Likwidacja firmy
Podobnie, do zwolnienia może dojść z powodu likwidacji firmy czy fuzji dwóch przedsiębiorstw. W takim przypadku redukcja etatów z reguły jest nieunikniona.
Przewlekłe zwolnienie chorobowe - okres zatrudnienia poniżej 6 miesięcy
Pracownikom przebywającym na zwolnieniu lekarskim przysługuje ochrona przed zwolnieniem. Dla wielu osób odpoczynek od pracy i zasiłek chorobowy stanowią prawdziwą ulgę. Jednak idylla nie może trwać wiecznie.
Pracownik zatrudniony krócej niż 6 miesięcy traci ochronę przed zwolnieniem po 3 miesiącach niezdolności do pracy z powodu choroby.
Przewlekłe zwolnienie chorobowe - okres zatrudnienia 6 miesięcy wzwyż
Dłuższa ochrona przed zwolnieniem obejmuje osoby, które pracują w jednej firmie minimum pół roku.
Jeżeli chory będzie przebywał na zwolnieniu lekarskim z powodu choroby, pracodawca może rozwiązać z nim umowę dopiero, gdy niezdolność do pracy trwa dłużej niż łączny okres pobierania przez pracownika wynagrodzenia i zasiłku z tytułu niezdolności do pracy oraz okres pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze trzy miesiące.
Jeżeli pracownik nie powróci do pracy, pracodawca może rozwiązać z nim umowę bez wypowiedzenia, bez winy pracownika.
Przewlekłe zwolnienie chorobowe z powodu wypadku przy pracy
Takie same zasady dotyczą pracownika, który przebywa na zwolnieniu wskutek wypadku przy pracy. Aby mieć pewność, że uniknie zwolnienia, powinien on wrócić do pracy, zanim okres niezdolności do pracy przekroczy okres pobierania wynagrodzenia wraz z zasiłkiem chorobowym oraz okres pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze trzy miesiące.
