Oficjalne stanowisko PIP, prezentowane od wielu lat, zabrania finansowania posiłków ogółowi pracowników z Zakładowego Funduszu Świadczeń Społecznych.

Pracodawca może zwrócić się do Państwowej Inspekcji Pracy z pytaniem o legalność finansowania posiłków ze środków z funduszu socjalnego.

Obowiązek zapewnienia profilaktycznych posiłków i napojów pracownikom wynika z art. 232 Kodeksu Pracy, który stanowi, że pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom zatrudnionym w warunkach szczególnie uciążliwych, nieodpłatnie, odpowiednie posiłki i napoje, jeżeli jest to niezbędne ze względów profilaktycznych.