Urlop od korporacji byłby atrakcyjny dla osób myślących o założeniu start-upu, programistów czy inżynierów, którzy rozważają przejście na samozatrudnienie.

Ten 6-miesięczny urlop ma być wzorowany na urlopie macierzyńskim, a zatem po jego zakończeniu pracownik miałby zagwarantowane miejsce pracy u dotychczasowego pracodawcy.

Urlop zdrowotny (urlop dla poratowania zdrowia)

Ten specyficzny urlop przysługuje przedstawicielom określonych grup zawodowych, szczególnie narażonym na choroby zawodowe.

Urlop zdrowotny może wziąć osoba z umową o pracę, która wymaga leczenia lub rekonwalescencji, a nie jest w stanie pogodzić tego z pracą. Zasady przyznawania takiego urlopu nie są uregulowane w Kodeksie pracy.

Prawo do urlopu zdrowotnego mają m.in. nauczyciele. Zgodnie z Kartą Nauczyciela belfer może skorzystać z urlopu dla poratowania zdrowia po 7 latach nieprzerwanej pracy.

Wymiar urlopu nie powinien być mniejszy od połowy obowiązkowego wymiaru zajęć. Nauczyciel na urlopie zdrowotnym zachowuje prawo do wynagrodzenia zasadniczego i dodatku stażowego.

Urlop wypoczynkowy

Urlop wypoczynkowy to przywilej osób z umowami o pracę. Nowo zatrudniony nabywa do niego prawo z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu wypoczynkowego przysługującego mu po przepracowaniu 12 miesięcy. Prawo do urlopów wypoczynkowych w następnych latach kalendarzowych nabywa się z góry (na cały rok).

Wymiar urlopu wypoczynkowego pozostaje uzależniony od stażu pracy, czyli okresów zatrudnienia i nauki w szkołach ponadpodstawowych, licealnych, zawodowych i na studiach. (W przypadku edukacji w różnych miejscach lub nauki połączonej z pracą wybiera się okres korzystniejszy dla pracownika.)