Do najczęstszych naruszeń praw pracownika zaliczamy:

- niepotwierdzenie na piśmie umowy o pracę,
- zawarcie umowy cywilnoprawnej w sytuacji, gdy powinna zostać zawarta umowa o pracę,
- bezpodstawne obniżanie wynagrodzenia,
- niewydawanie świadectwa pracy,
- nieprzestrzeganie przepisów oraz zasad BHP.