Za łamanie praw pracownika grozi kara w wysokości do nawet 30 tys. złotych.

Przed złożeniem skargi konflikt można spróbować rozwiązać poprzez rozmowę z pracodawcą. Kolejnym krokiem jest skonsultowanie się ze związkami zawodowymi (o ile funkcjonują w danej firmie). Następnie sprawę można skierować do PIP lub lub sądu rejonowego.

Osoba składająca skargę w Państwowej Inspekcji Pracy ma zagwarantowaną pełną anonimowość. Może natomiast udzielić pisemnej zgody na poinformowanie pracodawcy o wszczęciu kontroli w związku ze skargą konkretnego pracownika.

W przypadku ciężkiego naruszenia praw pracownika umowę o pracę można rozwiązać bez okresu wypowiedzenia. Osoba zatrudniona może też ubiegać się wtedy o przyznanie odprawy.