwolnić go z obowiązku świadczenia pracy.

3 z 14
Jeżeli pracodawca wypowie pracownikowi umowę o pracę, ten ma...
fot. Pxhere.com

Wolne na poszukiwanie pracy

Jeżeli pracodawca wypowie pracownikowi umowę o pracę, ten ma prawo wziąć wolne na poszukiwanie pracy. Liczba przysługujących dni wolnych pozostaje uzależniona od okresu wypowiedzenia.

3-miesięczny okres wypowiedzenia - 3 dni wolne
miesięczny okres wypowiedzenia - 2 dni wolne
14-dniowy okres wypowiedzenia - 2 dni wolne

Pracownik nie może skorzystać z dni wolnych na poszukiwanie pracy, jeżeli sam złożył wypowiedzenie lub podpisał rozwiązanie umowy za porozumieniem stron.

4 z 14
Nawet, jeżeli pracownik zostanie zwolniony, jego urlop nie...
fot. Pxhere.com

Prawo do wykorzystania zaległego urlopu

Nawet, jeżeli pracownik zostanie zwolniony, jego urlop nie przepada. Powinien jednak wykorzystać dni wolne, zanim wygaśnie stosunek pracy. W związku z tym pracodawca może wysłać go na urlop.

Pozostało jeszcze 9 zdjęć.
Przewijaj aby przejść do kolejnej strony galerii.

Polecamy

Niewiadoma, Goczał, Wachowicz... Znamy małopolskich Ambasadorów Sportu i Turystyki

Niewiadoma, Goczał, Wachowicz... Znamy małopolskich Ambasadorów Sportu i Turystyki

Prezydent RP w Zakopanem: Mam nadzieję, że uda się dokonać rewitalizacji Nosala

Prezydent RP w Zakopanem: Mam nadzieję, że uda się dokonać rewitalizacji Nosala

Ruszyła budowa okrętu. To flagowy program o wartości 15 mld zł

Ruszyła budowa okrętu. To flagowy program o wartości 15 mld zł

Zobacz również

Nowy pomysł na legendarny zakład. Jest gwarancja długoterminowych zamówień

Nowy pomysł na legendarny zakład. Jest gwarancja długoterminowych zamówień

Konferencja Impact w Poznaniu już wkrótce. Pamiętacie imprezę sprzed roku? Zobaczcie!

Konferencja Impact w Poznaniu już wkrótce. Pamiętacie imprezę sprzed roku? Zobaczcie!