3 z 16
Przeglądaj galerię za pomocą strzałek na klawiaturze
Poprzednie
Następne
Przesuń zdjęcie palcem
W przypadku nagannego zachowania pracownik może zostać...
fot. Pixabay.com

Zwolnienie pracownika. Kiedy pracodawca może zakończyć współpracę? Sprawdź

Zwolnienie dyscyplinarne

W przypadku nagannego zachowania pracownik może zostać zwolniony bez zachowania okresu wypowiedzenia, z własnej winy. Mówimy wówczas o zwolnieniu dyscyplinarnym.

Ryzyko utraty pracy rośnie, jeżeli osoba zatrudniona działa na niekorzyść firmy. Z utratą stanowiska muszą również liczyć się pracownicy, którzy nie posiadają kompetencji wymaganych na danym stanowisku, chociaż nawet ich nie wolno zwolnić bez ważnego powodu.

Zobacz również

Zarząd Powiatu z wotum zaufania i absolutorium. Jest też decyzja o jego powiększeniu

Zarząd Powiatu z wotum zaufania i absolutorium. Jest też decyzja o jego powiększeniu

Kąpielisko w Warcie otwarte od soboty 22 czerwca ZDJĘCIA

Kąpielisko w Warcie otwarte od soboty 22 czerwca ZDJĘCIA

Polecamy

W Polsce powstanie system bezpiecznej łączności. Budowa może potrwać do 2034 r.

W Polsce powstanie system bezpiecznej łączności. Budowa może potrwać do 2034 r.

Zarobki selekcjonerów z Euro. Probierz? Daleko, ale też godnie

Zarobki selekcjonerów z Euro. Probierz? Daleko, ale też godnie

Jakie obowiązki ma pracodawca w czasie upałów? Inspektorzy pracy przypominają

Jakie obowiązki ma pracodawca w czasie upałów? Inspektorzy pracy przypominają