7. Stagnacja na rynku pracy
Pandemia położyła kres rynkowi pracownika. W 2020 r. wiele firm wstrzymało procesy rekrutacyjne, a w 2021 r. ten trend może się utrzymać, chociaż niektóre branże będą stały otworem dla osób szukających pracy.
Przedstawiamy prognozy dla rynku pracy w 2021 roku. Opracowanie zostało przygotowane na podstawie badań i szacunków Polskiego Instytutu Ekonomicznego, ekspertów z Akademii Leona Koźmińskiego, agencji rekrutacyjnej People, Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej, ManpowerGroup w Polsce i Hays Poland.
6. Większa elastyczność zatrudnienia
Niektóre firmy będą preferowały pracowników tymczasowych, osoby samozatrudnione pracujące na kontraktach B2B, stażystów lub usługi firm outsourcingowych. Taki model pozwala zwiększyć swobodę w zarządzaniu kosztami zatrudnienia.
Przedstawiamy prognozy dla rynku pracy w 2021 roku. Opracowanie zostało przygotowane na podstawie badań i szacunków Polskiego Instytutu Ekonomicznego, ekspertów z Akademii Leona Koźmińskiego, agencji rekrutacyjnej People, Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej, ManpowerGroup w Polsce i Hays Poland.
5. Zmiana oczekiwań pracowników
W związku z upowszechnieniem modelu pracy zdalnej wzrosły oczekiwania pracowników w tym zakresie. Z kolei zamrożenie branży fitness swpowodowało falę rezygnacji z kart sportowych. Pracodawcy powinni więc przemyśleć formy oferowanych benefitów pozapłacowych.
Przedstawiamy prognozy dla rynku pracy w 2021 roku. Opracowanie zostało przygotowane na podstawie badań i szacunków Polskiego Instytutu Ekonomicznego, ekspertów z Akademii Leona Koźmińskiego, agencji rekrutacyjnej People, Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej, ManpowerGroup w Polsce i Hays Poland.
4. Większe zapotrzebowanie na pracowników budowlanych, przemysłowych i do handlu
Branżami, w których stosunkowo łatwo będzie znaleźć pracę, są: budownictwo, produkcja przemysłowa, a także handel w obszarze e-commerce.
Przedstawiamy prognozy dla rynku pracy w 2021 roku. Opracowanie zostało przygotowane na podstawie badań i szacunków Polskiego Instytutu Ekonomicznego, ekspertów z Akademii Leona Koźmińskiego, agencji rekrutacyjnej People, Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej, ManpowerGroup w Polsce i Hays Poland.
