3. Budownictwo

9 z 13

Wzrost zatrudnienia: 15%

Eksperci ManpowerGroup spodziewają się znacznego wzrostu zatrudnienia w branży budowlanej. W I kw. 2019 r. może on sięgnąć 15%. Rynek budowlany ma swoją specyfikę, a pracodawcy chętnie wypełniają lukę kadrową osobami z zagranicy.

- Pracodawcy coraz chętniej sięgają po pracowników z Ukrainy. Jak wynika z „Barometru Imigracji Zarobkowej” Personnel Service, już co trzecia duża firma w Polsce zatrudnia Ukraińców. Zazwyczaj pracują oni na stanowiskach niższego szczebla (80%) lecz nie brakuje także wykwalifikowanej kadry średniego szczebla (22%). Co ciekawe 10% dużych przedsiębiorstw uzupełnia wakaty Białorusinami, którzy, podobnie jak Ukraińcy, objęci są uproszczoną procedurą zatrudniania. O specjalistów ze Wschodu w tym roku będziemy konkurować z Niemcami, którzy liberalizują przepisy o zatrudnianiu cudzoziemców spoza Unii Europejskiej - komentuje Krzysztof Inglot, prezes zarządu Personnel Service, ekspert rynku pracy.

10 z 13

2. Transport, logistyka i komunikacja

Wzrost zatrudnienia: 20%

Obok firm z branży przemysłowej w I kw. 2019 r. pracowników będą poszukiwać także firmy transportowe i działające w obszarze logistyki. ManpowerGroup prognozuje, że wzrost zatrudnienia w transporcie i logistyce w I kw. wyniesie 20%.

11 z 13

1. Produkcja przemysłowa

Wzrost zatrudnienia: 21%

W 2019 r. szykuje nam się rekordowo wysoki wzrost zatrudnienia w branży produkcyjnej. Co piąta firma przebadana przez ManpowerGroup zadeklarowała zwiększenie liczby pracowników. Takie plany ma 21% firm z branży produkcyjnej.

– Optymizm polskich przedsiębiorców nie jest zaskakujący. Pytanie tylko, czy to rzeczywiście optymizm czy raczej chłodna kalkulacja. Planowane nowe zatrudnienia to nie tylko efekt wciąż dobrych wskaźników gospodarczych, lecz także zabezpieczenie przed potencjalną rotacją, która zdecydowanie wzrosła. Pracownicy produkcyjni w większości regionów Polski mają znacząco większe niż przed laty możliwości. Chętniej też decydują się na zmianę pracodawcy, wybierając nie tylko tego, który płaci lepiej, lecz także zwyczajnie bardziej o nich dba – mówi Tomasz Walenczak, dyrektor agencji zatrudnienia Manpower.