Ochrona męża przed zwolnienia

Rozwiązania zwiększające stabilność pracy:

Dodatkowa ochrona przed zwolnieniem ma objąć mężów. Zgodnie z propozycją zawartą w Strategii Demograficznej 2040, w przypadku małżeństw ojciec ma być chroniony przed utratą pracy od momentu zajścia w ciążę przez żonę.

Rozwiązania zwiększające stabilność pracy:

Autorzy Strategii Demograficznej 2040 chcą dodatkowo zabezpieczyć przyszłych rodziców, nakładając na pracodawcę obowiązek informacyjny. Osoba przyjmująca do pracy będzie musiała poinformować przyszłego pracownika o przysługujących mu uprawnieniach związanych z rodzicielstwem już na etapie podpisania umowy o pracę.

Gwarancja elastycznej pracy dla kobiet w ciąży

Rozwiązania zwiększające elastyczność pracy:

Strategia Demograficzna 2040 zakłada, że pracodawca nie będzie mógł odmówić kobiecie w ciąży prawa do elastycznej pracy. Kobieta będzie miała do wyboru:
- pracę zdalną,
- pracę hybrydową,
- elastyczny czas pracy.

Wybór elastycznej formy będzie musiał być dostosowany do charakteru pracy. Powinien zostać dokonany na drodze porozumienia między pracownicą a pracodawcą.

Gwarancja elastycznej pracy dla rodziców dzieci do lat 4

Rozwiązania zwiększające elastyczność pracy:

Strategia Demograficzna 2040 zakłada, że rodzice dzieci do lat 4 będą mieli prawo do elastycznej pracy. Rodzic będzie miał do wyboru:
- pracę zdalną,
- pracę hybrydową,
- elastyczny czas pracy.

Wybór elastycznej formy będzie musiał być dostosowany do charakteru pracy. Powinien zostać dokonany na drodze porozumienia między pracującym rodzicem a pracodawcą.