3/16
Przeglądaj galerię za pomocą strzałek na klawiaturze
Poprzednie
Następne
W przypadku nagannego zachowania pracownik może zostać...
fot. Pixabay.com

Zwolnienie dyscyplinarne

W przypadku nagannego zachowania pracownik może zostać zwolniony bez zachowania okresu wypowiedzenia, z własnej winy. Mówimy wówczas o zwolnieniu dyscyplinarnym.

Ryzyko utraty pracy rośnie, jeżeli osoba zatrudniona działa na niekorzyść firmy. Z utratą stanowiska muszą również liczyć się pracownicy, którzy nie posiadają kompetencji wymaganych na danym stanowisku, chociaż nawet ich nie wolno zwolnić bez ważnego powodu.

Zobacz również

AGROunia pokazała ceny z warszawskiego warzywniaka. "To patologia"

AGROunia pokazała ceny z warszawskiego warzywniaka. "To patologia"

StethoMe może ratować ludzkie życie. Jego projektant opowiada o kulisach swojej pracy

StethoMe może ratować ludzkie życie. Jego projektant opowiada o kulisach swojej pracy

Polecamy

Płacisz za utrzymanie domu, mieszkania? Jakie opłaty i o ile podrożeją od nowego roku

Płacisz za utrzymanie domu, mieszkania? Jakie opłaty i o ile podrożeją od nowego roku

The Bridge doceniony za architekturę nawiązującą do historycznego otoczenia

The Bridge doceniony za architekturę nawiązującą do historycznego otoczenia

Czwarta fala COVID. Znów boimy się chodzić do restauracji oraz jazdy do biur

Czwarta fala COVID. Znów boimy się chodzić do restauracji oraz jazdy do biur

Dodaj ogłoszenie