Możliwość pracy hybrydowej
Możliwość godzenia pracy z życiem osobistym, szczególnie ważna jest dla rodziców, pozwala na czerpanie satysfakcji z pracy zawodowej i jednoczesne organizowanie życie rodzinnego. Wyrozumiałość pracodawców i udana transformacja z pracy stacjonarnej na zdalną, przekonała wiele osób do tego hybrydowego systemu pracy.
Digitalizacja
Należy pamiętać też o tym, by firma była możliwie jak najbardziej zdigitalizowana. To pozwoli nam na pracę samodzielną, ale też w zespole i dostęp do niezbędnych narzędzi w ciągu kilku chwil, niezależnie od miejsca, w którym się znajdujemy.
Będą zmiany w prawie pracy
Dyrektywa Unii Europejskiej z 2019 roku obejmuje minimalne wytyczne skierowane na równość kobiet i mężczyzn pod względem szans na rynku pracy i traktowania w miejscu pracy poprzez ułatwienie pracownikom godzenia życia zawodowego z rodzinnym. Państwa członkowskie powinny zaadaptować ją do sierpnia 2022 roku.
