Na jedno ogłoszenie o pracę odpowiada średnio 47 osób - wynika z „Badania pracodawców 2019”. Co zrobić, żeby dobrze wypaść na tle innych kandydatów? Odpowiedzi udzieliło blisko 350 rekruterów przebadanych przez InterviewMe.
Oto błędy, które mają decydujący wpływ na wyniki rekrutacji.
10. CV niedopasowane do oferty pracy
Wielu kandydatów popełnia błąd, który polega na hurtowym rozsyłaniu CV do większej liczby pracodawców. Rekruterzy wyjątkowo nie lubią takiej praktyki. Przeważnie odrzucają curriculum vitae, którego treść nie jest dostosowana do wymagań zawartych w ofercie pracy.
Uwaga!
67% osób odpowiedzialnych za rekrutację twierdzi, że jest w stanie rozpoznać CV wysyłane hurtowo.
9. Błędy i literówki w CV
Na rynku pracy brakuje specjalistów i pracowników niewykwalifikowanych. Działa to na korzyść kandydatów do pracy. Ze względu na ich niewielką podaż rekruterzy coraz częściej ignorują błędy w dokumentach aplikacyjnych.
Uwaga!
Co drugi rekruter zwraca uwagę na błędy i literówki w CV, ale 55% osób odpowiedzialnych za rekrutację jest skłonnych przymknąć na nie oko. Przed wysłaniem dokumentów aplikacyjnych warto jednak sprawdzić CV pod kątem poprawności językowej.
8. Brak zdjęcia w CV
Chociaż w wielu krajach odeszło się już od wklejania zdjęcia do CV, polscy rekruterzy nadal często wymagają takiej fotografii. 11% osób odpowiedzialnych za rekrutację w ogóle nie zapozna się z curriculum vitae bez zdjęcia.
Uwaga!
Co dziesiąty rekruter odrzuca CV bez zdjęcia.
