7. Integracja mam i kobiet spodziewających się dziecka
Pracodawca: Plante & Moran
Niejedna kobieta, która wróciła po porodzie do pracy, wie, jak trudno jest odnaleźć się na dawnym stanowisku w świetle nowych obowiązków. Plante & Moran, amerykańska firma księgowa, wpadła na pomysł, jak pomóc swoim pracownicom przygotować się do roli pracującej matki.
Dział HR dobiera w pary kobiety w ciąży oraz matki, które wróciły do pracy po porodzie. Te drugie mają pomóc przyszłym mamom przygotować się na zmiany. Ciężarne kobiety mogą zadawać swoim opiekunkom nurtujące je pytania lub pójść z nimi na lunch. A wszystko to w godzinach pracy. Dodatkowo matczyne duety wykonują wspólnie rozmaite ćwiczenia pomagające w budowaniu relacji.
6. Płatna, 30-minutowa przerwa na ćwiczenia
Pracodawca: Clif Bar & Company
Kalifornijski producent przekąsek i napojów energetycznych, Clif Bar & Company, znalazł sposób na to, aby zmotywować swoich pracowników do ćwiczeń fizycznych. Zagwarantował zatrudnionym u siebie osobom po 30 min. dziennie lub 2,5 godziny tygodniowo na trening fizyczny. Każdy pracownik dostał do swojej dyspozycji: siłownię w biurze, ścianę do boulderingu, sale do jogi i tańca oraz doradcę żywieniowego. Brzmi abstrakcyjnie? To jeszcze nie koniec atrakcji.
Oprócz płatnego czasu wolnego na ćwiczenia magazyn Outside Online wymienia szereg innych udogodnień. Wśród nich znalazły się: refundacja do 350 dolarów uczestnictwa w maratonach, triatlonach oraz innych zawodach sportowych, dotowane masaże i zabiegi kręgarskie, prysznice wyposażone w ręczniki, cruisery i rowery, którymi można pojechać na lunch oraz wiele innych.
5. Nielimitowany urlop na wakacje
Pracodawca: Dropbox
Jednym ze sposobów na zatrzymanie wyspecjalizowanych pracowników jest zaoferowanie im nielimitowanych urlopów. Wyobraźcie sobie, że możecie odpoczywać tyle, ile chcecie, np. spędzając czas w Tajlandii. Prawda, że to kusząca perspektywa? Niektórzy pracownicy mogli korzystać z takich benefitów już w latach 90. ubiegłego wieku.
Oczywiście nie ma niczego za darmo. Taki urlop jest możliwy, jeżeli pracownik zakończy pracę nad projektem, wywiąże się ze wszystkich swoich obowiązków w terminie, a w razie konieczności - przeszkoli współpracowników na wypadek, gdyby pod jego nieobecność była potrzebna wiedza, którą dysponuje - można przeczytać na łamach Shellenbarger. Może dlatego większość osób z uprawnieniami do nielimitowanych urlopów w praktyce nie bierze więcej dni wolnych niż pozostali pracownicy.
W styczniu 2020 r. serwis Glass Door wymienił 20 pracodawców oferujących nielimitowane urlopy. Taką możliwość dają m.in. wybrane oddziały firm GE, Sony Electronics, Dropbox czy Grant Thornton.
4. Lunch, lody i kanapki na koszt firmy
Pracodawca: FactSet Research Systems
FactSet Research Systems, przedsiębiorstwo zajmujące się oprogramowaniem i danymi finansowymi, zaczęło organizować dla swoich pracowników darmowe grille, barbecue i lody. Do tego doszły bezpłatne lunche i kanapki. W godzinach pracy każdy ma opcję żywienia się na koszt firmy. Ocenę benefitu można sprawdzić w serwisie Glass Door.
