Ekwiwalent (rekompensatę pieniężną) za niewykorzystany urlop można wypłacić dopiero w sytuacji, jeżeli nie ma możliwości skorzystania z dni wolnych w naturze.

W wypadku kontroli pracodawca będzie mógł zapłacić grzywnę od tysiąca do nawet 30 tys. zł.

Termin 30 września jest ostateczny. Obowiązek udzielenia urlopu uznaje się jednak za spełniony, jeżeli pracownik urlop zacznie ostatniego dnia września. Może go kontynuować bez przeszkód w następnym miesiącu.

Czy pracodawca może wysłać pracownika na urlop bez jego zgody?