Wysokie wynagrodzenie, niski poziom stresu w firmie: pokolenie Z zaczyna pierwszą pracę i stawia wysokie wymagania pracodawcom

Wyniki badania pokazują, że czynnikami mającymi największy wpływ na pozostanie w danej firmie są: dobra atmosfera pracy i niski poziom stresu (po 32 proc.), stabilne i bezpieczne zatrudnienie (30 proc.), ale również podwyżka raz w roku (32 proc.).