Finlandia
20-30 dni
W Finlandii za każdy przepracowany miesiąc przysługuje 2,5 dnia urlopu, a jeżeli stosunek pracy trwał niecały rok, to 2 dni za jeden miesiąc.
Estonia
28 dni
W Estonii rok pracy zaczyna się w dniu podjęcia zatrudnienia, a większości pracowników przysługuje prawo do 28 dni urlopu wypoczynkowego. Jeżeli osoba była zatrudniona przez ostatnie 6 miesięcy i jest to jej pierwszy rok pracy, dni urlopu są proporcjonalne do przepracowanych miesięcy. Ponadto pracownik może pójść na bezpłatny urlop.
Wypłata za okres urlopu wypoczynkowego oraz ewentualnie za urlop dodatkowy powinna wpłynąć na konto pracownika przed rozpoczęciem urlopu.
Dania
30 dni roboczych (licząc z sobotami)
W Danii każdy pracownik ma prawo do 5 tygodni płatnego urlopu wypoczynkowego, z czego między 1. dniem maja a 30. dniem września trzeba pójść na 18 dni nieprzerwanego urlopu. Umowa generalna gwarantuje 30 dni roboczych urlopu (wliczają się w to soboty) - lokalne przepisy mogą stanowić inaczej.
Czechy
20 - 40 dni
W Czechach nie wszyscy pracownicy mają jednakowe prawo do urlopu. Jego wymiar jest uzależniony od wykonywanego zawodu. Najkrótszy, zagwarantowany ustawowo urlop wynosi 4 tygodnie (20 dni). Nabywa się do niego prawo po przepracowaniu pełnego roku. Wymiar urlopu jest proporcjonalnie mniejszy, jeżeli pracownik pracował krócej. Prawo do urlopu wypoczynkowego nabywa się dopiero po 60 dniach zatrudnienia.
