Przestępstwo popełnione przez pracownika
Pracownik może zostać zwolniony, jeżeli w trakcie zatrudnienia popełnił przestępstwo, które jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem sądu i koliduje to z dalszym pełnieniem obowiązków na danym stanowisku.
Brak uprawnień do pracy
Niektóre zawody mogą wykonywać jedynie osoby, które zdobyły dodatkowe uprawnienia. Zdarza się, że są one wydawane terminowo. Pracownik, który straci z własnej winy uprawnienia do wykonywania zawodu/ pracy na danym stanowisku, musi liczyć się z rozwiązaniem umowy o pracę.
Nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy
Pracownik może dostać wypowiedzenia z powodu nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy. Jeżeli nie może stawić się do pracy, powinien niezwłocznie poiformować o tym pracodawcę. Należy to zrobić najpóźniej w dniu nieobecności. Osoba zatrudniona powinna także określić, do kiedy planuje być nieobecna.
Nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy może zostać uznana za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych.
Ochrona przed zwolnieniem obejmuje natomiast pracowników przebywających na różnego rodzaju urlopach, np. na urlopie:
- wypoczynkowym
- zdrowotnym
- macierzyńskich
- wychowawczym
- rodzicielskim
Nieobecność pracownika w pracy nie stanowi podstawy do zwolnienia go. Regularne opuszczanie pracy bez usprawiedliwienia może jednak skutkować jej utratą.
Ogłoszenie upadłości
Niestety nawet chronione przed zwolnieniem osoby mogą stracić pracę w wyjątkowych sytuacjach.
Przedsiębiorca ma prawo zwolnić pracownika, jeżeli ogłosi upadłość.
