3 z 15
Przeglądaj galerię za pomocą strzałek na klawiaturze
Poprzednie
Następne
Przesuń zdjęcie palcem
W przypadku nagannego zachowania pracownik może zostać...
fot. Pixabay.com

Zwolnienie dyscyplinarne

W przypadku nagannego zachowania pracownik może zostać zwolniony bez zachowania okresu wypowiedzenia, z własnej winy. Mówimy wówczas o zwolnieniu dyscyplinarnym.

Ryzyko utraty pracy rośnie, jeżeli osoba zatrudniona działa na niekorzyść firmy. Z utratą stanowiska muszą również liczyć się pracownicy, którzy nie posiadają kompetencji wymaganych na danym stanowisku, chociaż nawet ich nie wolno zwolnić bez ważnego powodu.

Zobacz również

W tych sytuacjach bankomat zatrzyma nam kartę. Warto na nie uważać

W tych sytuacjach bankomat zatrzyma nam kartę. Warto na nie uważać

Wkrótce będzie problem za zakupem papieru toaletowego? Co z cenami?

Wkrótce będzie problem za zakupem papieru toaletowego? Co z cenami?

Polecamy

PKN Orlen chce kupić Grupę Azoty Puławy

PKN Orlen chce kupić Grupę Azoty Puławy

Niepokojące rzeczy w kraju, który miał być ziemią obiecaną Polaków

Niepokojące rzeczy w kraju, który miał być ziemią obiecaną Polaków

Rewolucja w podatku od spadków i darowizn. To się zmieni od 1 lipca

Rewolucja w podatku od spadków i darowizn. To się zmieni od 1 lipca

Dodaj ogłoszenie